经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟14

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟14一、单项选择题丄、''管理的深处是（）〃。A.计划B.组织C.控制D.激励2、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）oA・使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持3、下列关于效率工资说法不正确的是（）。A・企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B.效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成木的节省C.当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业屮所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D.当效率工资所带来的边际收益等于边

2、际成木时，企业的利润就达到最大化4、对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这屈于人力资源规划的（）。A・晋升规划B.补充规划C.继任规划D.配备规划5、人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）oA.人格B.能力C.态度D.价值观6、定期发放工资，定期给予奖励属于（）oA.完全强化B・间接强化C.定率制D.连续强化7、下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假8、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C•忠诚D.忽视9、行政层级式组织形式最适宜的环境是（）oA.简单/

3、静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境丄0、下列各项不属于用人单位义务的是（）oA.保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班A.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬11＞下列不是产牛摩擦性失业的原因的是（）oA・劳动力市场的动态属性A.产业结构的调整B.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间C.信息的不完善性12、如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网13、张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，

4、这属于知觉中（）A.第印象效应B.晕轮效应C.对比效应D.刻板效应14、我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。A.4%B・5%C・6%D・7%15、、'通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析,进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素〃，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发16、以下关于工作满意度的说法中错误的是（）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度就是士气C.工作满意度同时具有整体性和多维性D.工作满意度

5、还要受环境的影响17、在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。A.职能B.高层C.业务D.直线18、文体影视明星所取得的收入具有（）的性质。A.技能性工资收入B.竞争性工资收入C.垄断性工资收入D.补偿性工资收入19、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。A.用人单位做出解除或终止决定B.劳动者主张权利C.用人单位主张权利D.劳动者提出解除或终止20、由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（）。A.心理疲劳B.牛理疲劳C.心理阻滞D.心理饱和21、培训与开发方法中，（）适用的对象是中层以上管理人员。A

6、.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法22、我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。A.劳务合同关系B.经济合同关系C・行政合同关系D.劳动合同关系23、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）oA・智力B.能力C.人格D・情感24、关于工作满意度的均衡水平因素模型，下列说法不止确的是（）oA.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平25、矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单/静止B.复杂

7、/静态C.简单/动态D.复杂/动态26、劳动争议当事人中请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。A.60日B.90HC.1年D.2年27、双因素理论的提出者为（）。A・赫兹伯格B.麦克里兰C.奥尔徳佛D.弗罗姆28、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。A.魅力B.智力激发C・激发动机D.个人化的考虑29、霍桑