谯家中学各项制度考核细则

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1、谯家镇初级中学各项制度考核细则2013年9月发放考核办法为了加强教育教学管理，提高教育教学质量，公平、公正、公开、及时地体现教师的教育教学实绩。根据上级文件精神，结合学校具体情况，首先起草本考核办法发给各教研组组织讨论，各教研组组长再把本组讨论的意见整理反馈学校。学校校委根据各组的讨论意见逐一论证，制订如下具体的考核办法和具体量化细则。一、考核办法：1、月考核领导小组：组长：杨茂成员：谯青田华玉卢尧任永洋何剑波谯思远刘少江刘君武冯德海田贵阳符开创2、班主任月工作量化奖办法：（1）、学校在每月结束后，按《谯家中学班主任月工作量化考核细则

2、》考核的有关数据的平均分计算下发给各班主任，作每月班主任工作量化奖。（2）、学校每月另从公用经费中每班补贴100元，由学校考核小组根据《谯家中学班主任月工作量化考核细则》要求，对班主任每月工作情况进行量化积分，作班主任月平时工作量化发放奖金。（具体量化考核细则附后）。班主任每月工作量化奖（元）=由学校公用经费补贴总和十各班主任月考核总分值X该班主任月考核分值3、教师月工作量化考核奖办法:（一）学校每月对教师进行正常常规工作考核（是应该完成的工作）和超课时、超工作量（是因学校缺编等多方因索造成教师额外工作）的考核。（二）学校每月严格按照

3、《谯家镇初级中学教师月量化考核办法》进行考核。把正常常规工作考核分数作为教师学期的评先评优考核的主要依据，把超课时、超工作量考核的分数减去该月教师考核所扣分数之差作为该教师当月的工作量化奖。（具体月量化考核细则附后）。（该教师月超课时、超工作量考核的加分分值一该月教师正常常规工作考核所扣分值之弟）X10元二教师每月实发工作量化奖二、各考核办法和量化细则：（附后）班级：（至—学年度第—学期）班主任：项目量化细则学月考核分12345班级出勤25由校委值周到班上清查，一个月累计缺勤的总人数计算，在50人次以下每缺一人次扣0」分，一月内班级缺

4、勤人数达50人次以上的每人次按0.2分扣。（凡有班主任审批的请假条，值周教师不作为缺勤人次记录，每天班主任审批权限5人。如班级有传染性疾病等特殊病例必须报学校审批）班级卫生25由值周人员检查班级的教室地面、门窗和墙壁是否清净；桌凳是否整齐；劳动工具堆放；名言名画和学习园地是否规范；清洁区是否有纸屑等垃圾。如发现学生从窗口和阳台向下甩纸屑；垃圾不倒在指定地点；每天必须对教室和清洁区小扫一次；每周两次打扫，保持干净卫生。不执行的行政值周人每项可酌情扣1-5分。按月检查评比结果合格给25分。班级纪律25由保卫组值周检查对违纪违法的学生的记录

5、人次累计计算，每人次扣0.2分。（主要记录早读迟到、逃学、扯皮打架、上课时间玩游戏、上网、打台球、偷盗等事件的学生）。班级财产25由负责管理财产人员每月对班级财产检查一次，根据检查情况对财产损坏的程度酌情扣分；放学后门窗、电灯不关，每发现一次扣2分。加分情况1、每月班级卫生优秀的加2分。2、每月班级出勤最好的加2分。3、每月班级纪律最好的加2分。4、每月班级财产保管最好的加2分。5、班主任到班出勤最高，活动开展最好的加2分。（每年级各1名）考核领导小组组长：杨茂成员：谯青田华玉卢尧冯德海田贵阳何世宣学生会委员由谯青校长组织，冯徳海主任

6、和出贵阳书记具体办公。月考核得分学期合计总分被考核人：编号：项目考核细则（考核实行逐项累计扣分）学月考核扣分情况12345正常常规工作德育30分1、政治方向不明确，教育思想不端正，不遵守职业道德，视其情况可扣分1一5分。2、不枳极参加集体学习和主动自学，无会议记录，扣2分。3、工作不积极、主动；教育教学工作出现问题不及时改正，有抵触情绪的扣5分。4、言行不规范，打架、污辱他人人格等现彖扣3分，自由主义严重，个人言行影响工作秩序，和他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象扣5分，散布消极言论，讽刺打击先进的言行一次扣10分。5、有乱

7、收费，乱订资料等每发现一次扣2分。6、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响扣3分。7、教师仪表不端庄、举止不文明，发现一次扣0.5—1分。8、受党政纪处分和治安处罚者扣5分9、不服从学校各口工作安排的一次扣2分。10、不遵守学校纪律，工作时间内打牌赌博，在公共场所吸烟，发现一次扣5分。业务能力50分1、教学工作量满（专任教师周课时12-16节）每差一节扣1分。（学校超编除外）2、不按时完成教育教学工作计划扣2分。3、不参加各项教研活动，每缺一次扣3分。4、认真备课，上课有教案，作业布置要适当，要及时批改。严格按上级教学常规要求工

8、作。不按要求缺一项扣2分。5、无学生平吋成绩记录扣2分。6、对学生要求不严，学生作业缺交严重，任课教师无改进措施，批改不合要求，一次扣2分。7、教师坐着上课，课堂纪律差或有3人以上睡觉、，教师不管，每发现一次扣0.5分。