空缺岗位竞争上岗会议上讲话

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式空缺岗位竞争上岗会议上讲话　　同志们：　　经与市委组织部、市委政法委协商同意和认真的预备工作，市院机关中层干部空缺岗位竞争上岗工作，从今天开始，预备用几天时间进行这项工作。最近一段时间，同志们都很关心这件事，党组也很重视，一直在考虑进行这项工作，进行了多次研究，政治部按照党组的意见制定了《实施方案》。《实施方案》已经发给了大家，也组织了学习讨论。这一次虽然不是全面的竞争上岗，但涉及到几个重要部门的领导配备，从某种意义上说，关系着今年能否

2、全面完成各项检察工作任务，甚至可以说关系着今后一个时期的检察工作的发展。因此，党组对这项工作十分重视，要通过竞争上岗进一步调动广大干警的工作积极性，增强争先创优意识，促进各项工作的开展。下面，我根据党组研究的意见，讲3个方面的问题：　　一、关于这次空缺岗位竞争上岗的原则目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　这次竞争上岗共有X个中层正职岗位，侦查监督处处长

3、、公诉处处长、反贪局X名副局长、反渎局X名副局长、计财处处长，这几个岗位人员产生后，空缺出的岗位再进行竞争。竞争的条件是，竞争中层正职的必须是现任中层正职或正科级干部，竞争中层副职的必须是现任中层副职或副科级干部，竞争业务部门的正副职必须具备检察官资格，符合条件的基层检察院的人员也可以参加竞争。由于这次竞争上岗是空缺岗位的竞争，现任中层干部的任期还有一年多的时间，因此，这次竞争上岗任职的同志的任期，与现任中层干部的任期相同。　　实行竞争上岗，是干部人事制度的一项重要政策，有利于形成富有生气和活力的用人机制，有利于坚持党管干部的原则与充分走群众络线更好地结合起来

4、，有利于拓宽识人用人视野，在更大范围内择优选拔人才，这对于促进人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍整体素质，具有重要作用和积极意义。　　我们XX市检察院在19XX年就率先在全省检察机关进行了以中层干部竞争上岗、一般干警双向选择为主要内容的干部人事制度改革，以后全面的竞争上岗进行了两次，又对空缺职位进行两次竞争和调整。通过这三次改革，改革方案、改革内容、改革程序不断完善，已经形成了比较好的做法，这次空缺岗位的竞争要坚持这些原则和做法。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前

5、推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　这次竞争上岗的方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《检察官法》为依据，结合我市检察机关的实际，贯彻干部“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优原则确定的。为了使方案尽可能的完善、合理、科学，既符合我们的实际，符合广大干警的心愿，又符合有关法律政策的规定，对竞争的原则、范围和条件、操作程序、纪律等原则问题和细节问题，党组进行反复的研究，并多次向市委组织部、市委政法委汇报，征得了同意。　　首先

6、是坚持公开、公正原则。这次空缺职位竞争方案，将任职条件、程序、办法、过程等都交给了大家，规定从报名、资格审查、民主推荐结果，到最后任用人员的确定，每一环节、每一程序都向大家公开，最后结果进行公示。这样就使所有符合任职条件、参加竞争的同志都平等地参加竞争。当然，这只能是相对平等，由于空缺职位少，符合条件的多，“供需”矛盾比较突出，使符合条件、具备资格的同志有了相对平等的机会，“供需”矛盾变成了综合素质的公正较量，使党组和全体干警能更全面地了解竞争者的素质，从而作出公正的选择。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工

7、作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　其次是坚持干部德才兼备原则。古今中外都注重“官德”，我们选拔任用干部，最重要的也是“德”的表现。检察机关是国家的法律监督机关，又是执法机关，我们的检察人员有很大的权力，同时，又处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，接触犯罪等阴暗面的机会较之其他人更多一些，受影响和腐蚀的危险性也就更大一些，我们不仅要同形形色色地腐朽思想、腐败现象作斗争，还要时时同自身头脑中的不良思想道德作斗争。因此，在《实施方案》中，按照

8、德才兼备的干部标准，对竞争者的政治素质