内企业家人力资本评价及其激励模式的研究

《内企业家人力资本评价及其激励模式的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、Y909222内企业家的人力资本评价及其激励模式研究捅要创新是企业核心竞争力的源泉，内企业家是创新的核心主体之一。因此，探讨内企业家的人力资本评价及其激励问题，就显得尤为重要。本文首先回顾了内企业家的相关理论，分析了内企业家精神、内企业家与相关角色的异同点，界定了内企业家概念，并对正统型和经理型两类内企业家的划分进行了实证研究。其次，界定了内企业家人力资本的含义，构建了内企业家人力资本的评价指标体系，采用层次分析法和模糊综合评价法对其进行综合评价，进一步对A企业的一名内企业家的人力资本进行了案例

2、研究。最后，设计了内企业家人力资本的激励模式。通过实证分析，验证了内企业家因类型、年龄以及受教育程度的不同，对激励方式的偏好也不同，为内企业家人力资本激励的实施提供了理论支持。关键词：内企业家；人力资本；评价体系；激励模式StudyontheEvaluationandtheIncentiveModeloftheIntrapreneurialHumanCapitalABSTRACTThecorecompetenceofaenterprisereliesoninnovation，andintrapr

3、eneursareveryimportantpersonsininnovation．Therefore，thestudyonhumancapitalevaluationofandmotivationtofintrapreneursisveryimportant．Firstly,therelatedtheoriesofintrapreneurareretrospectivelysurveyed．Thespiritofintrapreneurandthedifffencebetweentheintr

4、apreneurandrelatedthemesareanalyzed．Accordingly，intrapreneurisdefinedandtwokindsofintrapreneurthatlegitimateintrapreneurandmanagerialintrapreneurarestudied．Secendly,theconceptionofintrapreneurialhumancapitalisdefinedandaevaluationindexessystemofintra

5、preneurialhumancapitalismadebasedonAHPandFuzzy,takeaintmpreneurofenterpriseAasacasestudyfortheevaluationsystem．Finally,theincentivemodelofintrapreneurialhumancapitalissetup．Twokindsofintrapreneurwithdifferentageanddifferenteducationalbackgroundintrap

6、reneurshavedifferentpartialityforincentivemodel．Conclusionsarehelpfultointrapreneurialhumancapitalincentive．Keywords：Intrapreneur；HumanCapital：EvaluationSystem；IncentiveModel第一章绪论全球化、信息化与可持续发展己成为现代企业面临的主题。互联网络以及信息技术的广泛使用，使世界的经济体紧密相连，激烈的生存竞争迫使企业未阿绸缪。2

7、0世纪90年代以来，越来越多的学者强调持久竞争优势列于企业的作用。持久竞争优势(SustainableCompetitjveAdvantage)是当一个企业实施一种其他企业无法复制，或者难以模仿的价值创造战略时形成的，创新是企、止持久竞争优势的根源。要创新就必须依靠企业的人力资本而非物质资本。本文认为：发掘企业内部巨大的潜在力量一内企业家(Intrapreneur)，充分发挥内企业家人力资本的价值，带动企业的造血功能，源源不断地产生新鲜血液，循环流转，是保证企业有机体充满生机活力的有效途径之一。

8、1．1问题的提出经济全球化和信息化使食业的不确定性和竞争性人大增加，证如德鲁克所说“当今世界唯一不变的就是变化”。全球资源的有限性与企业发展欲望之问矛盾激化，各企、Jk寻求全球化的资源配胃，资源和控制力的争夺，阿渐突出。跨国公司通过并购和战略联盟，积聚了强大的竞争优势，成为行业的领先者：、世内的追随者和挑战者为了谋取生存与发展的空间，势必要进行史残酷的较量。此外，可-联嘲推动了无边界企业的出现与发展，使企业的竞争变成二维的立体竞争，竞争的内容更加丰富化。企业竞争的重点，从市场之争、技术之争转向人