电气化局企业文化建设成果发布会暨培训班（共5篇）

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电气化局企业文化建设成果发布会暨培训班（共5篇）企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛方案二0一三年二月企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛方案为了更好地促进公司生产经营和项目建设，把企业打造成好企业，向___奉献低碳多彩新生活，特举办本次发布会。一、会议目的（一）发布某企业文化；（二）对内宣扬贯彻企业文化；（三）传播企业文化，塑造企业品牌形象。二、会议主题物化聚北天人合元——企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛三、主办、协办单位（一）主办单位（二）协办单位四、会议时间五、会议地点六、成立会务领导小组及服务机构成立会务领导小组组长：副组长：成员： （一）会务组组长：成员：（二）后勤保障组（三）宣扬部报道组（四）文字材料组七、工作安排（一）会务组1、负责购买礼品。2、负责政府领导和其他需邀请人员的邀请和接待。3、负责公司内部参会人员的安排、通知和支配。4、负责前台接待、签到、发放手提袋（内装礼品、文化手册、会议指南）、引导、讲解。5、负责会场布置（包括桌签制作摆放、鲜花购买和摆放）、会场服务、座位支配。6、负责礼仪、引领员的支配。（二）后勤保障组1、负责来行车辆支配、停放。（三）宣扬报道组负责照相、摄像、宣扬报道（四）文字材料组1、负责参会人员发言稿的预备2、负责会议指南、PPT模板预备。 3、负责全部资料的打印和装订。八、参会人员（100人左右）（一）机关各处室（二）九、活动日程支配十、会议议程时间：地点：主持人：议程：（一）致辞（二）演讲演示（三）领导讲话（四）颁奖（五）合影十一、会场布置（一）条幅、横幅1、会场左右两侧挂4条条幅。内容：（1）文化引领（2）人才取胜（3）敢于负责（4）勇于创新2、___台背景3、条幅4、会议签到表5、会场茶水6、音响设备7、投影仪（五） 第2篇：企业文化建设成果发布会主持词延长石油集团企业文化建设成果发布会主持词各位领导、同志们：今日，我们在这里召开延长石油集团文化建设成果发布会，启动集团文化理念和员工行为规范，动员全集团广阔干部职工学习宣扬、推广实施这套集团文化体系，使些成果能够尽快的落地生根，发挥集团文化在企业中的分散、激励和引领作用应邀出席这次会议的领导和嘉宾有：省国资委党委副书记何少华同志，为我们企业文化体系建设供应询问和服务的深圳宏略企业文化管理询问公司总裁朱卫鸣先生。应邀出席会议的还有经济日报、人民网、陕西电视台、陕西广播电视台等10余家中、省新闻媒体单位的伴侣们。让我们对各位领导、嘉宾、伴侣们的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢！集团公司参与本次会议的有：集团公司董事、监事和经理班子成员；询问委成员、副总师、机关部门负责人；集团所属各板块、直属单位、项目筹建处、各生产经营单位的党政主要负责人。同时，我们还支配集团机关干部和西安区域单位的中层干部列席1会议。 会议共有六项议程：一是通报集团企业文化体系建设项目实施状况；二是宣读《关于印发延长石油集团文化理念和员工行为规范的通知》；三是宣读《延长石油集团文化宣言》；四是集体宣誓；五是颁发手册；六是领导讲话。下面，进行第一项议程：请集团公司党委副书记赵海涛同志通报企业文化体系建设项目实施状况。……………………………其次项议程：请集团公司党委副书记、副总经理闫世可同志宣读《关于印发延长石油集团文化理念和员工行为规范的通知》。