教师岗位申报及量化考核表

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1、附件1：职业技术学院专业技术岗位聘用申请表现工作部门：姓名性别出生年月学历/学位参加工作时间现任专业技术职务及任职时间现任职务申请岗位类别教师□其他专业技术□申请岗位等级近三年考核结果08年度：；09年度：；10年度：；简述任现职以来主要工作业绩：本人承诺：1．所填内容属实。2．在受聘岗位期间，能够履行学院规定的岗位职责、聘期目标和工作任务。申请人签字：　　　　年月日部门岗位设置与聘任管理工作领导小组意见：1．□同意推荐聘用。2．□不同意推荐聘用。组长签字：　　　　　　　年月日学院岗位设置与聘任管理

2、工作领导小组审批意见：1．□经研究同意聘用。2．□不同意聘用。组长签字：　　　　　　年　月　日备注：2附件2：职业技术学院教师岗位聘任量化考核指标体系考核类别考核指标主要观测点赋分封顶分值备注学院考核（70分）教学工作量理论教学0-15分15分赋分办法见辽宁信息职业技术学院《教学工作量、教学成果量化计分与考核办法》和《教师教学质量考评的规定（试行）》(附表1)实践教学0-15分其它教学工作0-10分教学成果教学成果奖0-15分15分精品课0-15分示范专业0-15分优秀教学团队0-10分实训基地建设

3、0-15分学生技能大赛0-15分示范课评比0-10分0-6分多媒体软件评比0-10分教学质量学生评教、教师评教、管理干部评教0-20分20分教研工作教研立项教研成果教研经费0-10分12分赋分办法见学院教研科研工作考核办法(附表2)科研工作科研立项科研成果科研经费0-12分四技服务技术咨询技术推广技术培训技术交流与合作0-12分论文与著作论文0-8分8分著作与教材0-6分系部考核（50分）教学质量量化考评教师自评教师互评学生测评管理干部评价50分各系部制定本部门考核办法，对本部门专兼教师进行考核排序

4、，并跟据排序结果赋分：1．排名前20%(含20%)，赋分50分；22..排名前21%～40%（含40%），赋分46分；3.排名前41%～60%（含60%），赋分42分；4.排名前61%～80%（含80%），赋分38分；5.排名后20%，赋分34分。教学建设与改革专业建设课程建设教学改革实践教学双师素质指导课程实验指导课程设计指导毕业设计指导课外活动教书育人辅导员工作素质教育其他工作学历资历奖励学历博士硕士硕士单证学士本科专科15分10分8分6分5分3分不封顶由学院考核资历现聘职称（取得拟聘职称资格）

5、年限2分/年优秀教师优秀教育工作者优秀共产党员优秀党务工作者省级市级院级5分/次3分/次2分/次年度考核优秀1分/次注1：此量化考核指标体系用于教师岗位人员层级和等级晋升;2：此量化考核指标体系与聘任方案有冲突的地方以方案为准.2附表1：教学工作量及教学成果量化计分与考核办法一级指标二级指标评价标准赋分备注教学工作量-11.基准教学工作量为10分；2.每超过基准工作量40学时，增加1分，最多增加5分；3.不足基准工作量每少30学时，减1分。1.基准教学工作量定为每学年300学时；2.任职或取得任职资

6、格满3年及以上，教学工作量按近3年计算，3年以下按实际工作量计算；3.教学工作量计算办法见《辽宁信息职业技术学院教学工作量计算办法及课时津贴标准》。教学成果-2教学成果奖省(部)级一等/二等/三等院级一等/二等/三等30/20/15分20/15/10分1.层级晋升，按取得任职资格实际年限累计；2.层级内等级晋升，按原等级任职实际年限累计；3.主持人按总分50%赋分，其他参与人按总分50%平均赋分。4.项目双重获奖，取最高分。精品课省级/院级30/20分品牌(重点)专业省级/院级30/20分优秀教学团

7、队省级/院级20/15分实训基地建设国家/省级院级(由学院教学工作委员会评审确认)30/20分5～15分技能大赛省级一等/二等/三等30/20/15分示范课评比一等奖/二等奖/三等奖8/4/2分6/3/1分多媒体软件评比省级一等/二等/三等院级一等/二等/三等10/6/4分3/2/1分教学质量-31.教学质量按近3年考核；2.教学质量考核依据《辽宁信息职业技术学院关于教师教学质量考评的规定（试行）》文件执行；3.按规定考核期间内教师每次教学质量考核得分计算平均值作为教师教学质量考核结果；5附表2：教

8、科研工作量化计分与考核办法一级指标二级指标评价标准赋分备注教研与科研工作-1教研工作教研项目立项：省部级市级院级4分2分1分1.层级晋升，按取得任职资格实际年限累计（下同）；2.层级内等级晋升，按原等级任职实际年限累计（下同）；3.教研项目第一完成人按总分50%赋分，第一参与人按照总分30%赋分，其他完成人按总分20%平均分赋分；4.子课题对应2/3赋分；5.有立项、结题证书和相关文件；6.获奖是指由各级政府和各级学会举办的成果奖；7.获奖以奖励证书和下发正式文件为准