县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇

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县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半  县人社局工作总结五篇与区人社局工作总结5篇县人社局工作总结五篇【篇一】今年以来，临澧县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。一、主要工作情况1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半   年，已经完成全县招考37名公务员和公开招聘150名教师体检工作。公开招聘79名卫健工作人员已经完成面试。全县529人事业单位工勤技能考试已经完成。劳动关系方面：扎实推进劳动合同制度、劳动用工备案制度，工资集体协商等工作，全县非国有企业劳动合同签订率达到了92.5%；劳动人事争议仲裁规范化建设走在全市前列，结案率一直保持在90%以上，审结案件无一起被法院撤销或不予执行。特别是在农民工作支付方面，保持打击恶意欠薪案件的高压态势，妥善处置了炳屹集团欠薪问题，保证了社会大局稳定。2.注重促发展，积极帮扶企业用工。今年，我们继续加大工作力度，搭建企业与求职者之间的双向选择平台，截止6月底，已为园区企业招工783人。一是开展“春风行动”系列活动。1月31日、2月15日，分别在县经济开发区金诚创业基地和县人力资源市场举办了2场招聘会，达成就业意向765人次。3月4日-3月5日，组织园区5家重点缺工企业赴张家界市慈利县参加招聘活动，达成就业意向42人。二是保障重点企业用工。确定园区28家企业作为重点用工保障企业，实行专人联系、重点帮扶，保障用工。并将美化尼龙、祥民制药、三科美电子、金华天机械等4家企业生产经营较好、用工缺口较大的企业纳入了全市重点用工保障采取定向输送的形式，组织乡镇劳动站为重点保障企业送工上门230人次。三是抓实创业带动就业。在创业技能、创业资金等要素上加大帮扶力度，截止6月份已开展创业培训5期150人，发放创业担保贷款32户440万元，全县新增创业主体1100户，带动城乡就业1650人。 3.注重谋发展，稳步推进社会保险改革。一是征缴职能移步换位。加强各项社会保险的数据整理，做好与税务部门对接，按照上级要求，机关事业单位的养老、工伤，居民养老已由税务部门开展基金征缴。二是降费减负不折不扣。继续执行阶段性降费减负政策，工伤由原三类行业改为按新八类行业征收、失业保险费率下调至1%，1-5月共减负117万元；从5月份开始，城镇职工基本养老保险实现降费率、降基数，单位缴费比例降至16%，最低缴费基数由2695元降低至2630元，全年可为企业及灵活就业人员降低养老保险成本约1040万元。三是优惠费率再下一城。今年，我们通过积极争取，我县42家企业以园区名义打捆申报养老保险优惠费率试点已获省厅批准，单位缴费部分从5月份开始可再降2个点至14%，全年可为企业再减负约240万元。4.注重讲政治，全力以赴扶贫攻坚。将扶贫攻坚作为政治任务，强化力量摆布和资金调度，不折不扣完成扶贫攻坚任务。今年上半年，我们一是加强劳务协作。加强与武陵区及沿海地区对接联系，建立对口劳务协作工作机制，全面落实有就业意愿、有就业能力贫困劳动力就业帮扶“311”行动。截止6月底，已有370人贫困劳动力实现转移就业，完成全年380人任务的97%。二是开展技能培训。坚持扶贫先扶智，强化贫困劳动力技能培训，目前已经开展贫困“两后生”培训30人，开展贫困劳动力创业培训35人。三是拓展就业渠道。针对“三无”贫困劳动力就业难题，我们积极开辟公益性岗位、就业扶贫车间和居家就业扶贫模式。目前，我们在中泰特装、新安镇、刻木山乡等单位和乡镇建立扶贫车间7个吸纳贫困劳动力86人，开发公益性岗位安置劳动力165人，基本实现了实现“就业一人、脱贫一人、致富一户”的工作目标。同时，已经确认了2579名符合代缴政策的建档立卡贫困人口，将按每人每年100元的标准代缴城乡居民养老保险费。 5.注重促和谐，始终坚持严格执法。一是坚持宣传在前。我们一直将人社政策法规宣传作为让群众了解人社工作、支持人社工作的重要手段。每年都按照“谁用法、谁普法”的原则，通过“四进”（进乡村、进社区、进园区、进校园）开展各类宣传活动。