……………………………请省国资委党委副书记何少华同志、集团公司董事长、党委书记沈浩同志和总经理张积耀同志启动集团文化理念和行为识别体系。……………………………第三项议程：请工作人员宣读《延长石油集团文化宣言》；……………………………第四项议程：集体宣誓。请集团公司党委委员、工会___杨剑锋同志领誓，大家跟随杨___一起宣读《员工誓词》，请全体起立。…………………………… 第五项议程：颁发《企业文化手册》和《员工手册》。请___台就坐的领导为各板块、直属单位代表颁发手册。首先请油田公司、炼化公司、榆林能化、矿业公司、勘探公司、管输公司、销售公司、产品经销公司、国际工程公司、财务中心的代表上台领取《手册》；请讨论院、西北化工院、延安能化公司、延长益业公司、兴化集团、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上台领取《手册》；请省石化院、省轻工院、榆林煤化公司、油煤新技术公司、工贸公司、材料公司、陕西宾馆、延长房地产公司、盐化工筹建处的代表上台领取《手册》。……………………………第六项议程：领导讲话。让我们以热情的掌声有请集团公司董事长、党委书记沈浩同志讲话。……………………………各位领导、同志们，今日会议的议程已进行完毕。刚才，赵海涛副书记通报了企业文化体系建设项目实施状况；闫世可副总经理宣读了《关于印发延长石油集团文化理念和员工行为规范的通知》；宣读了《延长石油集团文化宣言》，进行了集体宣誓；颁发了《企业文化手册》和《员工手册》。最终，沈董事长做了重要讲话。讲话强调了企业文化建设的重要意义，提出了延长石油3 要建设“一主多元”的企业文化体系，并就做好集团文化的推广实施提出了四点要求。沈董事长的讲话对于推广实施集团文化，以及建设先进的延长石油文化具有重要的指导意义。我们要仔细领悟，结合各单位实际状况，抓好实行。下面，我就集团文化的推广实施讲三点看法。一是要仔细抓好学习。各单位党委要将沈董事长的讲话精神和集团文化理念、员工行为规范作为中心组学习内容。基层党支部要充分利用好三会一课，实行多种形式，开展学习活动。同时，要尽快将《企业文化手册》和《员工手册》分发到各单位、各部门，《员工手册》要人手一册，为职工自学供应学习资料。让广阔干部职工充分认识、理解和把握集团文化理念的重要意义和深刻内涵，进一步统一思想、形成共识，激发职工参加企业文化建设的热忱。二是要扎实做好宣扬。集团公司要组建宣讲队伍，深化到基层一线和广阔员工当中，集中开展宣扬训练活动。各单位要充分利用好报纸、网站、电视、专栏等宣扬载体加大宣扬力度，营造良好的氛围，使集团文化尽快入脑、入心，把思想统一到集团的奋斗目标上来，统一到集团进展战略当中。三是要强化集团文化理念和行为规范的应用。要将集团文化的各种理念融入到企业进展战略和经营管理的方方面面，渗透到体制、制度和工作流程中，形成科学的管理文化、制度文化和行为文化。把集团4 员工行为规范作为提升员工职业道德和统一员工行为的基本要求，塑造延长石油人新形象。通过企业文化的推广应用，用共同的抱负信念分散思想；共同的奋斗目标统领员工；人文的管理制度来规范行为，为集团公司的科学持续快速进展供应保障。同志们，今日会议的各项议程已经全部完成。会议结束后休会10分钟，借此机会，我们将进行第一期集团文化宣贯培训，请大家按时参与。…………………………………………………………同志们，今日为我们宣讲的是深圳宏略企业文化询问公司的总裁朱卫鸣先生，朱卫鸣先生是企业文化建设方面的专家，为我们构建集团文化理念和行为识别体系做了大量的工作，供应了重要的关心。下面，让我们用热情的掌声欢迎朱卫鸣先生为大家宣讲。 一是加强企业文化理念的宣贯。通过多样化的宣扬手段，使广阔职工对企业文化理念产生剧烈的认同感。