世纪网展创新奖励制度

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1、北京世纪网展科技有限公司创新奖励制度第一章总则1.公司创新奖励制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神，发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利润。为了鼓励员工积极创新，鼓励员工参与公司的管理，弘扬公司的企业文化，特制订本奖励制度。2.本制度适用于全体员工。第二章创新奖励范围公司倡导和鼓励所有员工在各自岗位上积极创新，创新项目应符合创新性、效益性、推广性。凡利用新方法、新技术、新思路而取得良好效果的，一律给予奖励。本制度分设科技创新奖、销

2、售创新奖、管理创新奖、节约成本奖、合理化建议奖。1.科技创新奖：技术的革新、新产品的开发等2.管理创新奖主要面向公司管理人员，可借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法等方面产生实际效用的管理方法1.销售创新奖：营销方式的创新2.节约成本奖合理的为公司节约成本3.合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策。第一章创新奖励等级、金额及分配办法1.奖励等级及金额一级：使企业战略目标得到发展的技术革新（奖励2万-5万元）二级：新产品的研发（奖励5000元-2万元

3、）三级：管理创新及销售创新（奖励1000元-5000元）四级：合理的为公司节约成本（500元-3000元）五级：员工提合理化建议（奖励100-元500元）2、创新奖金的分配办法1.创新奖金的分配对象及比例：创新者本人获得奖金的90%;部门负责人获得奖金的10%第一章评审委员会主任：CEO成员：副总经理、CTO、北分总经理、渠道总监、BD商务总监、客服部经理、人力资源经理、行政经理。第二章申报评审程序1.各奖项由员工或部门提出申请，并填写“奖励申请表”，报部门负责人初审，初评后交到公司人力资源部。2.人力资源部对“创新奖励申

4、请表”登记、汇总，提交给评审委员会评审，上报评审委员会批示。3.评审委员会批准后，由人力资源部公布结果、宣传及奖励。第三章附则本制度由公司人力资源部解释并修订，经CEO批准后颁布执行。第一章附件附件一创新奖励申请表姓名职务所在部门创新类别创新内容：部门推荐理由：评审委员会意见：主任意见：