各类假期的实施办法

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1、北京上海广州深圳中国劳动争议网---您的员工关系顾问各类假期的实施办法为加强公司内部劳动管理，切实保障公司全体员工应享有的权利，根据国家劳动人事部的有关规定和本公司的实际情况，特制定以下各类假期实施办法：一、周公休假期1.员工每天工作八小时，每周工作五天，公休假二天。如工作需要，员工在工作日连续加班加点，必须经员工所在部门经理同意，人力资源部门核准，当月（以月累计加班时间计算）公司以该员工日小时工资的百分之一百五十支付报酬（正式员工日小时工资=月岗位工资÷20.92个工作日÷8小时；劳务人员日小时工资=70%月工资÷20.92个工作

2、日÷8小时；以上人员未达到本市小时最低工资标准的按小时最低工资标准）。如因工作需要不能在周公休假日休息或补休的员工，须经员工所在部门经理同意，报人力资源部门核准，当月（同上）公司以该员工日小时工资的百分之二百支付工资报酬。部门经理助理以上干部不享有上述报酬。员工加班时间每天一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工正常工作以外的值班，津贴标准为平日每班30元；双休日每班40元；法定假日每班50元。二、法定假期2.员工每年可享受以下十天带薪法定假期。（1）公历一月一日元旦（一天）（2）农历年初一、初二、初三（三天）（3）公历五月

3、一日、二日、三日劳动节（三天）（4）公历十月一日、二日、三日国庆节（三天）如工作需要而不能在法定假期休息的员工，经公司总经理批准，由人力资源部门备案，当月公司以该员工日小时工资的百分之三百支付工资报酬。三、年公休假期3.中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用！北京上海广州深圳中国劳动争议网---您的员工关系顾问在公司连续工作一年以上的员工，每年可享有公司年公休假（带薪假期、包括公休日不包括法定假日），原则上一次性休完，特殊情况下可以半天为休假单位，手续同事假。公休假可冲抵病、事假，但病、事假累计超过20天（含产假），不享受年公休假。

4、如工作需要而不能在年内休假的员工，公司原则上不保留假期，年底以每日30元标准折算。上年度年终考核优秀的员工或获得市级以上单位表彰的员工可提升一档假期，上年度年终考核不合格的员工则下降一档假期。具体标准见表：职务工龄年公休假（天）普通工年1≤工龄<5年3工龄≥5年5工龄≥10年8技工年1≤工龄<5年5工龄≥5年7工龄≥10年10普通职员年1≤工龄<5年7工龄≥5年9工龄≥10年12中级职员（含主管以上）年1≤工龄<5年9工龄≥5年11工龄≥10年15高级职员(大部门经理以上)年1≤工龄<5年12工龄≥5年15工龄≥10年18备注普通工

5、、技工主要指驾驶员、前台接待、电话接待、仓库保管、电工、网络维护、网络抢修、网络补装与迁移、有线通安装、有线通保障。一、事假1.员工请事假须事先填写请假单，经部门经理批准方可请假。因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，事后应说明理由并及时补办手续。2.中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用！北京上海广州深圳中国劳动争议网---您的员工关系顾问员工请事假在3天以内的，由部门经理批准，人力资源部备案；4天至7天，一般人员部门同意后，由人力资源部审批；7天以上，由总经理批准，人力资源部备案；各部门助理以上人员请事假，报总经理批准，人力资源

6、部备案。1.员工在事假期间，按日扣发当月奖励工资（按员工本人20.92天的平均奖励工资计算扣发）；当月事假超过15天（含15天）扣发全部奖励工资。2.员工未经批准私自离岗作违纪处理，扣当月全部奖励工资。一、病假3.员工请病假应持有医院的病假证明方可准假，否则按旷工处理；员工确实因病短时间不能坚持正常工作的，1-2天经所在部门经理同意可按病假对待。4.员工因公外出期间或因规定探亲期间患病，凭所在地医院证明，可作病假处理。5.员工疾病或非因工负伤待遇：序号项目待遇规定1诊疗费、手术费、住院费、药费按公司职工医疗管理暂行规定执行2住院膳食

7、费、就医路费员工自理3连续停工医疗在六个月以内的病、伤假期工资工龄不满2年者，为本人岗位工资60%序号项目待遇规定连续停工医疗在六个月以内的病、伤假期工资工龄满2年不满4年者，为本人岗位工资70%工龄满4年不满6年者，为本人岗位工资80%工龄满6年不满8年者，为本人岗位工资90%工龄8年以上者，为本人岗位工资100%4连续停工医疗在六个月以上的疾病救济费工龄不满1年者，为本人岗位工资40%工龄满1年不满3年者，为本人岗位工资50%工龄满3年及3年以上者，为本人岗位工资60%6.当月员工病假按实际天数扣奖励工资；超过15天的，扣发当月

8、全部奖励工资。7.员工领取的病假工资，若低于市职工月最低工资标准的，按市职工月最低标准发给（不含四金）。二、长病假员工连续停工医疗在六个月以上即视作长病假。员工休长病假，必须由指定的医疗机构出具的中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用