企业文化从意识层面对行动层面转化，以获得广阔员工的认同。活动推广的模式有许多种，包括举办先进团队与个人的评比与表彰、技术竞赛、征文活动、演讲竞赛、运动会、文艺晚会等，通过活动让员工感受到企业文化无时不在、无处不在。同时，还要推广应用企业视觉识别系统，通过静态的、具体的传播，将企业的精神、思想等文化特质形成一个统一概念，以视觉形式加以固化，精准地传达给员工，使员工在潜移默化中接受共有的价值观，形成统一的价值取向和行为取向。二是抓好员工岗位行为规范。从管理入手，加强员工行为规范，使员工自觉做好对企业文化的传播，让企业文化真正走进员工中间。三是号召党员干部带头践行企业文化理念。各级领导干部要以身作则，树立榜样，真正值好企业文化的提倡者和传播者，以此引导员工树立正确的价值观，从而成为企业文化的忠实践行者。四是不断完善各项机制，为企业文化落地供应有力保障。不断加强员工企业文化训练的同时，树立起完善的制度，将企业文化与各项管理机制有机结合，为企业文化落地供应条件和强有力的支撑。各单位主动行动起来，扎扎实实做好企业文化宣贯工作，把思想和行动统一到企业文化建设的整体思路上来，要分解任务，落到实处，真正做到思想观念有新改变，工作部署有新思路，经营管理有新起色，完成任务有新突破，在全公司掀起一个宣贯企业文化的___，为早日形成独具特色的运汽文化，为把运汽集团做强做大而努力奋斗。第三，要主动开展各类活动，把第3篇：在北元集团企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛上的讲话在北元集团企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛上的讲话 神木县人民政府副县长孙彬（2021年11月21日）各位领导、各位来宾，同志们、伴侣们：大家下午好！特别荣幸参与北元集团企业文化建设成果发布会暨企业文化论坛。这次活动既是北元集团科学进展过程中的一件大事，也是全县加快“人文神木”建设、推动___主义文化大进展大繁华的一项重要内容。在此，我谨代表神木县人民政府对会议的成功召开以及北元集团企业文化建设所取得的成就表示热情的庆贺！借此机会，我再讲三方面看法：一、矢志不移，勇当民营经济进展的领头雁近年来，县委、县政府大力进展民营经济，并始终坚持将民营经济作为县域经济的主力军、民生建设的主推手。“十一五”期间，我县民营企业总产值以年均67%的速度递增，一批大型民营企业集团相继落户我县，民营中小企业更是犹如雨后春笋般涌现并不断进展壮大，2021年，我县被评为“中国民营经济最具潜力县”。截止10月底，我县民营经济实现总产值322亿元，增加值163.5亿元，利润87亿元，税收34亿元，全县累计有民营企业2048户，个体工商户19884户，有北元、恒源、煤炭、兰炭、电石、金属镁等大型集团公司13户，民 营经济对县财政的贡献率达70%。在我县民营经济蓬勃进展的大潮中，北元集团是其中重要的一员，无论是企业规模、管理水平，还是企业文化建设、___效益，都走在了全县的前列。北元集团从2021年成立以来，内强素养，外树形象，实现了跨越式进展。从起初7000万元股本金注册成立的小型民营化工企业进展到如今注册股本金16.8亿元，拥有先进生产技术、优秀人才队伍、先进管理模式的大型集团化企业，开创了民营企业进展壮大的新途径，为全县民营企业树立了一面旗帜。盼望北元集团连续秉承“责任、价值、分散、超越”的核心理念，努力做到“七个加强”，即：不断加强制度建设，加强信息化建设，加强成本管理，加强财务管理，加强企业技术创新，加强平安生产管理，加强企业文化建设，全力将北元化工集团公司打造成为大型国际化煤盐化工企业和低碳循环经济示范企业，充分发挥北元集团对全县民营企业的“龙头”引领作用。