经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟30

《经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟30》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟29-(1)30一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)丄、人格特质在组织中的应用主要体现在对的研究上。A・领导B.计划C.激励D.控制2、艺术家最可能需要oA.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力3、关于情绪的说法，不止确的是。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小4、认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C・诱因理论D

2、.自我选择理论5、在一般情况下，团体结构形成于oA.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期6、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传的过程称为A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息解码7、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播8、采用头脑风暴法需遵循的原则有。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则9、关于工作满意度的说法，不正确的是。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情

3、感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段吋间才形成的，具有一定的稳定性10、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是>A・该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得A.该模型认为工作满意度是多维的B.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的C.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性11＞员工工作不满意引起的最极端的后果是。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为丄2、下列各项属于影响员工情感承诺的因

4、素的是。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点13、人力资源的''双重性〃是指。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和吋效性D.可用性与有限性14、人事管理的质变的具体表现不包括oA.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高15、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取。A.系统取B.权变取向C.互惠取D.人本取向16、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的功能。A

5、.维持B.吸纳C.开发D.激励17、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是oA.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D•根据既定的目标对员工的工作结果做出评价18、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析19、唯一适用于各类工作的工作分析方法是oA.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法20、要克服单调感，不应该采取的手段是。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进2

6、1、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是oA.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场22、关于内部招聘的陈述，正确的是oA.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主23、是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选24、关于录用决策，下列陈述正确的是oA.用人单位一般将错误的人

7、员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识行景和工作经g令D.录用决策是最终的用人决策25、绩效考核的结果通常不可应用于oA.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定26、新产品开发循环期属于平衡计分卡屮的角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展27、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是。A・可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以

8、选择目标管理法C•稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法A.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为