资源描述：
《基于结构方程模型的护士工作投入对组织沉默影响的研究-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、护理研究2014年4月第28卷第4期上旬版(总第462期)·1181·基于结构方程模型的护士工作投入对组织沉默影响的研究1)Studyoninfluenceofnursesworkengagementbasedonstructuralequationmodelonorganizationsilence李艳,周晶,杨楠,潘悦,田秀霞,聂婉翎,王缘,王菲,孙涛LiYan,ZhouJing,YangNan,etal(AffiliatedSecondHospitalofHarbinMedicalUniversity,Heilongjiang150086China)摘要:[目的]了解护士的工作投
2、入对组织沉默的影响。[方法]采用工作投入量表和组织沉默量表进行数据收集,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析。[结果]工作投入得分为(4.433±1.354)分,组织沉默得分为(3.933±1.279)分,构建的结构方程模型拟合度良好,护士的工作投入与组织沉默呈负相关(P<0.01)。[结论]工作投入度较高的护士敢于打破沉默,积极地向组织提出自己的观点和想法,建立和维护护士的积极情感与积极心理,对护理组织具有重要意义。关键词:护士;工作投入;组织沉默;结构方程模型中图分类号:R197.323文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.10096493.2014.1
3、0.012文章编号:10096493(2014)04A118103[5]开发的“Utrecht工作投入量表”,该量表的中文版组织沉默是各个组织中普遍存在的一种群体现象,护士的Schaufeli等组织沉默是指护士本可以基于自己的经验和知识向所在的护理已在中国人群中进行了信度和效度验证,其结果表明该量表具组织提出自己的想法、建议和观点,从而改善和提升所在护理组有良好的信度和效度[6],同时该量表也多次应用于护士职业人织的某些方面工作,但却因为种种原因,会选择保留自己的观群研究[2],问卷包含工作活力、工作奉献和工作专注3个维度,点,或者提炼和过滤自己的观点[1]。组织沉默对组织影响是消包含
4、9个项目。量表的项目采用李克特7级评分法(1分为完极的,它阻碍了护理组织内的沟通、破坏护理团队氛围、会掩盖全不同意,7分为完全同意)。问卷采用正向计分法,分数越高护理组织潜在问题、破坏护士的工作控制感和制约组织创新等,代表护士工作投入度越高。例如:“在护理工作中,我感到自己然而,在护理管理研究中尚未有关于护士组织沉默的相关报道。迸发出能量”。在本次调查中,该量表Cronbach’sα系数为护士的工作投入(workengagement)是积极心理学和积极组织[1]开发的量表,量表包含有0.925。组织沉默测量采用郑晓涛等行为学下对积极护理工作状态的全新思考[2],是指护士在工作12个问题
5、,包括默许沉默、漠视沉默和防御沉默3个维度,量表时表现出持续的、积极情绪与积极动机的完美状态,也是一种积的项目采用李克特7级评分法(1分为完全不同意,7分为完全极的、满足于护理工作的状态,主要以工作活力、工作奉献和工同意)。问卷采用正向计分,分值越高表示对护士的组织沉默程作专注为显著特征[3]。护士的工作投入代表着护士在工作中的度越高。例如:“不多说也就没有太多的责任”,在本次调查中,高能量水平和她们对护理工作上的心理认同,并且精力专注而该量表Cronbach’sα系数为0.915。不涣散,工作投入对护理组织和护士个体具有积极影响[4]。本1.2.2调查方法采用方便式抽样法选择了5所三
6、级医院,每研究通过考察护士的工作投入度对组织沉默的影响,并试图解所医院选择1名联络人,并与联络人进行详细的沟通和培训,采释二者关系的作用机制,旨在为有效激励护士打破沉默、积极建用方便式抽样法在每个医院发放问卷80份问卷,每个医院方便言献策提供一些科学参考。式抽取不同临床科室或医技科室进行问卷发放,在充分告知本1资料与方法次研究的目的和意义后,护士填写问卷大部分当场收回,部分问1.1一般资料研究采用方便抽样方法选取哈尔滨市5所三卷第2天收回。此次研究发放问卷396份,收回问卷339份,剔级甲等医院进行调研,时间为2013年4月—6月。调查对象纳除不完整问卷后,剩余有效样本284份,有效回
7、收率为71.72%。入标准:注册护士;从事护理工作1年以上;愿意参加本课题;排1.2.3数据处理研究采用了Epidata3.1软件建立数据库与除进修护士、轮科护士和实习护士。获取有效研究对象284人,管理数据,采用SPSS17.0和AMOS17.0统计分析软件。统计年龄18岁~50岁(28.10岁±5.97岁);男13人,女271人;工学方法包括一致性信度检验、描述性统计分析、Pearson相关分作年限1年~32年(6.33年±6.85年);婚