二、科学谋划，打造本土企业文化的新高地 企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年胜利靠制度，百年进展靠文化。不论是以“创新”为文化核心的海尔集团（以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标），还是以“效率、创新、责任、团队、诚信”为核心价值观的伊利集团，都始终将企业文化建设作为提高企业经济效益、实现可持续进展的基础性工程和增加企业分散力、打造核心竞争力的战略举措。北元集团在做大做强企业的同时，也坚持走文化品牌建设之路，秉承天、地、人之道，形成了以“物华聚北、天人和元”为主题的“聚·和”文化。这种独具北元特色的企业文化，内容丰富、内涵深刻，它引领着北元制造了一个个奇迹，助力北元实现了跨越式进展。正所谓三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。盼望北元集团连续加强企业文化建设，着力提升企业品牌形象，全力打造“文化北元”，实现“百年北元”。今后要留意搞好“四个结合”：一是要锲而不舍地把推动企业文化建设与企业整体经营进展战略紧密结合，以企业文化为源动力，建设现代化企业；二是要坚持将企业文化建设与企业管理有机结合，使先进理念通过文化这个平台，向管理实践渗透，激发企业的生气和活力，提升企业的市场竞争力；三是坚持将企业文化建设与创新工作有机结合，形成敢于创新、擅长创新、持续创新的文化氛围，推动体制创新、机制创新、制度创新、管理创新和科技创新；四是坚持将企业文化建设与整合企业形象标识有机结合，塑造和展现企业良好形象，在全国乃至国际上形成肯定的知名度和美誉度。同时也诚心地期望北元集团将企业特色文化建成全县的精品工程、样板工程和示范工程，为本地企业树好旗帜。 三、甘于奉献，争作___公益事业的先行者“小富靠智，大富靠德”。简洁地说，就是企业家要担当更多的___责任。企业作为营利组织，追求利益最大化，其利益理应包含经济效益和___效益，企业要把___效益放在首位，由于企业失去___效益，必定会失去经济效益。近年来，西方___要求企业增加___责任的呼声越来越高，《财宝》和《福布斯》这样的有名商业杂志对企业进行排名时都已经加上了“___责任”的标准。总之，企业只有关怀民生才能找准自身的定位。企业家要时刻记住自己的___角色，促进经济进展，增加___财宝，带动其他人致富，这才是最大的奉献，才担当了最大的___责任。从全县“双百帮扶”到全省“千企千村”扶助活动，从凤君个人（陕西爱君）慈善基金会到全县“医疗卫生、文化训练、___保障”三大公益基金，北元集团已经为全县企业立好了标杆。盼望北元集团连续秉承“关爱人类，服务___”的企业宗旨，主动担当___责任，倾心专注___公益事业，努力做到“五为”，即：为___制造财宝，为环境制造美景，为股东制造回报，为客户制造价值，为员工制造前途。 最终，盼望北元集团同心协力，开拓创新，通过企业文化建设，打造强势经济品牌，为行业及___经济和文化进展做出新的更大的贡献。祝北元化工集团公司蒸蒸日上！祝各位伴侣身体健康，工作顺当！感谢大家！第4篇：建筑企业文化建设成果人才是企业的进展之本，创新是企业的生命之源一、企业精神。企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和进展方向，它是企业文化中一只“看不见的手”，在企业运作中悄悄地发挥作用，这种作用可以渗透到企业行为的各个方面。“以人为本诚信经营”是森信的经营理念，“人才是企业的进展资本，创新是企业的生命之源”则是森信的企业内涵。