2017年.9教师绩效考核细则doc

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1、.,....教师（班主任）绩效考核方案后发达参考.资料.,....小学2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境，特制订如下：一，本项为教师每月所得分值（15项，最高为140分）1）：教师任职类别得分：班主任20分，副班主任18分，体育教师20分（因为每天有两操），其他教师15分。2）：签到：每日两签到，每周20次，每月40次，每次0.5分，每月共计20分。3）：两操：实行每周正副班主任轮流值周制，每天一次为0.5分，每月20次为10分，正副班主任各10次为5分。4）：集体备课听课：

2、每周两次，每次0.5分，每月满8次共计4分。5）：批改学生作业本数：每本0.5分。6）：批改学生作业的规范程度：6/4/2分。7）：学生作业书写认真程度：以6/4/2分定等级。8）：所有学生作业本是否整洁统一：本项以3/2/1分定等级。参考.资料.,....9）：教师教案是否实用，别具特色：本项以8/6/4分定等级。10）：学生作文篇数：1分/篇。每月4篇共4分。11）：作文批改（包括眉批尾批等）认真度及批语的丰富性：3/2/1。（篇数必须达到标准。12）：教师学习日记：学习笔记必须养成每日一记，每次0.3分，每月以20天学习记录为最高，每月最高为6分。（内容必须与教学或

3、者有关）。13）：班会记录必须具有实际性，可操作性和时代性：每次1分，6/4/2分定等级。14）：教师对学生的作业批改记录：4/2/0分。15）：值周得分:本月班级得分*0.2为该教师的值周得分。每班每月基分为100分。二，扣除分值（共五项）。1）：请假节数：每请1节扣1分。2）：作业批改错误：检查中发现错误批改一次扣1分。3）：本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣20/30分。4）：教师超过签到时间10分钟既不签到也不请假但到校者扣5分。旷课者扣50分/次。5）：在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任学生自由活动扣50分。三，奖励分值：成绩奖：本月有

4、月考、期中期末或其他考试时，成绩奖为该教师所带班级均分*20%。上面第一项为所得分值（最高150分），二项为所扣分值，三项为奖励分值。每月一项得分加三项奖励分值减去二项扣分，即为该教师本月考核得分，也为该教师本月的学校考勤考核奖金。另：参考.资料.,....1）：教师有特殊情况需请假，3天以上按局里制度执行；1天内需写书面请假条，课程自行安排。如果不自行安排，请假一天从学期考核奖中扣除100元，奖给被学校安排的教师。超过3天将以擅自离岗处理，学校需上报中心校局里。2）：辅导员、学科组长、值班领导每学年另外各奖励200元。办公室主任每学期奖励50元。幼儿园园长每月200元。

5、教师参加中心校或局里的公开课奖励50元。3）：幼儿园园长、辅导员、学科组长、值班领导、办公室主任必须认真按时履行好自己的职责。做到公平、公正、认真、负责。为全体老师做好优秀带头人。。四，另外：每学期增加：1）月考每次10元，期中期末考试分别为20元30元。2）由于各班人数不同，每月45名以外，每超一名奖励5元。但不计入考核分值。3）每学期班内不以任何理由流失任意一名学生，奖励正副班主任各500元。该条例从即日起开始执行。后发达小学1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮

6、起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。参考.资料