南航北方分公司企业文化建设与青年员工发展对策研究

《南航北方分公司企业文化建设与青年员工发展对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、万方数据分类号UDC密级学位论文南航北方分公司企业文化建设与青年员工发展对策研究作者姓名：刘旭指导教师：赵晓煜教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：工商管理论文提交日期：论文答辩日期：学位授予日期：答辩委员会主席：评阅人：东北大学2013年11月万方数据AThesisinMasterofBusinessAdministrationTheCorporateCultureConstructionOfChinaSouthernAirlinesNorthernBranchCountermeasuresPromotingTalentsOfYoungS

2、taffDevelopmentByLiuXuSupervisor：ProfessorZhaoXiaoyuNortheasternUniversityNovember2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：a恤13龄：砌l弓．≯7·l

3、学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的

4、规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：学位论文作者虢刻丛翩硌丞p狐吐签字日期：刃序．／歹．：／签字日期：油陕，7．f7万方数据东北大学硕士学位论文摘要南航北方分公司企业文化建设与青年员工发展对策研究摘要随着我国经济社会改革发展的不断深化与国内民航市场竞争的持续升级，中国南方航空股份有限公司(ChinaSouthernAirlinesCompanyLimited，以下简称“南航”)为迎合其国际化规模网络型航

5、空公司的战略转型目标，在原有企业文化的基础上，进一步发展创新出以“顾客至上、尊重员工、追求卓越、持续创新、爱心回报”为核心理念的南航企业文化。南航北方分公司作为南航的一级分公司，按照南航的总体部署不断加强企业文化建设，助力南航战略转型。在中国南方航空股份有限公司北方分公司(以下简称“公司”)的改革发展过程中，青年员工作为主力军，为公司的发展建设做出了应有的贡献，但同时也出现了一些青年群体所特有的焦点问题，给公司的稳定和发展带来了一定的影响。青年员工是公司发展的未来，也是当前公司开展企业文化建设的主体。如何解决青年员工发展所遇到的问题，提升青年员工对企业文化的认知度，继而凝聚

6、青年员工立足岗位成才，为企业文化建设、为公司的转型发展做出更大的贡献对南航北方分公司企业文化工作具有重要的意义。本文通过对企业文化的功能和青年员工发展所需的个人及公司环境因素进行了详细分析，得出了企业文化对青年员工发展的作用机理；然后对南航北方分公司企业文化工作现状及制约青年员工发展的问题结合实际事例进行了深入分析；最后从企业文化建设的角度提出了促进青年发展的具体对策，从而在强化企业文化建设的同时，为青年员工发展构建环境、搭建平台。关键字：南航北方分公司；企业文化；青年发展；对策一II-万方数据东北大学硕士学位论文AbstractTheCorporateCultureCon

7、structionOfChinaSouthernAirlinesNorthemBranchCountermeasuresPromotingTalentsOfYoungStaffDevelopmentAbstractWitllthecontinuousdeepeningofChina’Seconomic&socialreformdevelopmentandupgradethedomesticcivilaviationmarketcompetition．Inordertocaterforitsstrategictargetofinternationalnetworkaviati

8、oncompany，basedontheoriginalenterpriseculture，ChinaSouthernAirlinesCompanyLimited(Hereinafterreferredas”SouthemAviation'’)willmakefurtherdevelopmentandinnovationoftheenterprisecultureandtake“Customerfirst，respectforemployees，pursuitofexcellence，continuouscreat