成立至今，拥有国家建筑工程施工总承包一级资质的森信在企业规模和效益不断扩大增长的同时，企业文化的内涵在不断丰富、企业文化的建设也在不断推动。我们认为，面对国内外建筑市场日益激烈的竞争，建筑企业必需建设自己的企业文化，在竞争中不断进展自己特有的企业文化，才能立于不败之地。二、企业形象。企业形象是___大众和企业员工对企业的整体印象、整体感受和评价，是对企业文化构成的综合反映，是对企业通过各种实践、多种方式在___上塑造起来的知名度和美誉度。 在市场经济进展的今日，人才、资金、技术、信息的流向与企业知名度、美誉度有相当大的关系，因此好的企业也需要“装扮”。企业形象好，员工会增加对企业的归属感。在视觉识别上，森信将将公司名称、标记绘制在企业日常办公用品上，如文件袋、信纸和信封、便签纸、笔记本等。公司还利用工作服这一有效的视觉载体，进行统一设计、统一制作、统一着色、统一标识，加强职工对企业的认同感。在行为识别上，森信拥有健全的规章制度，通过明确职责来统一员工行为。公司每两年召开员工代表大会，依据时代进展需要对现有的规章制度进行商量修改，争取最大程度上符合科学化和人性化管理的要求。不断提高的管理水平也是森信企业文化进步的一个标记。比如，森信对全部新员工进行入职培训；对正式员工进行合理规范的绩效考核，每年年末评选先进工；近期，ERP项目的上马是公司信息化管理迈出的重要一步。汇报___、奉献爱心，也是森信企业的核心理念。森信每年都参加街道慈善爱心的捐助活动、为区和市级红十字会捐款、赞助文化事业、并重视与军队的共建活动，公司成立至今，在慈善方面累计已捐款达六百余万元。目前，公司正在和街道团工委联系，方案绽开针对“阳光之家”学员的爱心结对活动，以及联系一所外省市贫困地区的学校，作为长期的帮困对象。三、以人为本。 企业文化是通过人与人之间的相互作用积聚而成的，它需要植根于企业内部。人的因素又是生产力中最活跃的一部分，所以不能离开人的因素去建立企业文化。森信建立了党支部、团支部和工会，利用组织架构去团结全部的职工。不同组织利用不同的时机开展各类活动，以此增加分散力。比如，党支部常常举办党员生活，并且为入党主动分子供应良好学习和进步的平台；团支部则更好发挥年轻职工的优势，利用青年节等节日开展训练、加强宣扬，平常则通过参加街道各类活动来达到学习和沟通的目的。企划部每年还举办才艺大赛，丰富员工的业余生活。利用短信平台加强与员工间的沟通是森信企业文化的特色之一。森信的短信平台在每位员工生日时，都会发布祝愿短信。在重大节假日期间，也会给全体员工发送祝愿和慰问短信。员工在生日时还将收到工会的生日礼物，每年的礼物还不尽相同。在中秋节和端午节等中国传统节日，考虑到工地员工无法与家人团聚，公司会组织员工会餐，这种做法实施多年，已经成为森信的惯例。 为感谢员工家属的支持与奉献，公司除了每年2次组织优秀员工外出旅游之外，还不定期组织优秀员工家属的旅游活动。近期，公司正筹划优秀员工家庭游世博的活动，我们将以户为单位，邀请优秀员工和他们的家属一起到上海来游世博。每年临到元旦春节，工会总会购买年货，让外地的员工作为礼物带回家去。公司的年终团拜会也会邀请部分员工家属参与。并且，公司企划部为每一位员工家属寄去新春贺卡，感谢他们一年来的辛勤操劳。平常，公司通过内刊《森信之窗》来加强与家属们的沟通，我们的月刊将通过邮局寄送到员工家属手中，让他们了解企业的进展动态和他们亲人的工作生活。四、工地文化。工地是各类建筑工程施工的场所，是建筑企业的基层，亦是建筑企业的窗口。工地文化是一种具有建筑特色的价值观念、经营理念、管理制度、___诚信、道德伦理的文化现象，它是构筑行业精神、树立企业形象的重要载体，因此森信也特别注重工地文化建设。一方面，我们举办或参加丰富多彩的文化活动，如在工程中开展学习典型的活动，以及和甲方开展足球、兵乓和斯诺克等体育竞赛。