pas绩效评估表-员工

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1、汉唐国际HANTANGCOMMUNICATIONS汉膚国际文化传播第团PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司DEPARTMENT&TEAM部门及团队E-NAME&C-NAME员工中英文姓名Position被评估人职位上海火蜻蜓书报刊发行有限公司媒体维护部方敬嵩,媒体检查人员EVALUATOR评估责任人EVALUATORTITLE评估人职位Date评估Fl期2008-12-18SignatureofGMorabove总经理级及以上人员签名（总经理级以下）SECTION1-INDIVIDUALOGSM第一部分：个人目标IndividualOG

2、SM个人目标Measurement衡量标准Weights目标的权重Grade评分Evidenee事实举证Rating得分遵守公司规定。完成部长交给的各项工作内容，安时提交各项工作结果1、准时到公司报到；领取工作任务；2、按时完成部长每天安排的工作任务3、進确提交展架的标号与摆放位置的最新正确信息无迟到记录，能按时提交工作结果，及时反映展架的错误信息检查公司所有展架的的编号及摆放位置等信息确保信息准确按要求拍取杂志照片1、核对展架信息资料表与展架实际情况是否一致2、查看签收单与实际配送情况是否相同3、按要求拍取杂志的近景，中景及终端门面照片能够及时发现展架的错误信息，所拍照片均

3、符合标准杂志照片要求核查LCD点位和广告位准确率1、根据展架资料核查新安装LCD点位，发现问题及时上报。2、仔细核查总表广告位信息与实际广告位信息情况，对于特殊更换的广告位进行及时检查，确保广告位的正确率检查后，所有LCD点位和广告位实际情况均与公司总表一致协助部长完成本部门的所有工作内容，配合公司其它部门工作1、配合部长完成公司所有投架数量统计2、为其它部门提供点位资料及最新的展架照片。按要求拍取其他部门所需要的展架照片及刊品照片，并将其进行分类保存SECTION1-INDIVIDUALOGSM第一部分：个人目标IndividualOGSM个人目标Measurement衡量

4、标准Weights目标的权重Grade评分Evidence事实举证Rating得分100%Sub~totalNOTE:1・PASmeasurements:INDIVIDUALOGSMcontributes80%ofthetotalappraisalundertakingwithcohesionofCOMPANYOBJECTIVEcontributingtheremaining20%.PAS评估体系对个人目标的达成情况的评估占绩效评估的80%,对公司整体目标的理解度，以及工作表现的吻合度的评估占20%o2.Performaneescorerangesfrom1to10.“Ten

5、points”isoutstandingperformance,"fivepoints”ismerelymeetingOGSMand“onepoint”isunder-performing,whereskilldevelopmentrequired・Youcanscore.5(e.g.2.5)ifappropriate.Grademultipliedbyweightsisratingpoint.打分标准：远超目标为10分，达到目标为5分，低于目标为1分。可根据实际情况，给予.5分的分值(如7.5分)。每项任务的得分乘以目标的权重为最终得分。3・Evidenceshouldme

6、etSMARTprinciple(Specific,Measurable,Achievable,Result-oriented,Time-based)事实举证的提出须符合SMART原则。SECTION2-COMPANYOBJECTIVE第二部分：公司整体目标PerformanceFactor测量指标Unacceptable背离目标NeedsImprovement尚待改进MeetsRequirement符合要求ExceedsRequirement超过要求Outstanding表现突出Contribution贡献5%业绩达成率低于业绩目标20%以上虽有市场开拓意识，但业绩达成率低

7、于业绩目标10%-20%有市场开拓及收集市场信息及竞争对手的能力，业绩达成率与业绩目标一致有较强的市场开拓能力和收集市场信息，维持老客户开发新客户的能力，业绩达成率高于业绩目标10%-20%能系统地分析市场状况，研究潜在客户，积极联络老客户发展新客户，业绩达成率高于业绩目标20%以上，自我评定主管评价Comments备注Learning&PersonalExcellence成长5%无学习分享意识，态度消极，不追求自我成长，很少参与员工训练不愿听取他人意见，也不愿意学习与分享，仅部分参与公司培训能听取他人