a公司绩效管理体系优化设计研究

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1、Ｃ９３公开中图分类号：密级：ＵＤＧ：编号：本校■讀Ｗ《遂义＃工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文论文题目：Ａ公司绩效管理体系化化设计苟ｆ究！研究生姓名：刘眷学号：０８１３００５７学校指导教师姓名：袁杰职称：教授２０１６．０６－０３２０１６．０６．３论文提交日期￡＿：论文答辩日期：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进巧的研究Ｘ作和取得的研究成果，除了文中特别加标注和致谢之处外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研。究成果，也

2、不包含获得兰州贵通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料与我＾同工作的罔志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。＾学位论文作者签名：签字日期：〇＾＊年６月日為２（７）学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解兰州巧通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权Ｓ州巧通大举可封将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说

3、明）学位论文作者签名：导师签名：签字ｎ期：〇年月円签字曰期一。／矣年（月曰２１心ｔ１／工商管理硕士(MBA)学位论文A公司绩效管理体系优化设计研究TheOptimizedDesignofPerformanceManagementSystemofACompany作者姓名：刘睿学号：08130057导师姓名：袁杰完成日期：2016年6月3日兰州交通大学LanzhouJiaotongUniversity兰州交通大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要绩效管理体系作为人力资源管理的一个重要部分，现在越来越被国内的企业所重视

4、。不同于单纯的绩效考核，绩效管理体系的完整性和循环性，使得其在运行过程中可以完整涵盖企业管理中的各个方面。A公司作为国有大型企业，虽然也进行了绩效管理体系的实施，但是公司内部现有的绩效管理体系并不是非常完整，导致现在A公司的绩效管理体系不符合企业现阶段的发展需要。通过阅读大量文献，对比同行业中其他成功施行绩效管理体系改革的企业，并结合A公司自身的实际情况，本文优化设计了A公司的绩效管理体系。构建绩效管理体系过程中：强调了优化后的A公司绩效管理体系的完整性；绩效规划阶段主要用到了“关键绩效指标”和“平衡计分卡”等方法；指出建立体

5、系内各项指标应该注意的问题，强调了绩效管理中沟通交流的重要性，提出绩效考评结果的相关运用。在体系的推行环节，提出A公司运行这套绩效管理体系应该做到的保障措施，只有解决了这些问题才能使绩效管理体系顺利在A公司内部推行。结论部分论述文章优化设计A公司绩效管理体系的大致过程和方法，就是结合理论文献、成功推行绩效管理体系的公司经验以及A公司的具体情况进行的体系优化。提出文章可能存在的不足之处。并且希望有关于A公司绩效管理方面的具体问题可以在今后的实践和研究过程中进一步进行探讨。关键词：绩效；管理体系；优化论文类型：应用研究-I-A公司

6、绩效管理体系优化设计研究AbstractPerformancemanagementasanimportantpartofhumanresourcemanagement,nowmoreandmoreattentionbydomesticenterprises.Differentfromsimpleperformanceappraisal,performancemanagementsystemandtheintegrityofthecycle,sothatitcanfullycoverallaspectsofenterprisem

7、anagementintheprocessofoperation.Acompanyasalargestate-ownedenterprises,whilealsocarriedoutexperimentsonsomeoftheperformancemanagementandtheperformancemanagementsystemunderstandingisnotcomplete,mainlyreflectedin:insufficientunderstandingofdifferencebetweenperformanc

8、eappraisalandperformancemanagement,thatperformancemanagementonlythingsofthehumanresourcesdepartmentofthecompany;performancemanagementistoo