另一方面，主动组织开展创建文明工地等一系列的竞赛活动，按竞赛标准进行检查，并依据检查结果进行奖罚，做到施工现场标准化、施工平安化。另外，森信在节能减排的工作中措施有力，2021年至今已投入900多万元，是虹口区的建筑节能示范施工企业。第5篇：企业文化建设成果汇报文以载道进展为本以文兴企承责___ 企业文化作为一种新的管理理论和管理方法，在市场经济条件下被每一个企业引以关注，河南颖泰化工有限责任公司作为濮阳市筹备上市企业，完善既有优良文化，营造将来先进文化，孕育长远永续文化，已经成为我公司上下共同追求的目标。一、企业文化的兴起企业文化是一个企业核心竞争力的集中体现，是其分散力和活力的源泉，优秀的企业文化能极大地促进企业进展。同时，一个优秀的企业也必需靠与之相适应的优秀文化来引导和分散，才能更好地服务企业的长远进展。因此，面对企业进展壮大，公司领导站在对企业、对职工、对___高度负责的立场上，用科学进展的视野端详企业进展方向、进展动力和进展方式等等一系列关乎进展、关乎稳定、关乎___和谐的重大问题。从___“以人为本”这一要求动身，以客户为本，择文化建设之路，以职工为本，施文化管理之策，以进展为本，谋文化强企之举。2021年以来，公司高层共识，因时、因地、因势而为，打造出河南颖泰独有的企业文化，制定了企业文化建设战略，将公司企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，使企业文化在推动公司持续健康进展，提升企业品质形象上起到了越来越重要的作用。我公司开展企业文化建设，走出了一条具有本行业本企业特色的企业文化建设道路。以企业进展为先导，以精神文1化为基石，反复论证，反复推敲，反复提炼，确立企业使命、企业核心价值观等6个文化理念。诠释了 “颖脱而出，泰达天下”的文化基调，明确“呵护人类食粮，谱写绿色乐章”的神圣使命，深化“努力进取，追求卓越，让每一颗种子健康成长”的企业核心价值观。企业文化建设始终以“进展”和“和谐”为轴点，形成了对内进展，对外承责的文化理念体系。彰显了民营企业求进展，担道义，讲奉献的价值趋向。主要做法如下：1、内化心灵2021年初，我公司在总结提炼以往胜利阅历和优秀文化理念的基础上，对企业使命、核心价值观、企业愿景、企业理念、企业战略规划、企业作风、公司司训、职业操守等做了具体的阐述，编写了企业文化商量稿并下发进行研商量证，最终定稿，并下发豫颖化[2021]045号红头文件，企业文化宣贯系列活动快速绽开。追崇企业文化见实效，有赖于企业员工对企业文化理念的认知、认同并付诸行动。鉴于此，我们把“内化心灵”作为企业文化宣贯的首要策略，在灌输、造势、沟通、消化等四个方面狠抓具体落实。灌输：自2021年12月1日到2021年2月底，充分运用训练灌输的手段，全员、全掩盖对全体职工进行企业文化理念的培训，以车间、部、室为单位，由单位一把手主持，仔细学习2次，商量1次。在商量中尤其要留意将员工不懂或不理解的问题记录下来，由办公室派员去收集。公司支配高水平的专业人员对全体职工分批进行讲解,引领职工全面 了解、领悟、熟知公司企业文化稿核心理念的真正内涵，切实提高职工对企业文化建设重要性、必要性及其重要意义的认识。与此同时，凡新进职工都必需先行接受公司企业文化理念的宣导训练；造势：全面掀起企业文化建设的新___。公司专设企业文化宣扬栏，将企业文化动态像员工展现，进一步强化职工对企业核心理念的再认识，再提高。制定出具有公司共性特色的实施方法，将企业文化各项活动绘声绘色地开展起来；沟通：广泛深化地进行企业文化学习和落地的内部沟通和外部沟通。自上而下，单位与单位之间、干部与职工之间、干部与干部之间、职工与职工之间全面绽开。