兰州石化公司青年员工管理沟通创新研究

《兰州石化公司青年员工管理沟通创新研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代号：学号：密级：107311024601000ll公开兰州理工大学硕士学位论文InnovationresearchofmanagementcommunicationforyoungstaffInLanzhouPetrochemicalCompanySmYafeiAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeoflnBUSinessAdministrationintheGraduateSchoolofLanzhouUniversityofTechnology6．,711SupervisorPr

2、ofessorWangBaichengSeptember,2013学位论文原创性声明和版权使用授权书兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：搬非日期：2户B年7≯月多，日学位论文版权使用授权书1、保密口，在——年解密后适用本授权书。作者签名：旋哑爿k日期：加侈年)7,-月乒．，日导师签名：多徊火醐：彬年胪月6日中文

3、摘要研究我国企业的管理沟通，具有一定的长远意义和现实紧迫性。有效开展管理沟通工作，有助于构建和谐企业，使企业人力资源优势得到进一步体现。沟通在我们的工作、学习、生活中无处不在，对于管理者而言，在工作中如果能够运用相关管理理论知识和技巧进行有效的沟通，就能达到预期的成效。青年员工是企业中的中坚力量，是企业未来发展的希望，企业要实现持续健康发展，离不开青年员工的聪明才智和辛勤努力。但与企业其他员工相比，在青年员工中开展管理沟通工作的方式、内容有一定的差异性，因此，有必要将这部分员工单独列举出来，进行内部管理沟通分析研究。本文以兰州石化公司青年员工为研究对象，分析了在国有企业青年员工中开

4、展管理沟通的特点，从有效沟通对企业管理工作的重要性入手，就观念创新、机制创新、方法创新、内容创新、团队沟通创新等关键环节进行了研究。旨在提出相对完善的理论依据和进行有效管理沟通的指导方法，对企业开展青年员工管理沟通工作有一定的参考价值。关键词：青年员工；管理沟通；创新AbstractManagerialcommunicationresearchofourcountry’Senterpriseshasalongtermsignificanceandrealisticurgency．Effectivemanagementcommunicationwillhelpbuildaharmon

5、iouscompany,makehumanresourcesinthecompanytobefurtherreflected．Communicationisinourwork，studyandlifeeverywhere，formanagers，ifyoucanuserelevantmanagementtheoreticalknowledgeandskillsforeffectivecommunicationinthework，youcanachievethedesiredresults．Youngemployeesarethebackboneandthehopeforthefut

6、uredevelopmentofenterprises；enterprisesachievesustainableandsounddevelopmentwithoutingenuityandhardworkofyoungemployees．Butcomparedwithotheremployeesintheenterprises，themethodanddetailstocarryoutmanagerialcommunicationamongyoungemployeesaredifferent．Itisnecessarytolistthispartoftheemployeessep

7、aratelytoanalysisinternalmanagerialcommunication．Inthispaper,youngstaffintheLanzhouPetrochemicalCompanyastheresearchobjectwehaveanalyzedthecharacteristicofdevelopmentofmanagementcommunicationofyoungstaffinthestate—ownedenterprises．Start