劳动纪律规定

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1、**团员工劳动纪律管理办法第一章　总则第一条目的为了加强员工劳动纪律管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保企业生产运营正常有序进行，根据相关政策法规，结合企业实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于“机关办公楼内”管理人员及普通员工。第三条管理职责行政部负责全厂的劳动纪律管理工作，随时检查和监督各部门员工出勤情况，定期公布检查结果，提出考核意见。第二章　考勤第四条劳动纪律检查采取上下班指纹录入考勤与在岗抽查形式相结合（一）员工上下班实行指纹录入考勤制度1、指纹录入必须由本人履行，每天上班和下班两次（上班时间早上8：30分前，下班时间晚上16：55分后）。2、

2、正常考勤时间为所规定的上班时间前和下班时间后，员工休息日加班或值班值宿也需履行指纹录入考勤制度，以便系统记载出勤情况。3、指纹考勤机按当日首次与最后一次指纹录入时间记录考勤。（二）员工在岗情况抽查制度行政部负责随时对员工工作时间内在岗情况进行检查，是否存在擅自离岗、串岗等现象。第三章　请假第五条员工因个人原因不能正常上班的，须提前办理请假手续。1、中级管理人员请假需总经理办公室批准。2、一般管理人员及普通员工请假需填写《请假审批单》（后附），经部门领导批准。第四章因公外出第六条中级管理人员因公外出需总经理办公室批准。第七条一般员工因公外出的，需填写《因公外出审批单》，一个工

3、作日内经部门领导批准，超过一个工作日，需经本部门领导及体系主管领导批准后方可外出。第八条因特殊情况未及时履行请假手续的，应于两日内补办，逾期未能办理的，按照考勤管理系统默认结果处理。第五章考核及奖罚第九条行政部负责定期将各部门员工出勤情况及时与相关部门核准，上网公布，每月月末对员工全月指纹录入考勤结果及在岗检查情况进行统计、汇总排名，提出考核意见，经主管领导批示后报送人力资源部，做为工资计发依据。一、对部门考核（于2011年1月1日开始实施）：行政部每月根据各部门员工出勤、迟到、早退等情况进行汇总统计排名，评选出合格部门，即：出勤率90％以上；不合格部门，即：出勤率90％以

4、下，并对出勤率不合格部门给予当月部门绩效下浮1-2级的处罚（当集团绩效为零时，按一级50元/人标准处罚）。二、对员工个人考核（于2011年2季度开始实施）：指纹录入考勤结果及各类请假证明直接做为员工当月工资计发依据。1、缺勤扣发工资标准：缺勤扣发工资＝当月绩效工资*当月缺勤率。迟到、早退等现象每月末汇总统计，按每日8小时折算（当集团绩效为零时，按一级50元/人标准处罚）。2、全勤奖励对于全月无请假、迟到及早退等现象的员工，给予当月绩效上浮1-2级奖励（当集团绩效为零时，按一级50元/人标准奖励）。第六章附则第十条本管理办法在“办公自动化”网上发布。第十一条本管理办法自201

5、1年1月1日起正式实施。第十二条本管理办法解释权归集团行政部。沈阳企业集团有限责任公司2010年12月29日附件1请假审批单填表日期：年月日姓名部门请假类别（请打“√”）□事假□病假□探亲假□婚假□生育假□丧假□串休□其他拟请假时间年月日时至年月日时（）天/小时请假事由部门领导意见体系领导意见备注此表一式一份，审批后送交行政部备查。附件2因公外出审批单填表日期：年月日姓名部门外出时间年月日时至年月日时（）天/小时外出地点外出事由部门领导意见体系领导意见备注此表一式一份，审批后送交行政部备查。