HG公司绩效管理体系优化研究

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1、目录1绪论..............................................................................................................................11.1研究背景和研究意义.......................................................................................11.1.1研究背景........................

2、........................................................................11.1.2研究意义................................................................................................11.2国内外研究现状............................................................................

3、...................21.2.1国外研究现状........................................................................................21.2.2国内研究现状........................................................................................31.3研究内容和研究方法.................................

4、......................................................41.3.1研究内容................................................................................................41.3.2研究方法...............................................................................................

5、.62绩效管理相关理论综述..............................................................................................72.1绩效管理概述...................................................................................................72.1.1绩效的内涵......................................

6、......................................................72.1.2绩效评价的内涵....................................................................................72.1.3绩效管理的内涵....................................................................................72.1.4绩效管理体系流程...

7、..............................................................................82.2绩效管理的主要方法.......................................................................................92.2.1360度绩效评价法........................................................................

8、..........92.2.2关键绩效指标法（KPI）......................................................................92.2.3平衡计分卡（BSC)...............................