科技公司工资福利管理规定

《科技公司工资福利管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、科技公司工资福利管理规定科技公司工资福利管理规定(试行)为了充分调动公司全体员工工作的积极性和创造性,最大限度的发挥员工的主观能动性,遵循多劳多得、按劳安排、按质安排的工资福利管理原则,公司制定如下工资福利管理政策:一、工资福利管理原则:1.1公司员工收入的多少与公司年度整体工作目标完成状况相联系、与公司经济效益的凹凸和员工个人工作绩效相联系。工资标准执行本公司制定的内部标准。1.2工资结构由基本工资、绩效工资和其他收入三部分组成。(1)基本工资:保证员工的基本收入。(2)绩效工资:在保证员工基本工资的基础上,实行绩效工资。绩效工

2、资与员工工作业绩、日常表现和进取心挂钩,充分体现奖勤罚懒的原则。试用期满一个月的员工,参与月度考核。-4-(3)其它工资:包括项目奖金、提成、年度绩效奖金、年度效益奖金等。其中项目奖金、提成,依据员工不同工作岗位,根据公司各部门的经营管理细则规定进行核算,年度绩效奖金、年度效益奖金由人力资源部依据公司经营状况制定安排方案,经理办公会批准通过后,人力资源部负责详细实施。1.3工资发放:(1)公司正式录用的员工(含试用期员工),每月5日以现金方式,支付上一月度的员工工资。(2)员工离职,手续交接完成后,工资于当日以现金形式发放。(3)

3、新入职员工,试用期工资为基本工资和岗位工资之和,特别状况根据总经理批示执行。(4)员工提职、提薪、降职、降薪及岗位变动,无论升、降及变动生效日期,均从下一月度开始,按整月计算发放。(4)日工资的核算,以基本工资和绩效工资的总额为标准,按22天核算;小时工资的核算,以日工资为标准,按一天8小时核算。(5)公司员工工资结构中的绩效工资视员工工作表现等因素,根据《公司绩效管理规定》,通过考核发放。员工由部门经理考核。经理级以上人员由其直属上级或主管总经理考核。新入职员工从试用期结束后的第一个月起享受绩效工资。(6)公司工资安排实行背对背

4、式管理,泄露工资状况的当事人一经核实,马上除名。工资的安排原则是:多劳多得、按劳安排、按质安排、公正合理。员工的工资收入与其贡献大小、工作能力凹凸成正比。(7)公司招聘的兼职或临时员工的工资按双方商定的标准执行。-4-(8)以员工与公司签定的劳动合同为基础,符合国家法律法规规定的各种补偿与赔偿(双向),均以员工所属岗位的基本工资和岗位工资之和为标准计算。(9)员工工资为税前工资,员工应依法交纳个人所得税。公司将代扣员工个人所得税、员工应负担的各项社会保险以及国家所规定的须代扣的其它各种款项