《公司人力资源管理与开发》重点题及答案(10年10).doc

《《公司人力资源管理与开发》重点题及答案(10年10).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1、在所有资源中，第一资源是（）BP2上A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源2、人力资源生成过程具有（）CP5下A.条件性B.阶段性C.时代性D.动态性3、人力资源使用过程具有（）AP6中A.时效性B.创新性C.连续性D.伸缩性4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（）BP8A.人力资源B.人力资本C.人才

2、资源D.人才价格二、多项选择题1、人力资源和物力资源相比较，具有（）ABDEP5-8A.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.可塑性2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（）ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论3、影响人力资源数量的因素有（）ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口密度E.国家大小三、名词解释1、人才P172、人力资源P3所谓人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人3、人力资本P8人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。4、劳动力资源

3、P4劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。四、简答题1、人力资源开发与管理的内容。P22-23⑴人力资源开发与管理理论⑵人力资源配置⑶人力资源使用与管理⑷人力资源开发⑸人力资源发展与保护2、人口、人力与劳动之间的关系。P43、人力资源的基本特征。P5-84、列举评价人才资源的指标。（五个即可）P18⑴人才资源率⑵人才资源丰度⑶人才资源的人口密度⑷人才资源的职工（从业人口）密度⑸人才资源流动率⑹人才经济系数⑺人才效率⑻高级人才密度⑼人才资源当量⑽人才密度系数⑾经济增长同人才增长的正相关5、人力资源发展

4、与保护的含义。P23一方面，自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动能力带来各种伤害，别一方面现代化大机器生产、工业伤害和职业病大量发生这就要求由国家、政府出面，建立和完善安全生产和劳动卫生制度通过立法手段、行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人力资源的健康和安全。五、论述题1、试述人力资本与人力资源的关系。P92、试述人力资源的质量。P14-153、我国人力资源开发与管理的目标与对策。P23-24⑴把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业⑵降低人口自然增长率，实现适度人口目标⑶增加就业机会，实现充充就业目标⑷提高教育投

5、资强度和效益，实现全民普及教育目标第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（）BP38A.社会人假设B.经济人假设C.自动人假设D.复杂人假设2、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是（）DP44A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点3、稳定的组织结构应该是（）DP60A.B.C.D.二、多项选择题1、西方的人性假设包括（）ACDEP37A.经济人假设B.变动人假设C.社会人假设D.自动人假设E.复杂

6、人假设2、人力资源投资收益具有（）ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.超前性E.长期性三、名词解释1、人力资源管理P372、人力资源投资P46-473、系统优化原理P584、人力资源投资收益P55人力资源投资收益是指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。5、反馈控制原理P61人力资源系统的各要素、各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其他环节或要素的变化，最终又使该要素或环节进一步变化形成反馈回路反馈控制运动，称之为反馈控制原理。四、简答题1、早期人力资本理论的

7、基本观点。P26⑴有技能的人力资源是一切资源中最为重要的资源；⑵人力资本的效益大于物力资本投资的效益；⑶教育投资是人力资本的主要成分⑷人力资本理论是经济学中的重大问题2、舒尔茨人力资本理论的基本观点。P28他认为，人不仅是一种资源，而且是一种资本，叫做“人力资本”，并形成了资本学说。3、社会人假设的基本观点。P394、自动人假设的基本观点。P395、复杂人假设的基本观点。P446、人力资源投资的特点。P49-527、反馈控制原理。P61-628、能级对应原理。P60五、论述题1、我国人力资源理论的发展。P33-352、我国人力资源理论

8、研究的趋势。P35-363、西方人性假设对我们企业管理的有益启示。P39-454、人力资源投资的重要意义。P48-49⑴人力资源投资能够直接提高生产力。⑵人力资源投资能够推动科学技术的发展，增强物质资源的开发和利用程度。