知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究

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1、《lilllllllllllliIIIIIIIIIIIL㈥!llllllY1524192⑧浙炉z角矢乎硕士学位论文论文髓日：翅迟型呈王王挂倦最与宣盥值自故羞垂豇盎作者娃名：冯垩焦学科专业：垒些篮里研究方向：垒些丝萱壁墨指导教师：朔担盘提交El期：2008年12月浙江工商人学硕。I：学位论文知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究本文以知识型员工为调查对象，采用随机抽样的方法从相关行业中抽取样本。采用实证研究方法来分析知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系。通过问卷调查，数据分析，得出研究结论。研究结论表明，各测量量表具有良好的信度和效度。研究结果基本上证实了构思假设，主要结论有：1、知

2、识型员工具有较高的工作倦怠水平、离职倾向水平。2、工作倦怠部分维度和离职倾向都在人口学变量上存在显著性差异。3、耗竭与离职倾向显著正相关4、消极怠慢与离职倾向显著正相关5、职业效能感低下与离职倾向显著负相关6、耗竭对离职倾向有预测作用7、消极怠慢对离职倾向有预测作用本研究选取知识型员工为对象，用工作倦怠的衰竭、职业效能感低落和消极怠慢三个维度进行对离职倾向的分别预测，研究结果基本上验证了研究假设，达到了预期的目的，不仅在一定程度上丰富了理论研究，还具有一定的实际意义。关键词：知识型员工；衰竭；职业效能感低落；消极怠慢；离职倾向浙江1二商人学硕Ij学位论文知识型员工T作倦怠’j离职

3、倾向的关系彤f究TheRelationshipofknowledgeemployees’JobBurnoutAndTurnoverIntentionAbstractInaconditionthattheinformationtechnologyadvancedquicklyandeconomyglobalizationhasbecomemainstreaminthisnewperiod，knowledgehascomeouttobethemostpowerfulandinfluentialfactor,aswellasknowledgeeconomyisthemainstream

4、ofeconomystyle．Inanotherwords，knowledgeemployeeswillbecomethemainpowerofoureconomysociety．Comparedwithusualfaculty,knowledgeemployeeshavealotofuniquecharactersinfieldssuchaspersonalcharacters，philosophyrequirement，valueestablishmentandworkingstyle．Asthesereasons，knowledgeemployeeshavemorepres

5、sandbeeasiertointroubleofjobburnout．Inreallife，itisoftenheardthatthedeathcausedbyoverstrain，theattacktoothersandsuicide．Intheotherhand，thefrequentjob—hoppingisnormalforthem,whichcanbeexplainedbytheirtendencyofgetridoftheirjobs．Thesephenomenonareattractingmoreandmoreemphasisonwell—educatedfacu

6、lty．浙江工商人学硕Jj学位论文知识型员丁工作倦怠与离职倾向的关系研究Also，sinceitisputforwardin1970s，jobburnoutishotinresearchfieldsofindustry,organizationphilosophyandcareerhealthy．Thepastresearchhasprovedthatjobburnoutausualphenomenaattributedtoallkindsofpressuniquecareersorfields．Recentlythenumberofrelatedresearchisbecomi

7、nglargerandlargerinChina，whilestillfallbehindcomparingwithresearchabroadandmoststillarerestrictedinfieldsliketeachers，policemenandnurses．Insuchacondition，thispassageanalyzesthejobburnoutandpayemphasisonthediscussionofrelationshipbetweenjobbum