小学教师发展奖评定细则.doc

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1、小学教师发展奖评定细则撰写人：___________日期：___________小学教师发展奖评定细则为营造良好的发展氛围，引导教师关注自身发展，促进教师专业成长，让每一位教师都能不断地实现自我超越，特制订本细则。一、关于发展奖的有关说明1、发展奖重点在关注教师纵向的自我发展提高，不作横向比较。2、发展奖每年评定一次，奖金金额为人民币400元。3、发展奖的发放程序：教师自评--学校审核--公示--发放。4、连续三年发展奖为零的教师，不得评优，发展奖为零的教师不得晋升为学校骨干教师（45周岁以上教师除外）。二、发展奖的评定细则1、项目及分值项目分值说明学历进修2课堂教学

2、3教学科研3学生成绩3专业技能2班主任工作3第3页共3页其它12、操作说明（1）所有项目以教师原有的最高级别为参照，不论级别高低，只要在原有基础上有所提高，就能获得相应分值。（2）项目所属各分项原取得的成绩，在校级及以上xx市级以下的，只要维持在原水平可获得相应分值的一半分数；原取得成绩在xx市级及以上，只要维持原有水平即可获得相应分值；但对有些项目（限课堂教学、教学科研两项），由于机会等原因，导致教师再取得相应荣誉较困难的，可以向学校申请复合，学校可根据教师要求，对其课堂教学及教学科研水平进行复评，如确认教师仍保持原有水平，可获相应分值。（3）学历进修不算保持分值。

3、（4）所获总分值在3分及以上可获全额发展奖。所获总分值在1分及以上的可获50%的发展奖。不得分者不获奖。xx市中堂小学第3页共3页