员工招聘管理制度资料

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1、员工招聘管理制度1、目的为适应公司实施发展战略目标的需要，规范公司人力资源管理，及时有效地为公司持续发展合理配置人力资源，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司副总经理及以下人员增补之招聘，均依照本制度执行。3、招聘原则：公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。4、招聘程序招聘程序分为：1、人力资源计划制定；2、发布招聘信息；3、招聘实施（报名登记、收集简历、资格审查、面试、考试）、体检；4、聘用审批、办理录用手续试用。4.1、人力资源计划制定4.1.1、年度人力资源计划：各部、所根据公司的战略目标和经营规划，结合本单位的实际工作需要，在每年的12月1日前制定

2、出本部门下一年度的人力资源需求计划，报人力资源部，人力资源部汇集各部门人员需求情况，制定出公司年度人员招聘计划，报公司总经理审批。4.1.2、月度人力资源人计划：各部、室根据本单位的年度人力资源计划及自然减员情况，结合工作实际，制定月度用人需求计划，于每月15日前报人力资源部，人力资源部根据公司年度人力资源计划及各部、室月度人员需求计划，制定出公司月度人员招聘计划并上报公司审批。4.1.3、用人需求计划应包含以下几方面的内容：所需人员-3-/7的部门、工种（职务）、岗位；工作内容、责任、权限；所需人数及用工形式；招聘人员的《岗位任职资格说明书》（见附表）。4.2、发

3、布招聘信息4.2.1、普通工人的招聘技术复杂程度较低的普通熟练工人招聘，主要面向公司当地社会媒体，如有线电视、报纸、人才市场等发布招聘信息。4.2.2、管理人员、专业技术人员、高级技术工人的招聘⑴、管理人员、专业技术人员、技术复杂程度较高的技术工种工人招聘，如技术水平较高的高级工、技师等工人队伍的技术骨干力量，要面向全国发布招聘信息，可采用媒体如，与企业生产经营活动有关的主流报纸、招聘专业招聘网站及当地媒体、人才市场等；⑵、作为公司培养重点后备力量的专业技术、高级管理人员的招聘，要选择与公司专业对口的重点院校作为信息发布对象，参加院校毕业生就业招聘会或在其举办公司的

4、专场招聘会。在招聘选择院校时，首先要以国家重点理工大学中专业对口的本科毕业学生为主，重点理工大学招聘数量不能满足时，可以选择招聘非重点理工类专业对口的大学，专业对口的研究生、本科毕业生。A、公司选择招聘的重点理工类大学及专业：东北大学、北京科技大学、武汉科技大学、燕山大学、上海大学、吉林大学、中南大学、重庆大学、的冶金、金属压力加工、装备制造、机械、电气、冶金材料类专业的研究生或本科毕业学生。清华大学、中国科技大学、华中科技大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等理工大学的装备制造、机械、电气类专业-3-/7研究生或本科毕业学生。B、公司选择招聘的非重点理工类大学及

5、专业：非重点理工类大学中包头钢铁学院、鞍山科技大学、安徽工业大学、西安建筑科技大学、河北理工等大学的装备制造、机械、电气、冶金、金属压力加工、冶金材料类专业的研究生、本科毕业生。非以上大学或专业不对口的毕业生不予招聘。⑶、作为培养工人队伍的后备力量工人的招聘，要面向与企业专业对口的技校、中专、技师学院等学校发布招聘信息或举办公司的专场招聘会。4.2.3、招聘信息内容招聘信息内容包括：⑴、企业简介，⑵、招聘工种（职务），⑶、招聘条件、数量，⑷、待遇，⑸、报名时间、地点及报名方式，⑹、联系方式。4.3、招聘实施招聘实施分为：报名登记、收集简历、资格审查、面试、考试、体检

6、4.3.1、内部招聘为了激励内部员工的进取心，提高员工的学习、工作积极性，原则上公司所有的管理职位空缺都应进行内部招聘择优录用。如公司确实没有适宜的应聘者，或者内部人力不能满足招聘人数时，可进行外部招聘。-3-/7