高管薪酬、在职消费对公司业绩的影响研究

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1、浙江理工大学硕士学位论文高管薪酬、在职消费对公司业绩的影响研究姓名：张泉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：胡旭微20120301浙江理工大学硕士学位论文摘要学术界对公司治理的研究已有几十年的历史，他们从不同角度，利用不同的理论分析框架对公司治理进行了研究和探讨，并指出制定股东与经理人间的完备契约成为解决代理fq题的关键。本文通过对高管薪酬．在职消费对公司业绩的影响进行实证研究，发现了存在在职消费的情况下，高管薪酬是如何影响上市公司业绩的，从而对高管薪酬激励方案的建立有所帮助．本文以学术界有关公司治理研究现

2、状为背景，结合考虑了国有和非国有上市公司所处的经济、政治环境，对委托．代理理论和激励理论进行了梳理，并对高管薪酬与公司业绩、在职消费-9公司业绩间的关系进行了文献综述。随后建立了以公司业绩为因变量，高管薪酬、在职消费为自变量，公司规模．资产负债率、控股股东持股比例、行业、上市年限和地区作为控制变量建立了理论模型．并选取2007．2010年上市公司年报数据作为研究样本，共计1715个数据，其中国有上市公司数据649个，非国有上市公司数据1066个．利用SPSS管理统计软件，采用描述性分析、相关性分析，多元线性回归分

3、析和稳健性检验对假设进行了实证检验．最终发现，在国有上市公司中，高管薪酬与公司业绩正相关，在职消费与公司业绩负相关，高管人员在职消费过高对公司业绩造成了负面影响；在非国有上市公司中，高管薪酬与公司业绩正相关，在职消费与公司业绩正相关，高管薪酬和在职消费对高管人员的激励作用明显．关键词：高管薪酬；在职消费；公司业绩；企业性质浙江理工大学硕士学位论文AbstractAcademicresearchoncorporategovernancehasbeenfordecades，theystudiedanddiscusse

4、doncorporategovernancefromdifferentangles，usingdifferenttheoreticalframework，andfoundthatdevelopingthecompletecontractbetweenshareholdersandmanagersisthekeytosolvetheagencyproblem．Byempiricallystudyingontheimpactofmanagementcompensationandperkoncompanyperform

5、ance，wefoundthathowmanagementcompensationimpactoncompanyperformancewhenexistperkinlistedcompanies，andthushelpestablishmanagementincentivecompensationprogramsIntheCorporateGovernanceResearchacademicbackground，theresearchincorporatedtheeconomicandpoliticalenvir

6、onmentofthestate-ownedandnonstate·ownedlistedcompanies，sortedtheprincipal—agenttheoryandincentivetheory,andgavealiteraturereviewoftherelationshipofmanagementcompensationandcompanyperformance，perkandcompanyperformance．Subsequentlytheresearchestablishedatheoret

7、icalmodel，inthismodelcompanyperformanceisthedependentvariable，managementcompensationandperkareindependentvariables，companysize，debtrmio，theproportionofcontrollingshareholders，industry,ageandregionarecontrolvariablestOestablish．Theresearchselectedthelistedcomp

8、any’Sannualreport2007—2010dataasthestudysample，atotalof1715data，includingdata649state—ownedlistedcompanies，non-state-ownedlistedcompanydata1066．UsingSPSSstatisticalsoftware，bydescriptivea