人力资源管理 ( 第2次 )

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1、我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而

2、后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调第2次作业一、单项选择题（本大题共40分，共20小题，每小题2分）1.下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法2.下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作？（）A.编写工作说明书B.对已收集到的信息进行审核C.对工作分析信息进行分类D.对工作分析信息进行分类3.分析能力、人际能力、感情能力组合出为（）职业锚。A.安全/稳定型B.创造型C.自主/独立型D.管理

3、能力型4.人力资源是由（）首先正式提出来的？A.舒勒B.彼得•德鲁克C.沃克D.科迈斯-麦吉阿5.每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。A.基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B.基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C.基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D.基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务6.影响组织人力资源流动的内部因

4、素中的个人因素主要指（）。A.年龄因素、学历因素B.爱好因素、气质因素C.年龄因素、个性因素D.能力因素、个性因素7.目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。A.自我定位B.目标实现C.目标修正D.以上都不是8.（）指出：在国际人力资源管理方面，没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。A.韦恩•卡肖B.彼得•德鲁克C.戴维•诺顿D.罗伯特•卡普兰9.（）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在。A.工作任务分析

5、法B.观察法C.重点团队分析法D.调查问卷10.培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）A.可以提高员工的能力B.增强企业对优秀人才的吸引力C.增强企业的竞争优势D.改善企业的工作质量11.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤（）。A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B.确定每个薪酬要素及其等级的点值C.确定组织内每个职位的点值D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序12.美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的（）。A.安排富有挑战性的工作B

6、.建立职业管理机制C.关心健康和日常生活D.提供和谐的人文环境13.下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D.工作丰富化14.（）对员工在工作中的努力程度的评价，即对其工作积极性的衡量。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习

7、，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们

8、面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了