003员工考勤管理制度

《003员工考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、莆田市涵江兆隆网业有限公司员工考勤管理制度规定第一章总则一、目的：为保持良好的工作秩序，加强考勤和劳动纪律管理，结合公司实际情况，特制订本考勤管理规定，旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员，合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供事实依据。二、适用范围：公司全体人员第二章工作时间第三条出勤状况:1）所有生产员工需要按照规定的出勤时间上下班，并由本人进行打卡；2）根据生产计划上班，每日标准工时正常班10小时制，轮班12小时制（具体参考各部门岗位职责说明书），每月上班天数为28天。第三章考勤规定第四条公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门员工的考勤管

2、理由部门的考勤员负责，各部门应指派责任心和原则性强的员工担任考勤员，认真记录、统计考勤情况。第五条部门考勤员的职责1)按规定认真、及时、准确的记录考勤；第4页共4页莆田市涵江兆隆网业有限公司1)如实反映本部门考勤中的问题；2)妥善保管、按要求上报各类请假记录，包括《请假单》（附件一）和各类支持文件；3)及时汇总本部门考勤结果，并经部门主管签字确认后于每月的10日前上报人力资源部。第四章迟到、早退与旷工第六条迟到、早退与旷工的界定1)迟到：少于公司规定的上班时间10／12个小时以内的，视为迟到；2)早退：早于公司规定的下班时间10／12个小时以内的，视为早退；3

3、)旷工：未履行请假申请手续或请假申请得未到批准而擅自离岗者，视为旷工；4)迟到或早退超过3个小时以内（含3个小时）的视为旷工一个工作日。第七条迟到、早退与旷工的处理1、迟到与早退（迟到早退1-10分钟为正常）：1)每月迟到或早退第1次，扣当月满勤及绩效5%；2)每月迟到或早退第2次，扣除本月满勤及绩效15%；3)每月累计早退或迟到达3次（含3次），扣除本月的满勤奖及绩效25%。2、旷工：按照旷工时间倍数进行扣罚：1)24个小时以上的，视为自动离职，公司将与员工终止劳动关系；同时员工须于终止劳动关系5第4页共4页莆田市涵江兆隆网业有限公司日内到公司办理离职手续，

4、否则造成的损失由员工全部承担。第五章请休假规定第八条员工休假需提前申请：1）员工休假每月2天，如有特殊情况需请2天以上的假期，员工必须向部门主管申请休假；2）1天以内的，提前1天报部门主管审批，人力资源部报备；3）2天以内的，需提前2天上报部门主管和人力资源部；4）紧急情况下的请假，可先以电话形式向相关领导申请，回公司后补办休假手续。第九条申请事假，按照事假的审批程序执行；1）事假月度累计不得超过2天，累计事假超过规定期限2天的（含2天），需经总经理特别审批；2）事假当月超过1天，扣除当月满勤奖及绩效20%；3）事假当月超过2天，扣除当月满勤奖及绩效30%；4

5、）事假当月超过3天以上，扣除当月满勤奖及绩效50%；第十条员工各类假期的休假具体规定根据《假期管理规定》执行。第十一条员工各类假期休假期间的薪酬福利待遇；1、有薪假期：主要指工伤假（停工留薪期内）；1）工伤假期视为出勤，按照公司规定享受正常的工资和福利待遇；2）在规定医疗期内的工伤假；3）医疗期内1天以内的工伤假，按当日工资20元发放；4）医疗期内的工伤假最长期限为7天；第4页共4页莆田市涵江兆隆网业有限公司1）超出医疗期的长期工伤假；2）需要由公司高管特别审批，并达成假期与薪酬支付协议，按照协议规定执行。2、无薪假期：主要指婚、丧假、事假：1）员工婚、丧假期

6、间公司以采取休假前通知或休假结束复工后补贴方式；2）员工在婚期后凭结婚证明公司给予200元补贴，此期间不扣除员工的满勤及绩效奖；3）员工的直系亲属在丧假2天内，公司将不扣除员工的满勤及绩效奖；4）事假即根据事假天数或时数扣除全额日工资或小时工资。第六章附则第十二条本制度自二零一一年十月一日起正式实行。第十三条公司有权根据公司实际情况对本制度进行修订。第十四条本规定由公司人事行政部负责解释。制订人黄彩莲日期2011-09-22签名部门负责人刘文荣日期2011-09-27签名总经理刘庆春日期2011-09-30签名莆田市涵江兆隆网业有限公司2011年10月01日第

7、4页共4页