就业信息搜集

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大学生职业发展与就业指导教研室大学生就业指导VocationalCounselForUndergraduate 就业信息的种类与内容就业信息的搜集途径求职“陷阱”的识别与防范第四讲就业信息的搜集 1就业信息的种类与内容信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息讨论：为什么要搜集就业信息？ 就业形势社会需求用人单位就业信息的种类与内容毕业生就业市场毕业生和用人单位之间总体供需关系各级、各类用人单位对毕业生需求情况具有特定单位内部特点的信息 用人单位信息的内容（1）准确的单位全称（2）经济性质（3）隶属关系（4）地理位置、交通状况（5）职位名称、人数（6）职责范围（7）职位要求（8）薪酬福利体系（9）组织结构（10）用人理念、文化氛围（11）员工生涯开发（12）单位发展前景（13）详细地址、联系方法（14）…… 2就业信息的搜集途径建立就业信息搜寻目录通过各种渠道进行就业信息搜寻尝试直接联系用人单位做好有效的追踪工作继续更新你的就业信息搜寻目录合理定位，明确求职目标就业信息的搜寻模式 ①校园招聘会②Internet③社会关系网络④直接与用人单位联系⑤平面媒体⑥人才中介就业信息的搜集途径 校园招聘会用人单位校园专场招聘会流程宣讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议“大型”校园招聘会的类型学校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办 事先了解用人单位制作个性化求职简历认真聆听企业宣讲注意仪表如何参加校园招聘会 进场前……了解招聘会准备应聘材料进场要早 现场中……观：走马观花，锁定目标听：听应聘者询问，单位介绍问：选择单位，主动提问递：投递材料，表达诚意记：记下单位名称、应聘岗位、联系人… 注意事项……不要家长陪同不要带过多证书原件注意言谈举止等礼仪保管好私人物品小心谨慎，防止受骗遵守规则，注意安全 我校提供就业信息的特点我校毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位（老客户、校友、企业部门、政府等）建立了长期合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。学校毕业生就业指导部门是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息数量大，针对性、准确性、可靠性都较强，是毕业生获取求职信息的主要渠道。我校毕业生每年依靠学校提供的就业信息而顺利签约的比例超过就业学生的70％。我校提供就业信息的渠道合肥工业大学毕业生就业信息网学校毕业生就业信息张贴橱窗（9＃楼南侧、四食堂三楼）各院系就业网站及公告栏我校举办的招聘会简介每年10月开始邀请用人单位来我校举办各类招聘会每年12月份毕业生就业大型就业市场（2010年超过400多家单位参加）春节后举办2场以上“春季双选会”专场招聘会（行业专场、政府组团等）、周末招聘会……小帖示 企业网站人才市场网站门户网站专业招聘网站毕业生就业信息网BBSInternet 平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情链接”或“合作伙伴”如何寻找到更多适合自己的求职网站 注意事项识别信息的真实性不要盲目发送简历不要向任何站点发送如何重要个人资料注意简历中的关键词注意站点的合法性如何发送简历（看清对方要求，写封求职信）及时更新简历【虚假短信诈骗视频】 在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；不要同时在一家公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意；可制作视频简历。Tips 社会关系网络特别推荐的途径求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。有相当高比例的就业来自于推荐的方式作用：提供信息＋推荐 列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作恋爱成功勿忘媒人有效利用人际资源求职 电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会……直接与用人单位联系 鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成就业信息处理的过程 信息侦察咨询智囊团信息管理库信息利用就业信息处理的技巧 案例讨论小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？模拟讨论分享 公司具体地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。思考方向 “高薪”及其它承诺“陷阱”一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。高薪承诺:含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓的“职位”相差胜远福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这些福利又有许多苛刻的限定3求职“陷阱”的识别与防范求职“陷阱”的一般类型 合同“陷阱”聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。合同“陷阱”的主要形式口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用 试用“陷阱”中介“陷阱”“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。 传销“陷阱”非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习抵押“陷阱”一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件网络“陷阱”网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护用你的智慧，你的行动去识别它们！ 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松职位名称好听，但不符合实际功能承诺的薪酬、福利等不符合市场行情求职“陷阱”的一般特征 防范意识的培养加强相关的法律法规的学习应树立正确的择业观应保持良好的择业心态对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约发觉被骗，及时报案自我防范对策求职“陷阱”的自我防范 课后作业1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概况、企业文化、用人标准等方面的信息内容2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个环节，制定一份自己的“防骗宝典” Thankyou!