稳步有序推进干部交流工作

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稳步有序推进干部交流工作XXX市把推进干部交流作为优化领导班子结构、激发干部队伍活力的有力举措，创新方式、完善机制，稳步有序推进干部交流工作。    加强制度建设，规范交流工作政策。认真落实《XXX省重点岗位领导干部交流办法》，围绕解决干部交流“不规范”、“不愿意”、“不安心”问题，制定《XXX市党政领导干部交流办法》，确保干部交流工作有规有矩。细化交流条件，依据党政领导干部职务任期规定，区别县区和市直部门单位岗位职责，逐一明确交流的具体时限，市直部门（单位）领导班子中担任同一职位正职领导成员满5年的，应当交流；满6年的，必须交流；担任副职领导成员满8年的，应当交流；满10年的，必须交流。突出交流重点，按照“业务大体对口、个人所学专业及工作经历相近”的原则，以关键岗位和重要部门正职领导成员为重点，有计划地分期分批进行交流，今年以来共交流县级干部62名，其中市直部门单位“一把手”34名。    突出分析研判，增强交流工作实效。 注重平时摸底收集，通过定期查阅干部档案、个别谈话、平时督查、年度考核等方式，全面掌握班子的运行情况和干部的基本情况，了解干部个人的思想状况和发展意愿，做到底子清、情况明。根据部门单位推荐提名建议和平时了解掌握的情况，对市管领导班子和领导干部进行分析评价，明确哪些班子应该加强，需要补充哪方面的干部；明确必须交流和应当交流的干部，制定干部交流计划，提出干部交流建议。围绕选优配强班子，推进需求性交流，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的思路，有针对性地选派熟悉工业经济、项目管理、财政金融、城市建设、党务工作、社会管理等方面的干部充实到相关领导班子，进一步优化班子结构。围绕多岗位锻炼干部，加强培养性交流，一方面从市直机关选派有发展潜力的优秀干部到县区任职，通过重大活动、项目建设、处理复杂问题等生动实践，接地气、增才干；另一方面从县区选派优秀干部到市直机关任职，开阔眼界、丰富经验，提高政策理论水平。围绕加强廉政建设，实行轮岗性交流，重点对县区纪委、组织部、公检法部门正职领导干部、市直部门单位主要领导以及有关人财物管理和资金、项目审批等关键岗位的领导干部进行交流，落实了全面从严管理干部的要求。    注重思想教育，有效疏导干部情绪 。着力抓好政策宣传工作，把干部交流政策作为各级党委（党组）中心组学习的内容，使广大干部对干部交流的目标任务、指导原则，特别是一些“硬杠杠”要求做到全面了解、心中有数，从而为顺利推进干部交流工作奠定思想基础。按照思想不散、秩序不乱、工作不断的要求，教育广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，讲大局、讲纪律、讲党性，积极支持配合干部交流工作，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转，努力营造风清气正的干部交流环境。区别不同情况，有针对性地进行谈心谈话，耐心细致做好思想政治工作，力求做到把政策谈明、把认识谈深、把思想谈通、把选择谈定。对培养性交流的干部，从多岗位锻炼、提高工作能力需要的角度，讲明组织意图；对轮岗性交流的干部，从监督和保护干部、提高工作积极性的角度，讲明政策规定；对回避性交流的干部，从摆脱人际关系困扰、放手大胆工作、公正履行职责的角度，讲明制度原则，力求做到有的放矢、稳步推进。    强化激励保障，激发交流干部活力 。坚持以人为本，及时跟进培养，定期了解掌握交流干部的思想动态、工作表现，有针对性采取培养措施，促其健康成长。把干部培养交流与提拔使用有机结合起来，对经过多部门、多岗位锻炼，工作实绩突出、群众公认度高的干部，优先考虑提拔重用。坚持“平时抓、抓平时”，建立健全交流干部跟踪管理制度，督促及时办理工作交接手续、迁转行政关系、工资关系和党组织关系，通过查看交流干部工作纪律和工作实绩等方式，加强对交流干部到岗后的日常监管。对交流干部无故闹情绪、消极怠工的，视其情节给予批评教育或降职使用。重视人文关怀，完善和落实干部交流配套政策，协调安排专项资金，在县区建设公寓，切实解决交流干部的住房问题，及时协调解决交流干部的配偶及子女随调随迁等问题，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，使他们在新的岗位上安心工作、履职尽责。