劳保法&社保法3

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1、第三章劳动合同的解除案例1：周某因与上级不和，于某年6月向公司董事长送交了辞职信，并表示希望在15日内将工作移交。公司未作答复，直至一个月后，公司表示接受其辞职，然而周某此时却不愿离职，希望继续履行合同，因此发生劳动争议。周某认为在辞职后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司诚意感动，决定继续留在公司，并拒绝了其他公司的邀请，不料公司又单方解除劳动合同。因此请求撤销公司的决定，继续履行劳动合同。公司认为周某辞职意愿明确，公司经过一段时间研究决定同意其辞职，合乎法律规定。公司也从未同意周撤回辞职通知。争议焦点：单位是否可以和周某结束劳动关系？案例2：李某，男，25岁，大学

2、本科毕业，是某鞋业公司的技术员，与公司签订了二年的劳动合同。当时，正值公司的产品适销对路，又恰逢市场需求旺季，所以李某的奖金很高，工作也比较忙，李某对工作非常满意。半年后，因该公司准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，导致设计的凉鞋滞销。该公司因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题，李某也整日无事可做。于是公司与李某协商，说公司现在不景气，产品销路也不好，你在这儿耗着，也是耽误时间，没有多大意思，干脆你另起炉灶。自己出去干。李某自己盘算着：自己刚刚大学毕业，有的是机会，不能在一棵树上吊死，李某同意与公司解除合同，但他提出公司应该给他一定

3、的经济补偿金。公司回复，说：“我们都是讲道理的人。咱们是协商一致解除劳动合同．且解除合同的原因是客观、正当的，公司没有必要给你补偿。再说目前公司的情况，你又不是不清楚，公司也没钱给你啊。判断：请问下列各项表述中哪一项是正确的？某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同A．甲应当提前3日通知企业解除合同B．甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同用人单位单方解除过错性解除——劳动者有严重过错劳动法第25条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私

4、舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济性裁员的程序案例：某纺织厂因产品陈旧，技术人才外流及生产资金缺乏等诸多原因，生产基本停止，绝大多数职工“下岗”待聘。当地政府把这家企业列入12家严重困难企

5、业之一，允许企业“深化改革”，摆脱困境。该纺织厂开办了房产经营公司、饮食服务公司等附属企业，安排了部分“下岗”职工，其余职工被列为“裁减人员”。被裁减人员认为，企业开办了附属企业，经济状况会慢慢好转，企业没有破产，不应该裁减人员，对自己被裁减不服，向有关部门申诉。案例——西门子裁员事件2005年5月7日，明基与西门子签署收购协议。但西门子在中国约1000人的庞大销售队伍不但与明基已经比较完善的销售渠道相冲突，而且西门子高昂的人力成本和相对低效的业绩，也是明基不愿意接受的。2005年6月27日，西门子上海移动通信有限公司召开全体员工大会，会上宣布裁员80%。广州公司市

6、场销售部裁员100%。裁员的补偿方案将以“N+2”或“N+1”的方式进行，其中N表示该员工在西门子的工作年限。6月29日中午，在北京西门子中国公司总部大楼外，数十名西门子中国手机部门的员工集体静坐，抗议西门子裁员的行为。裁员是否合法引发争议限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工

7、退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；医疗期内不得解除。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；三期内不得解除★5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50，女45周岁。6、法律法规规定的其他情形。担任专职工会主席、副主席、委员的；担任平等协商代表的；正