教师目标管理方案

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1、岳西中学教师目标管理方案一、指导思想：为全面贯彻和落实党的教育方针，端正教育思想，规范办学行为，加强教育教学管理，体现多劳多得、按劳分配的原则，依法治校，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，特制定本方案。二、《目标管理方案》的组成：由常规管理津贴发放办法、超课时津贴发放办法、班主任津帖发放办法、期末教学质量奖发放办法、出勤奖发放办法和毕业班及其他教学名次奖发放办法组成。其中常规管理津贴、超课时津贴和班主任津贴由教导处按月结算发放。期末教学质量奖和出勤奖由学校按期结算，然后根距学校财力确定发放标准。毕业班及其他教学名次奖待县教育局出示资料后计算发放。三、具体方案：（一）、常规管

2、理津贴发放办法（按百分制算，每分所值金额每期根据经费情况具体确定）。1、出勤：教育职业的特殊性要求教职工必须严格遵守作息时间，确保教育教学工作正常开展，要做到上岗要按时，在岗要敬业，离岗要请假。（1）如有事、生病要请假，按学校请假程序进行。请事假、病假一天扣20分，不满一天按一天计算。(2）上课铃打响，老师应及时进入课堂，迟到的扣5分，5分钟未到视为旷勤一节，扣30分。(3）未到下课时间提前下课的，5分钟以内视为早退，扣5分，5分钟以上视为旷勤，扣30分。(4）旷勤一天扣50分，旷勤一节扣30分，食堂监队缺一次扣5分。(5）上午实行坐班制（赶集除外），以上下课铃声为准，缺一节扣2

3、分，请假1节扣1分。(6）按时参加学校各项会议，迟到、早退一次扣5分，缺席扣30分，请假扣20分。(7）周一升4国旗、周五降国旗，教职工（食堂工人和门卫守夜人员除外）都要参加升降国旗仪式，缺一次扣20分，请假一次扣10分，迟到、早退一次扣5分。（8）教师结婚婚假3天(含星期六、星期天)，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁，初婚）奖励婚假12天，期间不扣常规管理分。（9）正常产假为90天，领独生子女证的增加一个月，实行晚育（女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的再增加一个月。(10）领取独生子女证的男教师（请假期满前见证为准）奖励护理假l5天(含星期

4、六、星期天)，期间不扣常规管理分。(11）教师双亲及配偶双亲去世，丧假为3天，期间不扣常规管理分。(12）学校批假权限只有三天，超过三天的到教育局按相关程序办理。2、教育教学：(1)备课：①目标：备好课是充分发挥教师主导作用的重要保证，是教师上好课的基本前提，是提高课堂效益的根本保障。上课不备课是失职行为，每位教师课前必须备好课。②要求：备一门主课详案。有明确具体的教学目标、有重点难点、有完成教学目标的教法设计、学法设计、有教学活动安排、有适当的课堂练习、有板书设计、有作业布置、上完课后有教学后记。抽查或常规检查时，缺教案1课时扣1分，不符合学校要求或不检查的经学校研究视情节轻重

5、扣5-30分。(2）上课：①目标：课堂教学是实施教育教学的主渠道，上好每一堂课，切实提高教育教学质量，课堂效益最大化应是每位教师的追求。②要求：A、上课有教案、教师上课仪表端庄大方得体，上课不做私事、上课不打接电话、不准在课堂上吸烟、上课注意教育方法，不当众打骂侮辱学生、认真组织课堂教学，有良好的课堂秩序。发现不良行为一次扣5分。B、每期每位教师有代课义务(每期按8节算，每节l元)，超出每节代课费为3元。(3）作业批改：4①目标：作业是学生学习效果的反馈，是教师掌握学生学习情况的一种重要形式。及时批改作业，及时了解学生学习动态，及时加以辅导，及时调整教师自己教学方法和进度是教学活

6、动中的重要一环。②要求：A、次数(按颁布为准)、批改及时、学生做错的要要求更改过来、该详改的要详改、作文要有批语、要有批改时间。B、作业要全收全改，每次常规检查要收全学生作业本，每少一人扣1分。C、常规检查中，缺一次扣5分，不符要求的扣2分。(4）教研活动：①目标：教师应积极参与教研活动，充分借助团队力量，提升自己的教育教学水平，达到教研兴教、教研兴校。②要求：A、教师每期按时提供一堂公开课，由教研组安排。按时完成的奖励20分，未按时完成的（以推迟一周为准）扣20分，没有完成的（推迟两周以上视为没有完成）扣40分（以教研组安排的周次为准）；B、教师代表学校参加省、州、县教学比武的

7、一、二、三等奖分别加分和给予物质奖励：省级50分（300元）、40分（250元）、30分（200元）；州级30分（200元）、25分（150元）、20分（100元）；县级：20分（150元）、l5分（100元）、l0分（50元）。C、教师应积极按时参加教研活动，缺一次扣5分。D、校长、副校长每月听课5节（每期20节以上），教导主任、教科室主任每月7节（每期30节以上），其余教学人员每月听课3节，听课应有记载。常规检查时少一次扣5分。听课笔记必须真实(由教科室核实)，发现造假一次扣