教育培训管理程序

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1、質量體系文件文件編號:QSP■人事-001文件名稱：教育培训管理程序受控印章：發行日期：版次：2頁次：1/31•目的爲強化本公刁所有員工對環境品質的認知度,訓練員工持有保證環境品質之相關技能，使公產品符合要求，順利生產。2.適用范圍適用於木公司所有員工。3•職責3.1各部門3.1.1負責提報年度培訓需求3.2ISO小組3.2.1負責審杳各部門的培訓需求。3.2.2負責新員工職前培訓及培訓計劃的匯總及實施確認。3.2.3負責主辦或協辦培訓計劃的實施及考核。3.2.4負責培訓結果的存檔與維護。4.程序4.1人員意識和能力

2、的培訓4.1.1崗前培訓：4.1.1.1廠規、生產消防安全、公司概況的培訓新員工進入公司後一周內應進行一次系統培訓，由人事部對新進人員統一進行崗前培訓，嚮新進人員作廠規、生產消防安全、公司概況、T作程序指引等相關知識培訓。入職後四周內由ISO小組對新進員工作IS09000基礎知識^環保基礎知識質量方針/□標培訓、ICTI方面详见《ICTI培训需求表》、C-TPAT知识培训。4.1.1.2崗位能力培訓各部門員工由部門負責人對具工作職責及其在環保體系運作中應進行的職責內容進行培訓，通過考核決定是否留用。4.1.1.3由行

3、政部制定各岗位之《培训需求表》，并由行政部负责员工统筹及培训。編寫：：日期：審核：日期：批准：口期：質量體系文件文件編號:QSP■人事-001文件名稱：教育培训管理程序受控印章：發行日期：版次：2頁次：2/34.1.2在職培訓4.1.2.1計劃性的培訓：4.1.2.1.1每年12月由ISO小組制定全公司次年度的培訓計劃，經管理者代表批准後備案並進行安排實施。4.1.2.1.2培訓的實施：ISO小組將審核後的《年度培訓計劃表》發放給齐部門，各部門依據《年度培訓計劃表》項冃實施。4.1.2.1.3ICTI项目见《ICTI

4、项目培训需求表》。4.1.2.2臨時性的培訓公司根據相關的客戶要求或法律法規的變化而決定的臨時性培訓或因崗位的人員變動或工作內容、工作方式變更的變更而需要的臨時性培訓，臨時性培訓由相關培訓中請部門填寫《培訓需求表》，提交ISO小組，由ISO小組按照《培訓需求表》上填寫的要求安排組織培訓。4.1.3重點崗位培訓（采購員、品管員、倉管員、環境擔當等）：由ISO小組或各部门组织有资质的讲师按照各岗位的培训计划进行培训并考核合格者才能上岗。4.1.4培訓記錄ISO小組對侮次培訓應做好記錄，要求受訓人員填寫《培訓记录及簽到表》

5、，並妥善保管。4.2人員培訓的目的：通過培訓使員工意識到：4.2.1遵守公司的規章制度的重要性，違返規定的潛在後果；4.2.2符合環境/質量方針和符合環境/質量管理體系要求的重耍性；4.2.3工作活動中實際的或潛在的重大環境/質屋影響，以及個人工作的改進所偕來的環境/質量效益；4.2.4執行環境/質量方針、H標的職責；4.2.5努力使受訓人從H常生活上養成良好的環境及質量保護的習慣。4・3人員的考核:4.3.1新進人員培訓後，由培訓導師做培訓評語，評估合格者由導師在《培訓记录及簽到表》培訓結果欄內確認合格及不合格，如

6、有書面考試時則以60分為合格。質量體系文件文件編號:QSP-人事-001文件名稱：教育培训管理程序受控印章：發行日期：版次：2頁次：3/34.3.2在徹工員的培訓結束後，由導師進行培訓效果考核，考核方式分為：面談、監察、考試等任一種方式實施，考核不合格者應重新安排補訓，補訓以兩次為限，兩次仍不合格者，報相關部門主管經理予以辭退處理。ISO小紺負責培訓記錄妥善保存。4・4人員培訓的效杲：4.4.1每次培訓結朿後，導師應評估本次培訓的效果，以及需改進的地方。5•相關記錄：培訓需求表年度培訓計劃表員工培訓簽到表ICTI项冃

7、培训需求表