浅谈高校培养大学生创新能力的途径和方法

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1、浅谈高校培养大学生创新能力的途径和方法□谢华崔东辉随着世界经济、政治、科技、教育全球一体化进程的加快，国与国之间的竞争变得空前激烈。这种竞争实际上是创新意识和创新能力的竞争，是高素质创新人才的竞争。旧的高等教育体制下培养创新人才方面存在着教育观念陈旧、教育方法和手段落后、实践教学环节薄弱以及过死的教育管理制度等问题。要改变这种状况，新形势下大学牛创新能力的培养应从树立创新观念、培养学牛的科学思维能力、改革教学方法和手段、改革管理制度等方面入手，全面培养大学牛的创新能力。下面就高校培养大学生创新能力的途径和方法谈一下看法。1树立培养创造性人才的意识，更新教育

2、思想、教育观念长期以来在计划经济体制下形成的传统的教育思想和教育观念，严重束缚着广大教育工作者的头脑，制约着高等学校教育教学改革的进程和实现,影响了人才的全面发展，影响了创造性人才的培养。要彻底改变这一状况，高等学校要抓住教育思想教育观念改革这一关键环节，注重其在人才培养中的先导作用。要通过教育思想、教育观念的转变，弄清究竟应该采用什么样的高等教育，培养什么样的人才，跨世纪的创造性人才应该具有什么样的综合素质，学校应该培养学生具有什么样的知识结构、能力结构。在我国高等教育的发展中，从强调专业教育到强调通才教育，就是教育思想、教育观念的转变。现在提倡从知识教

3、育向素质教育转变，更是教育思想、教育观念的巨大进步。素质教育正在被逐步落实到人才培养的过程之中。因此，必须尽快地使现代化的教育思想、教育观念为人们所接受，树立起新的教育观、人才观、质量观，防止在高校出现新的应试教育，真正使学生的个性得到发展。因为个性发展的一个重要方面就是发展创造能力，就是要把对“学历”的注重转向对"学力”的注重。唯有如此，创造性人才的培养才能得到保证。2构建培养创造性人才的模式，追求教学内容和课程体系的创新教学内容和课程体系的确定，实际上对培养什么样的人才起很大的作用。过去的课程设置往往注重基础课和专业课这两人块，而忽视了培养学生兴趣爱好

4、、发挥个性特长的选修课程。教学内容则往往拘泥于教材，过分强调基础知识、基础理论的传授。相对于科学技术的发展而言，教材往往有其相对的滞后性。而大学阶段的学生，正是处于思想敏锐、活跃，易于接受新思想、新事物的年龄，若在此阶段的教育只是采取“填鸭”式，学生只是注意死记硬背，只是拼命忙于应付考试，纵然门门课程考满分，也很可能是高分低能，缺少灵活性，缺少创新精神。学校应根据办学目标及培养层次，结合学校的实际，实是求事地进行改革。因此，在课程设置、教学内容的改革上，必须强调厚基础、宽口径、高素质，必须加强文理渗透、理工结合，以适应信息时代大规模横断科学发展的需要。从我

5、国国情出发，对保证办学方向的政治理论课程要开全、开足，对公共基础课程，也要给予足够的保证，要适当减少专业课，扩大选修课，使人文学科的学生能受到科学知识的教育，理工农医等学科的学生能接受到人文知识的熏陶。从长远来看，教学内容和课程体系的建设还要考虑到国际化，以使培养的人才能在国际政治经济竞争中占据优势。只有当学生基础学得扎实，知识领域得到扩展，而又能站在一定的高度来思考问题时，其创新能力才能得到充分的发挥。要使创新少走弯路，还要让学生对学科发展的前沿有所了解，扩大其知识视野，提高其对知识的驾驭能力。人才学理论还告诉我们，每个成功的人才都具有自己的最佳知识结构

6、。因此，要使大学生成为成功的人才、创造性的人才，就必须帮助学生构建全新的知识结构，并使之具有动态平衡的调节能力。这也是学校在安排教学内容和设置课程时必须考虑的。3营造培养创造性人才的环境，改革教学管理机制创造性是由主体生活在其中的那种“社会气氛”，即“创造性环境”培养出来的，创造性人才的培养，必须在一个良好的环境下进行。因为每个人都具有创造性的潜能，当其对知识的掌握达到一定程度后，往往就需要一个激发潜能形成创造力的环境。脑科学研究表明，人类对大脑功能的开发是很不够的,尤其右脑的开发几乎没有进行。因此，应营造激发灵感的环境，开发人的智慧资源。这一环境当然包括

7、了社会因索、家庭因素、自然因素等。但学生生活在学校接受教育，因而，主要是教育因素。高等教育本身就是i种促进创造力形成的环境因素，其教风学风、学术氛围、管理机制等都对学生产生着重要的影响，尤其是教学管理更直接影响着学生创造能力的培养。4多途径培养学生的创新能力创新能力的培养，主要是把创新的思想和方法介绍给学生，以便学生掌握创新的钥匙,从而通过一系列活动，不断提高自身的创新能力。具体来讲，可通过以下几个方面来培养学生的创新能力：4.1将科学研究引入教学过程，使教学过程变成大学生在教师指导下研究探索的过程，从而引导大学生积极主动地参与科研活动。4.2切实重视实践

8、性教学环节。应根据社会主义市场经济发展的新要求，让大学生定期在企业