GL-0002员工请(休)假管理办法文库

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1、员工请（休）假管理办法1目的为加强员工请（休）假管理，提高工作效率，建立并维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。2适用范围木管理办法适用于公司全体（不含副总以上级别）人员。3请假审批权限3.1公司木部各级人员（不含副总以上级别）请假（病假、事假、其它假）均须向部门经理提出中请，半天以内的假期由部门领导协调工作后予以处理；1天及以上的请假部门经理报总经理审批。未经批准则按旷工论。巾请人捉交0A请休假申请。4员工请休假规定明细4・1事假4.1.1因个人事项，必须由木人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；4.1.2全年不超过45天，一次不得超过7天。4.2病假4.2.1员工患

2、病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；4.2.2经批准在工作吋间内出外就诊超过8个小吋的，其超出吋间累计为病假；4.2.3公司木着关爱员工的原则，短期病假（3天以内）暂不扣工资，带薪养病；4.2.4病假连续休假或半年内累计休假不超过30天。4.3婚假4.3.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晩婚假15天（含3天法定婚假），假期包含公休F1及法定节假日，路程遥远者可酌情给予路程假。结婚登记日起一年内一次性休完，请假卡后要附有结婚证明，基本工资照发。4.4丧假4.4.

3、1父母（木生、养、继）、配偶、了女丧亡可以休5天丧假，丧祖（外）父母、配偶父母（本生、养、继）丧亡可以休3天丧假，兄弟姐妹丧亡可以休2天丧假，遇死亡事情发生，假期可在一个月内休完，基木工资照发。4.5产假分娩（含产前假15天）：98天，难产增加15天，多胎生育每多生一婴儿增加产假15天，25周岁以上生育增加产假30天（晚育假）；根据《北京市人口与计划生育条例》不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。四个月以上妊娠流产：产假42天；三个月（含）至四个月（含）妊娠流产：产假30天，三个月以内妊娠15天，必须符合计划生育规定，参照国务院《女职工劳动保护规定》办理，产假

4、休完后在请假卡后附出生证，医院诊断证明，执行当地最低基本生活保障金，遇节假日、休息日包括计算产假1年内（孩子满1周岁）每天给1小时哺乳时间，可根据工作情况由木部门自行安排。4.6法定休假4.6.1法定节假日：依照国家公布的法定节假日实行。4.6.2年假:a职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b已满10年不满20年的，年休假10天；c已满20年的，年休假15天。注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.6.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a职工请事假累计20天以上R单位按照规定不扣工资的；b累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

5、c累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；d累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5假期工资核算5.1各级人员请假两天以上者，须捉前两个工作H办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门经理请假由部门经理报总经理。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.5.2员工事假按天数扣除工资；员工病假在一-天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天但持有区级以上医院所开具的休假建议书的休假3天以内不扣工资，因病需要长期休息的超出时间按事假处理。6相关的记

6、录表单：6.1《员工请休假规定明细》7本规定由综合部起草/编制/修订。假别假期规定特别规定WR件薪资计算备注岗位工资全勤奖事假全年不超过45天一次不得超过7天不发不发病假病假连续休假或半年内累计休假不超过30天住院治疗遇节假日、休息FI包括计算区（县）级以上医院诊断证明3天内短期假照发不发年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5犬；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。照发不发婚假符合晚婚年龄结婚的15天，法定年龄结婚的3天结婚登记口起一年内一次休完结婚证明照发不发丧假父母（本牛、养、继）、配偶、子女丧亡5天，丧祖（外）父母、配偶父母（本生

7、、养、继）丧亡3天，兄弟姐妹2天遇死亡事情发生,假期可在一个月内休完照发不发产假分娩（含产前假）：98天，难产增加15天，多胎生冇每多生一婴儿增加产假15天，25周岁以上生冇增加产假30天1、必须符合计划生育规定2、参照国务院《女职工劳动保护规定》办理1、出生证2、医院诊断证明执行当地最低基本牛•活保障金不发1、遇节假日、休息日包括计算2、产假1年内（孩了满1周岁）每天给1小时哺乳时间，可根据工作情况由本部门自行安排。四个月以上妊娠流产：产假42天；三个月（含）至四个月（含）妊娠流产：产假30天，三个月以内妊娠15