人因失误的分析与研究

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2、展是企业永恒的主题,安全是保护的主题。防止事故和保护企业的安全是一个很重要的问题,我们应该不断地脸。大多数事故在企业的生产是由于人为错误。人类错误的原因是复杂的,比如员工的自己的心理和生理因素、企业培训、不完善的管理系统和贫穷的社会环境。本文讨论了合适的反应:首先,加强基础管理,确保良好的工作条件;然后提高安全意识的领导通过加强示范作用模型,以整体素质的提高,培训员工的安全意识。研究人类的错误的原因,然后采取适当的措施,减少人为错误引起事故。它是重要的来保护人民的健康和财产,减少企业的损失,促进社会的稳定发展关键词:安全;人为错误;心理因素;生理;安全预防措施1.介绍近年来,由于人为错误造

3、成的企业的安全生产事故吸引了越来越多的关注。根据国家安监总局的数据,2009年,全国事故总死亡人数是83196，;2008年,各类事故的总数是413752,死亡人数达91172人。在2007年,506376起各种安全生产事故发生,101480人死亡;2006年,有627158起事故,112822人死亡;2005年,有727945起事故。以上数据表明,尽管事故逐年减少,但总数量仍然很高。事故原因通常是由人的不安全行为和不安全状态,不论前者和后者最终是人为因素造成的。相关数据显示,超过80%的事故是由于人为错误[1]。武汉科技大学本科毕业设计外文翻译2.人因失误人因失误的原因是复杂的,而基本的

4、方面如下:自己不安全心理活动、生理因素和外部环境因素,不完美的安全培训和安全管理。图1显示了模型的人为错误事故人失误不安全心理生理因素环境因素安全培训不到位安全管理有缺陷图2.1人失误的模型2.1不安全的心理人的心理现象包括心理过程和个体心理[2]。所谓心理过程是指人的心理活动的动态过程,个人心理包括个体的心理特征和个人倾向性,它指的是人的能力、气质、性格和人的需求、动机、兴趣、信念和世界观等。不安全的心理主要是指员工的精神状态,安全意识薄弱可能会导致事故发生。对个人心理进行分析，常见的不安全心理主要有以下几个方面：•侥幸心理。人们往往有侥幸心理，总觉得小错误和没有造成危害的错误是可以原谅

5、和理解的,偶尔违章也不会有意外发生。即使事故发生的时候,它不会发生在他们自己身上。在不知不觉中思想发生了变化。然后这些变化造成了事故的发生。•从众心理。大多数人都有一些从众心理,特别是那些安全知识和技能掌握的不完全的人。在看到其他人打破规则还没有造成任何事故,都节省时间和精力,他也这样做并认为危险不会发生。武汉科技大学本科毕业设计外文翻译•无知心理。在平常的工作中一些工人不努力学习,不掌握操作技能和其过程中所需的安全知识,也不根据规定操作,一旦一个事故发生后,他就不知道如何处理,不懂得如何确保自己的安全,如何控制事故在最小范围。•叛逆的心理。叛逆的心理是指一种心理状态,它人们为了维持彼此的

6、自尊,采取相反的态度和行为[3]。当一些企业或领导管理和教育工人时,他们没有用一个工人可接受的方式,长期以来,工人产生了这种叛逆的心理。领导叫他们向西他们要向东。他甚至忽略了严重的危害,然后事故就发生。•狡猾的心理。一些员工为了完成一个任务在最短的时间和最少的数量的消费,他们的心理是狡猾的,尤其是对工作过程中的安全问题不重视,相信与生产没有直接关系。•惰性心理。工人从事某种工作在很长一段时间,形成一个冒险心理。他们往往很少注意到工作新的问题和情况。然后事故很容易发生的。•比较心理。一些工人总是证明他们是最好的。尤其是与那些在相同的条件下的同事比较,他们做一些超过了他们能力的行为来突出他们。

7、尽管他们知道风险,但是他们仍然这样做，借此“优秀”自己。它是工作中一种非常糟糕的心理。2.2生理因素•感觉上的“疲劳”因素[4-5]。感觉上的“疲劳”是导致的人类错误的一个重要因素。它的生成可以分为两大类,一是从事工作,单调,枯燥、紧张、注意力,大脑可能出现压抑的感觉，和意识上的麻痹。“疲劳”应对安全学习和教育,减少施工安全意识导致人为错误的发生;另一个是高工作负载,一些企业为了追求效率,制定不合理的施工计划,几乎不安排