股权结构、薪酬差距与公司绩效

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1、西南大学硕士学位论文股权结构、薪酬差距与公司绩效姓名：李沛申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：陈昌明20120601摘要股权结构、薪酬差距与公司绩效会计学专业硕士研究生李沛指导教师陈昌明副教授摘要国有上市公司作为国比经济的主体、资本市场的主干，是国有企业股份制改革的“领头羊”，其绩效状况产生的影响已经扩人到了整个国比经济体系，引发全社会的广泛关注。因为其反应公司治理状况的同时，也对国比经济发展和国吣收入分配带米了一定的影响。作为国民经济的主体，国有上市公司在产生效螽的同时，成为了国民收入分配体系的重要组成部分。其内部的薪酬差距也成为贫富差距的一部分，关

2、系到社会公平与正义。作为资本市场的主干，其公司治理成效是其他上市公司的重要借鉴，是现代化企业制度的标杆，关系到资本市场的健康发展。因此。国有上市公司的治理结构问题一直以米都受到各方关注。温家宝总理在2011年和2012年《政府jI：作报告》中均提到。要继续推进国有企业公司制股份制改革，加快建立现代企业制度，建设科学的薪酬体系，有效调节过高收入，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。通过持续不断的努力。尽快扭转收入分配筹距扩大趋势，努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。可以看出，在上市公司股权分置问题平稳解决的同时，薪酬差距问题也不容忽视。目前各方对

3、股权结构和薪酬筹距问题均进行了大量研究，但大多是分别考察其对公司绩效的影响，很少考虑两者的交且影响和具体戍用环境。不仅如此，这些研究得出的结论也不尽一致，研究内容和方法各有不同。比如在薪酬筹距研究方面，现有的研究犬多只是探讨高管团队内部的薪酬差距与公司绩效的关系，而对于公司内部的薪酬差距与公司绩效的关系，尤其是成长性筹距部分研究相对较少，且得出的结论也并不一致。鉴于此，本文以深市主板A股国有上市公司2008至20lO年的数据为样本，在借鉴国内外相关文献的基础上，采用规范研究与实证研究相结合的方法研究股权结构、薪酬蒡距对公司绩效的影响。在规范研究方面，首先通

4、过对国内外相关研究文献的同顾和述评，门纳学界的研究结论与方法；其次通过对相关概念的界定和理论阐述，明确了研究问题的范同、确定了论文的理论基础，在此基础上通过理论分析明确了影响机制。在实证研究方面，首先依据前文的理论分析。提出相关研究假改：其次对选取的样本数据进行描述性统计，进而采川相关性分析和同门分析法，依次分析了股权结构和薪酬筹距对公司绩效的影响，接着利刚国有股比例、股权制衡度两个变鼙米检验股权结构对薪酬筹距与公司绩效的关系是否起剑调。肖作Hj，以验证相关假设。实证结果显示；国有股比例对公司绩效产生显并的止向影响，股权制衡度对公司绩效产两南人学硕卜孚：f

5、矗论文生显著的正向影响，高管团队内部薪酬筹距对公司绩效产生显著的止向影响，高管团队与员工薪酬差距对公司绩效产生显著的负向影响，高管团队与员_J二薪酬的增K性差距对公司绩效产生显著的负向影响，国有股比例的提高会增强高管团队内部薪酬差距对公司绩效的止向影响，国有股比例的提高会削弱高管团队与员T薪酬若距对公司绩效的负向影响，股权制衡度的提高会增强高管团队内部薪酬差距对公司绩效的正向影响，股权制衡度的提高会削弱高管团队与员工薪酬差距对公司绩效的负向影响。最后根据实证结果归纳出本文主要的研究结论，指出本文的局限性以及未来展望。关键字：国有上市公司；股权结构：薪酬差距

6、；公司绩效ⅡABSTRACTOwnershipStructure，RemunerationGapandCompanyPerformanceMajor：AccountingMasterDegreeCandidate：LiPeiSupeⅣisorProfessor：ChenChangmingstate-ownedlistedcompaniesasthemainbodyofnationaleconomy，theb孔kboneofthecapitalmarket，istheleaderofthejoint-stockref0加ofstate-0wnedente叩r

7、i∞s，theimpactofitS聊髓mancestatush弱beenexpandedt0theentirenationaleco∞mysystem，c札∞dthcextcnsiVeconce功0flhewholesocie吼Jnresp0玎sct0c0巾orate90Vem柚ce，whjletllenaIionalec伽omicdeVel叩mentandnationalincomediStributionhadadefmiteimpact舶mthepe哟mancestatus．p选themainbodyofnationaIeconomy，thesta

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