同时，实行“走出去”的方法，学习和借鉴外地、外单位企业文化建设的先进阅历，进而更深层次地强化对公司企业文化的认知；消化：我们开展企业文化建设努力做到在“化”上面下功夫，化到点滴事，化在微小处。旗臶鲜亮地反对任何背离企业文化理念的习惯和做法，持之以恒地抓企业文化理念的宣导落实。企业逐步呈现出新气象，更展现出河南颖泰文化的独特魅力。2、实化行动企业文化建设的根本就是见于行，为确保企业文化能够“实化行动”，我们的做法是采纳“四抓”： 第一抓入形：就是把比较抽象的理论理念变为员工喜闻乐见的形象模式。使企业文化延长至身边人身边事，并给予公司企业文化更加宽泛的艺术感召力；其次抓入规：就是将文化理念转化为行为规范，着力抓文化理念与行为规范的相融合；第三抓入流：就是将文化理念所要求达到的标准渗透到各个工作流程；第四抓入微：就是将企业文化落实到每一个工作详情。3、长化习惯实施企业文化管理，根本目的就是要引领全体职工从“心”的全都到“行”的统一。我们的做法是抓五个关键点：沉淀：企业文化理念就是企业的宪政纲领，在探讨、提炼、提高中确立下来，必需走一条沉淀的过程；植根：企业文化能否化于习惯，制度规范是关键之一，是文化落地极其重要的基础；4、外化形象打造良好的___形象，充分展现企业风采，进展自我，奉献___是我们开展企业文化建设的切入点，是检验我公司企业文化理念优劣的落脚点，是评估我公司文化建设成败的根本点。因此，外化形象成为我们企业文化建设重要而突出的行动策略。重点有以下四个方面： 传播跟进：形式多样，方式敏捷，从舆论宣扬抓起，把企业文化标语挂起来，企业口号喊起来，热力之唱歌起来，企业文化宣扬专栏树起来，企业文化报道登出来，企业进展影像放出来等等；活动到位：我公司群团组织着力围绕企业文化宣贯针对性开展常常化、消遣化、特色化的活动。紧跟企情举办职工运动会、文艺晚会、文化艺术节、才艺展现、唱歌演讲竞赛、退休职工座谈会等职工喜闻乐见的文化活动，将每年的十月十日定为公司的收费节，为单个岗位设立自己的节日，开创了我公司乃至我市的先河，并在2021年5月上旬开展了职工军事化潜能拓展训练活动，为我公司企业4文化建设开发了新路子。开展了企业徽标征集活动，创立了《阳泉热力》企业报，开通了公司互联网站；融情深化：情感培育是企业文化能否内化于心的重要环节，为此，我们加强了本源训练和忠诚训练，训练和引导职工增加忠诚意识，忠诚于企业，忠诚于用户，以满足用户需要，更好地服务用户为根本；面貌改观：在企业文化建设的进程中，我们格外留意外化形象这一方略的准时跟进。其中改善企容企貌，统一职工衣着装束先行一步。狠抓6S行为规范的执行到位，使得企业工作环境和形象氛围整体显著改观。三、企业文化的引领 用文化分散人心，用制度驾驭人性，用拼搏铸就辉煌，用经济繁华奉献___是河南颖泰努力的进展方向。我们始终以振兴事业为己任，以推动企业永续进展为动身点和落脚点，牢牢把握先进文化的进展方向，全力实现企业既定战略目标，把先进文化的力气深深熔铸在企业的分散力、制造力和生命力之中，推动企业阔步前进，取得了累累硕果。赢得了省住建厅、阳泉市委市政府、上级主管部门和全___的全都确定，先后荣获山西省“思想政治工作优秀单位”、“全省城市规划建设管理先进单位”、“阳泉市企业50强”等各类荣誉表彰百余项。“十一五”期间，公司飞速进展，得益于有一个团结务实，勇于拼搏奋进的领导集体，有赖于公司能够坚持不断地努力去探寻现代管理方法，不失时机的实现了从传统管理到现代管理以至现在进行的文化管理的有效转型，在此过程5中，首先得以正本清源的是正确选择和肩负起“及民于党和政府暖和，履企之服务___职责”的企业使命，进而从根本上实现了公司核心价值观等一整套完整理念的落地生根，为公司进展供应了强大的动力支撑和智力保障，有效推动了公司各项工作不断迈上新台阶。