搜集就业信息和就业简历的制作

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搜集就业信息＆制作求职简历电子工程系胥航军 就业信息搜集通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。通过学校就业工作部门获取信息。通过各种供需见面会获取信息。通过社会各级人才市场。通过新闻媒体。通过社会关系。通过网络。通过社会实践、参观调查获取信息。通过信件、电话或拜访获取信息。www.gfxy.com 就业信息筛选通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。通过学校就业工作部门获取信息。通过各种供需见面会获取信息。通过社会各级人才市场。通过新闻媒体。通过社会关系。通过网络。通过社会实践、参观调查获取信息。通过信件、电话或拜访获取信息。www.gfxy.com 招聘广告的分析（１）分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。www.gfxy.com 招聘广告的分析（２）读懂招聘广告的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织能力。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。www.gfxy.com 招聘广告的分析（3）有效抓取信息关键点关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话。关键点4：公司的其他招聘岗位。关键点5：自己的学历与要求学历相差不宜太远。www.gfxy.com 招聘广告的分析（3）有效抓取信息关键点关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话。关键点4：公司的其他招聘岗位。关键点5：自己的学历与要求学历相差不宜太远。www.gfxy.com 不可不信，不可全信▼就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲目性，而且还可以提高成功率。www.gfxy.com 学校就业信息发布方式（1）海报招贴（2）网站发布（3）电话通知招就处---系就业负责人----辅导员（4）FTP信息发布www.gfxy.com 简历制作如果你是HR专员，公司要招聘一名网络管理员，你收到了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。学甲VS学乙www.gfxy.com 简历制作PK学甲学乙整体混乱，无逻辑可言；无用信息过多；模糊含混，过于概括。条理清晰，严谨有序，直观美观，突出重点，繁简得当。www.gfxy.com 简历制作简历的注意事项简历的内容不同的简历，不同的命运www.gfxy.com 简历制作简历制作的目的⊙帮助求职者了解简历编写的全方位技巧，包括简历编写的准备、工作分析、小窍门、流程、注意点等等。⊙自我推销的广告。⊙与你的谋生手段和事业前途有着密切的联系，有助于提高你的管理能力和增加成功的机会。www.gfxy.com 简历制作编写简历最重要的用心讲实话www.gfxy.com 简历制作简历撰写的准备工作了解工作职位情况了解公司情况了解自身情况将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑www.gfxy.com 简历制作简历编写的七大误区追求奢华过分突出细节大段的自我评价过分言简意赅花去大段篇幅描述重复性的信息试图面面俱到材料组合不当www.gfxy.com 简历制作个人情况教育背景实践经历技能特长一、简历内容www.gfxy.com 简历制作个人情况BECDA姓名性别年龄联系方式照片www.gfxy.com 简历制作时间、学校、专业、学历详细介绍相关课程设置按倒叙时间顺序写作教育背景www.gfxy.com 简历制作社团实践志愿者实践专业实践展现你爱好特长的同时，渗透给HR你是个参与者，也是个优秀的组织者。在团队活动中能够体现你的潜质。参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心展现。让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人。实践经历兼职经历；毕业实习；能够体现专业能力与水平；分析问题、解决问题的能力；表现你与人交流、相处、合作的能力。www.gfxy.com 简历制作技能特长外语计算机普通话……www.gfxy.com 简历制作六项注意二、简历制作注意事项匹配与价值简洁与详细主题与关键通俗与得体扬长与避短清晰与美观www.gfxy.com 简历制作“匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”；“价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。匹配与价值www.gfxy.com 简历制作简洁与详实“简历”突出一个“简”字，让HR看过简历后对你的基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但是我们也不只是要HR了解我们，而是要他聘任我们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。www.gfxy.com 简历制作主题与关键突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的主题词、关键词。www.gfxy.com 简历制作通俗与得体“通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观陈述方式更能让人信服，让HR感觉你是诚实踏实可靠的人选。“得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张、煽情。www.gfxy.com 简历制作扬长与避短“扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。“避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事，但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长，突出个人才能是这个工作的不二人选。www.gfxy.com 简历制作清晰与美观简历的外观要能给ＨＲ们眼前一亮的感觉，层次条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的简历，让ＨＲ们心情舒畅的看懂你的信息同时，送上的是你的诚意。www.gfxy.com 简历制作简历编写的小窍门巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围有所言，有所不言，扬长避短www.gfxy.com 简历制作1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势例（原）2008年~现在，陕西国防学院，自动化专业多次获得奖学金2009年全国电子设计竞赛陕西组第三名www.gfxy.com 简历制作1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势例（新）2008年~现在，陕西国防工业职业技术学院，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2009年参与全国大学生电子设计竞赛从本校7支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全省200支优秀参赛队伍中脱颖而出获得第三名为获得设计竞赛第三名队伍中最年轻的成员www.gfxy.com 简历制作2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球例（原）教育背景2002年~现在，华南理工大学，自动化专业工作经历/社团活动LaboratoryofComputerChemistryatShanghaiInstituteofOrganicChemistry2002年4月~×××■×××Johnson&Johnson,DirectorAssistant2002年4月~×××■×××■×××技能FluentEnglish,PassedCET6,ExcellentinCET4ExcellentPresentationSkillwww.gfxy.com 简历制作2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球资历概述·院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织·强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作·关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语教育背景2002年~现在，华南理工大学，自动化专业工作经历/社团活动LaboratoryofComputerChemistryatShanghaiInstituteofOrganicChemistry技能FluentEnglish,PassedCET6,ExcellentinCET4ExcellentPresentationSkillwww.gfxy.com 简历制作3.巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力2003.7~2004.6校学生会公关部部长主要职责■×××■×××主要业绩（学到什么）■为学校男子足球联赛拉取赞助1万元■×××www.gfxy.com 简历制作4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例（原）2003年3月~现在管理学院学术部部长■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”等知名跨国企业■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析www.gfxy.com 简历制作4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例（新）2003年3月~现在管理学院学术部部长■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”、“宝洁”等知名跨国企业■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析www.gfxy.com 简历制作5.有所言，有所不言，扬长避短你有一段和求职目标比较能够对口的经历你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好www.gfxy.com www.themegallery.comThankYou!