bkm公司绩效管理体系优化研究

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3、研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。《学位论义出版授秘巧》本人完全Ｎ意《中閱优秀憐硕±学位论文全文数掘库出版窜穂》Ｋ简称＂＂＂＂章結），愿意将本人的学化论文提交中閣学术期刊（光盘版）电子杂志社在《中圃优秀博硕ｉ学位论文全文数掘库》中全文发表。《中国优秀博硕±学位

4、论文全文数据库》可电子、网络及其它数字媒化形式公开出版，井同意编入《中国知识资源总库》，在《中国博硕±学位论文评价数据库》中使用和在互联＂＂网上传播，同意按章程规定享受相关权益。作者签名：种Ｉｓ导师签名；年５月Ｗ日＞４年ｒ月日一＜研究生学号１Ｗ巧ＭＢＡ／供巧７巧＞每所在院系山东理工大学硕士学位论文摘要摘要绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的在于有效的将个人绩效和组织绩效结合起来，是为实现企业发展战略的一种重要管理。目前，国内的许多企业都实施了绩效管理

5、，然而，在实际执行过程中，由于存在各种问题，导致绩效管理发挥的作用有限。因此，对于企业绩效管理存在的问题进行研究，并提出相关的建议非常有必要。通过整理相关文献资料作者发现，现有的研究中关于信息安全行业企业的绩效管理非常少，导致信息安全企业在绩效管理过程中，缺乏科学理论的指导。因此，本文以BKM公司为例，通过调查问卷和访谈，总结出BKM公司存在的问题：缺乏科学的绩效管理理念、绩效指标设定存在缺陷，绩效管理形式严重、绩效结果反馈不及时等。在这些问题的基础上提出了BKM公司绩效管理体系的优化方案和保障措施

6、。本文在确定绩效管理优化的目标后，对BKM公司的绩效管理进行了方案设计的优化；同时本文在明确绩效管理体系优化实施的原则后，从制度、文化等方面提出了优化方案的保障措施。本文的创新之处在于：首先是以BKM公司这一信息安全行业企业为研究对象，对其进行研究，有效弥补了现有研究的不足。其次是将绩效管理的相关理论同企业实践进行紧密结合，并提出了相关的绩效管理优化方案，具有较强的科学性。最后是将多种研究方法相结合，有效提高了研究的可信性。关键词：绩效管理；体系优化；信息安全行业I山东理工大学硕士学位论文ABSTR

7、ACTABSTRACTPerformancemanagementisalwaysanimportantcomponentofenterprisehumanresourcemanagement.Itisaimedatcombingindividualperformancewithorganizationalperformance,animportantmanagementtorealizeenterprisedevelopmentstrategy.Atpresent,manyenterprisesin

8、Chinahaveimplementedperformancemanagement.However,inpracticalprocess,someproblemshavepreventedperformancemanagementfromfullyplayingitsrole.Therefore,itisnecessarytoanalyzeproblemsinenterpriseperformancemanagementandputforwardcorrespondi