学校规章制度之教师教学质量奖罚细则.doc

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1、学校规章制度之教师教学质量奖罚细则　　为了提高我校教育教学质量，树立全体教师“质量第一”意思，敬业意识，服务意识，竞争意思，调动广大教师乐于从教的积极性，端正教师教学态度，特制定本细则。　　一、质量奖罚工作小组　　二、质量奖罚机制　　（一）期末质量检测　　1、任教检测科目教师教学奖计算办法　　基础分定为100分，计算办法包含横比、纵比。横比重在寻找差距，纵比重在提高。“横比”即教师教学成绩，统一同全县相应年级学科的平均值比较，凡均分、及格率、优秀率每超出或低于县均值1分（一个百分点）±1分，“纵比”即所代学科成

2、绩与本年级上期同学科成绩比较，均分每超出上期年级均分1分+0.5分。　　计算公式：教学奖=【100+（横比得分+纵比得分）】×（总奖金÷总分）。　　2、每学期教学奖励学校按人平500元作为基础数进行计算。　　（二）、抽考、毕业会考　　参与抽考（毕业会考）的任课教师教学奖不再按期末质量奖计算。综合成绩达到全县前20名奖基本数，进入县前10名在学校定的基数上加奖200元，10-6名（不含10名），每上升一个名次嘉奖50元；5-1名（含5名）每上升一个名次加奖100元，20名以后每下降一个名次扣30元，倒数10名不享

3、受教学奖，且每下降一个名次扣50元。　　（三）任教非检测科目教师教学奖　　1、学校班子成员　　学校班子成员完成分管的工作，并经上级教育部门检查合格，奖基本数。受到表彰，县级加奖100元，州级加奖200元，省级加奖300元，国家级加奖400元，同时分管教学工作的班子成员，与教师抽考（毕业会考）成绩进行捆绑，抽考（毕业会考）授奖，享受教师奖励金额平均值的一半，抽考（毕业会考）受罚不享受教学奖。　　2、其他教师　　任教非检测科目的教师，享受基本数的90%，在此基础上积极辅导学生参加县级比赛，每获得一个团体奖（道德风尚

4、奖除外），县级加奖100元，州级200元，省级300元，国家级400元。