经济实力成倍增长、职工收入翻番增长、热电联产工程建设业绩骄人、热源运行均衡平稳、装备水平日益提高、管理力量显著提高、供热服务全面提升、价格体系日渐理顺、项目引资成效显著、分户计量前景喜人、人才建设成绩斐然、进展环境和谐优化，物质文明、精神文明成果丰硕，为公司“十二五”规划奠定了良好的开局。 2021年是“十二五”的开局之年，公司紧紧抓住我市大力实施转型跨更加展战略这一有利时机，连续以热力特色文化进展战略引领企业全面跨更加展。胜利接收郊区供热、如期赢得北部新城供热制高点之后，再次迎来一个值得欣喜和骄傲的盛举——桃北中路联合供热工程全线贯穿、成功竣工。这是我公司与阳煤集团在供热领域的首次开创性合作，更是我公司进展模式上的重大突破，不仅体现了市委市政府关注民生、促进民和、确保民安的民本情怀，也构建起了热力公司与阳煤集团联合供热的中枢纽带和强强合作的桥梁，对我市集中供热事业的可持续进展具有极其重大而深远的意义。热力属于公共服务行业，担负着重要的___职责，在建设和进展中，始终把用户的利益放在首位，始终坚持“___效益高于经济效益，服务价值高于产品价值”的价值理念。6今年，我公司在企业文化建设的道路上更加自觉，更加自信，在企业文化的引领下，我们在供热受理、供热修理和供热收费等方面，投入了大量的人力、物力和财力，开发了多种服务渠道，配臵了多种系统设备，出台了一整套服务政策和操作方案，并在11月20日举办了“阳泉市热力公司2021——2021供热期缴费抽奖活动”，受到用户广泛参加和普遍确定。今后，我们将连续站在讲政治、顾大局、保民生、促和谐的高度，锲而不舍地推动阳泉供热事业不断进展，坚决不移地根据“服务”和“关爱”文化方略，服务好广阔用户，把党和政府的暖和传递到千家万户，为促进我市城乡建设、经济和___进展不断作出新的更大的贡献。 在不断推动企业文化建设过程中，我们也深深体会到文化推动是一项入心入脑的工程，需要长期的、不懈的努力，并且需要对我们的文化不断的创新、挖掘、凝炼才能不断给予文化以新的内涵和生命力。我们也糊涂地认识到，广阔干部职工的精神面貌还有待进一步改观，团队及参加意识还需增加，企业奋斗目标与进展方向还需在与时俱进的过程中科学把握、合理确立和调整。为此，我们将更加自觉、更加自信地培育公司文化，打造河南颖泰新文化、拓展河南颖泰新文化，弘扬阳泉热力新文化，推动阳泉热力事业又好又快健康进展。一、生活区拔草二、唱歌竞赛三、拔河竞赛、篮球竞赛四、做一流员工、创一流业绩五、中层学习班一期（2021年8月23日—2021年12月27日）中层学习班二期（2021年2月7日—2021年9月11日）六、组织员工旅游设计精致的企业文化宣扬栏，办公楼、生产区企业文化宣扬，基层一线职工统一着装奋战的身影……如今，走进河南颖泰化工，到处可以感受到企业文化的深厚氛围。 企业文化是企业的灵魂，没有企业文化的企业，是一个“走”不远的企业，企业文化建设自2021年启动以来，结合自身实际，扎扎实实的开展了企业文化建设工作。广阔干部职工对企业的认同感进一步提高，责任感和骄傲感进一步增加，企业的对外形象和___知名度和美誉度进一步提高。企业文化也未经济的快速进展注入了新的活力。“公司全部的文件、合同、档案等办公用品统一印制公司LOGO、基本信息等，我们的资料，六给人家的第一印象特别好。”为加强视觉识别系统建设，带有公司LOGO，印制精致的宣扬画册，提高了企业的整体对外形象。根据企业文化建设的要求，为员工配臵图书及、消遣活动用品，提高一线职工生活质量和生活水平，“企业文化是一个与时俱进、不断创新的一个意识形态，今后我们的工作重心要向企业文化如何更好的指导生产经营，如何打造展现我们河南颖泰文化的载体上，比如项目建设等，实现企业文化虚工实做的目的。企业文化建设成果企业文化建设培训培训与企业文化建设企业文化建设效果企业文化建设成果文章（共3篇）