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时间:2020-03-31
《董事长对绩效考核的诠释.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、对绩效考核的诠释1、非计件人员,本人写出书面申请,均可参加,双向选择,不强求。2、不参加绩效考核的,执行2013年的工资不变,管理制度不变。3、考核方式:按2013年年底原工资为基数(即2600元/10=260为1成)申请人如要上浮35%,先拿出0.35*260=91元,公司配0.35*260=91元。总和为0.7=182元。配比为1比1。按其绩效考核规定得分共100分,得分多少,工资多少。4、一般人员,最高配额为原工资的35%、科长55%、部长75%,副总为1比1.5,允许拿出100%为基数,(例如,付总拿出原工资的100%参与考核,公司配给150%,)考核方法与上述第
2、三条一致。5、所配额的工资部分为现金、券各半。6、参加考核的执行新的考核标准,不参加考核的执行原来制度。7、四月份考评全部取消,五月份再发动,各部门加强完善考核内容,以便判分。6月1日起,正式执行。一般人员批核由科长判分,科长由部长判分,部长由分管付总判分,分管付总由董事长判分。对于敷衍了事、行私舞弊、不敢判决分的及将判分推托他人的,取消本月考核资格。只发没参加考核的工资部分。1、各部门领导认真对待考核!每月分四周,每周一考核,或者每天一判分,月底汇总。将此判分原底一同在每月1号6点前交给上级,分管领导3号务必批完,否则,此项扣30分。5号前,各分管部门汇交到人资部,由人
3、资部邀请评审小组在24小时内评完。7日9:00前报董事长审批。16:00前准时上公告榜。2014年5月9日
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