初中部教师常规工作考评细则

《初中部教师常规工作考评细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、初中部教师常规工作考评细则一、德育工作：l、歧视、体罚学生视情节扣O.2—2分；2、不服从工作调配造成失误者扣5分；3、私自收费办班、在班上乱收费，经查实扣5分；4、学生在校内出现重大违纪事件，只任该班课的教师扣1分、任两个班的扣O.5分、任三个班的扣O.3分、任四个班的扣O.2分、管理人员扣0.1分(不重复扣分)；在现场未及时制止事态发展的教师扣2分。5、在校外发生重大恶性事件，造成重大社会影响且由公安机关作出了处理决定的按第四条减半扣分；6、做好差生转化工作，每位任课教师负责一名差生的转化，且要有具体的转化措

2、施，有谈话记录。使该生成绩稳中有升、进步大、表现好，否则扣0.2—1分；7、实行家访制度，要求每个班主任全期家访20人，任课老师全期家访10人，并有家访记录，期末教导处检查，每少一名，班主任扣0.1分，任课老师扣0.2分，调查家访人数弄虚作假者扣1分。8、严格控制学生流失，无退学申请退学者，每1人次班集体扣5分，有退学申请者，每人次班集体扣1分，所扣分数按工作量计算到各任课教师；由于非正常原因造成学生转学，每人次扣责任人2分。二、出勤：l、病假有县级以上医院证明住院的不扣分，其余病假一天扣0.1分，扣人币每节10

3、元；事假每期超过两天的部分一天扣1分，扣人币每节15元；公假须提前向教导处报假；2、旷课一节扣3分，每节课扣人币50元（每天扣至100元止），迟到、早退每次扣0.5分；3、缺会或一切活动中缺一次扣1分；迟到、早退一次扣0.5分；事假扣0.2分；病假扣0.1分；4、期中、期末考试和初三月考监考每旷一堂扣3分4，每堂考扣人币50元（每天扣至100元止）；事假一天扣2分，所需费用由事假者承担；按考试章程规定迟到每次扣0.5分，病假一天扣0.2分(不重复扣分)；5、科任老师早、晚自习下班，按早自习安排表准时上、下班，缺一

4、个早自习扣目标管理分1分，不享受补贴；两次以上迟到在5分钟之内或早退者扣人币5元，迟到在5—lO分钟之内扣人币8元，迟到在20分钟后，不享受补贴。早读事假扣0.3分。早、晚自习期间内班上出现事故，学校安排的值班人为第一责任人。6、学校重大活动期间不准弹性坐班，坐班时间内找不到当事人，则每人次扣2分。三、教学常规：A、计划：教学计划包括基本情况、指导思想、教材分析、方法措施、进度安排五个方面。1、计划不详细扣1分，出现错误扣2分，无教学计划扣5分；2、方法措施中无培优辅差内容扣1分；3、上级主管部门检查发现教学计划

5、有重大失误或缺交者扣5分；B、备课：包括教学目标、重点、难点、教学步骤、作业布置，分节备课；提倡撰写教学小结或课后记。l、备课程序中每节课缺少一项扣1分，扣至5分止；2、备课程序不清者每节扣0.5，扣至5分止分；3、备统课扣5分（其中语文的大、小作文备课都必须备在一个独立的本子上），所有备课标明总节数；4、按规定备课节数每少备课一节扣0.5分；5、随堂听课发现无该堂课教案课者扣2分，使用旧教案或拒绝检查扣5分；6、电子教案除以上规定外，每堂课还必须有三色笔、课后小记、课后反思；7、课表一旦确定后，私自兑课者视为缺

6、课每节扣3分，兑课双方各扣1.5分；8、教学检查迟交者扣1分，拒交者扣5分；9、上级主管部门检查发现备课有重大失误者扣5分；104、监考期问如发现监考老师迟到、离堂、看书报、打瞌睡每次扣0.5分；11、上级教育主管部门布置的任务，按规定需由该对口老师(或集体)完成而未完成的，每次则扣该教师(或集体)目标管理l—5分；13、非教学楼室内活动课组织不严，凡发现缺席、早退、提前进入教室的学生，每人次扣该辅导老师目标管理0.1分。14、非会考科目的考试试卷最多以五次计算作业量与备课次数(期中考试在内)，且每次考试试卷必须

7、有标准答卷与学生成绩。c、课堂作业：课堂作业必须在课堂作业本上完成，按教导处规定的作业布置标准执行。采用随堂听课的同时抽查作业和定期抽查作业相结合的模式。l、大作文少做一次扣2分，未批阅每次扣1分，小作文少做一次扣1分，未批阅扣0.5分；2、其余作业少做一次或少批阅一次每次扣0.5分；3、作业批阅错误，每人次扣0.1分，批阅人次不齐每缺一人次扣0.1分；4、每次作业布置少于两道题，且没有批阅结果和时间，每次扣0.1分，超前批阅作业每次扣0.5分；5、作业检查迟交者扣0.5分，拒交者扣1分。D、期中、期末、月考制卷

8、阅卷评分：1、大型考试所制试卷与现成的试卷由一半以上雷同者扣5分；（不含教导处及上级部门指定的试卷）2、阅卷期间每缺半天扣5分，事假半天扣3分，迟到一次扣0.5分，病假一天扣0.2分(不重复扣分)；3、评合分出现错误的，由科任老师和班主任向教导处反应，经查验属实后，以一份试卷为单位，评合分超过该试卷总分3％的，每超1分则扣目标管理分0.1分，能到人的扣到人，不能到人的所扣