今年，我们在博物馆广场举行了“12333全国咨询日”活动，在县工业园区牵头举办了“降税减费”主题宣传活动，还将采取“村村通”广播等形式，持续开展人社政策法规宣传。二是坚持公正执法。截止到6月底。全县非国有企业劳动合同签订率达到了98%；1-6月受理涉企投诉举报、争议421起，协商解决397起；共受理劳动人事争议案件29起，其中已调解24起，裁决6起，维护了全县劳动关系和谐稳定的局面。三是坚持送法上门。在重点企业建立劳资纠纷调解点，定期组织仲裁、监察、征缴等相关人员主动到企业上门服务，下半年我们将组织开展“服务企业月”活动，通过宣讲政策法规、召开座谈会，指导企业规避用工风险，帮助融洽劳资双方关系，提前预防、化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。6. 注重强队伍，持续优化行风政风。一是在人员管理上下功夫。一方面加强政治学习和业务学习。今年，我们充分利用“学习强国”APP,强化政治学习。全员参加了全国人社业务知识竞赛和练兵比武活动，各乡镇街道劳动保障站、人社局机关和各二级单位选派人员进行了专项笔试，一批优秀干部得到表彰。后续我们还将采取业务讲谈、专题培训等形式深入推进，进一步提升干部职工业务素质。另一方面，强化考核管理。20XX年我们将人社业务窗口纳入县政务中心统一管理、统一考核，同时建立不定期组织明察暗访机制，对违反工作纪律的进行了通报批评，并给予了经济处罚。今年，我们对管理制度进行修订，通过精细化管理提升服务质量。二是完善业务办理流程。我们完善了领导值班制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等19项窗口工作制度，对人社局各窗口的业务办理流程进行梳理，制作了流程图和注意事项，主动告知。今年，我们正在再次梳理完善《人社业务办理流程》，推进“马上办、网上办、就近办、一次办”和“一次办结”，方便服务对象。三是积极创新服务理念。将流动人员档案、社保卡查询、社保信息、工资发放等多项人社业务信息接入“智慧人社”、“我的常德”APP，群众可以直观了解相关情况。将养老保险生存认证、居民养老保险参保登记、信息修改等业务办理的权限下发到各乡镇劳动保障站，群众可就近办理相关业务。针对行动困难的退休人员生存认证，我们组织人员上门认证；针对居民养老保险生存认证群体较大的现实，我们联合卫健部门对60岁以上人员开展健康体检时一并进行生存认证，群众反响较好。二、后段工作打算 看到成绩的同时，我们也清醒地看到，当前人社工作还存在一些问题和不足:制约事业发展的体制机制障碍还没有完全消除，人民群众反映强烈的一些突出问题还亟待解决，基层基础建设还比较薄弱，抓落实不到位、工作进展不平衡、队伍建设与新形势新要求还不相适应等问题还不同程度存在。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。后段，我们将以问题为导向，坚决按照市县工作部署，完成好各项工作任务，力争在保障民生、服务发展、和谐劳动关系、行风建设等方面再求突破、再上台阶。1.保障民生力争三个提升。一是努力提升就业质量。做好就业能力提升、创业带动就业、加强公共就业服务三篇文章，努力解决就业难与招工难的矛盾，力争城镇登记失业率控制在4.5%以内。二是努力提升保障水平。注重抓扩面与保发放并重，努力化解参保率不高与基金支付压力的矛盾。在推进社保扩面，让社会保险惠及更多人群的同时，严管社保基金，保证基金安全、确保各项社会保险待遇正常发放。三是努力提升扶贫效果。按要求落实就业扶贫、社保扶贫各项政策，确实抓好贫困人口就业帮扶“311”，帮助贫困劳动力转移就业，实现“就业一人、脱贫一户”的工作目标。2.服务发展落实三个举措。一是落实降费减负。全面落实工伤、失业阶段性降费政策，落实园区企业养老保险优惠费率，减轻企业负担。二是落实用工帮扶。继续抓好《加强企业用工服务暂行办法》落实，对祥民制药、美华尼龙等重点缺工企业，实行重点保障。三是落实人才政策。积极对接省、市人才引进计划，开通高校现场招聘、直接录用等特殊人才引进“绿色通道”，引进一批经济社会发展急需的专业技术人才。增加基层一线专业技术人员岗位职数，引导专技人员在基层建功立业，助力乡村振兴。 3.和谐劳动关系抓好三个行动。一是人社政策宣传行动。开展“送法律、送政策、送服务”进企业、下乡镇活动，增强劳动用工、社会保障等人社政策知晓度，引导企业自觉规范用工行为，增加劳动者法律意识，切实维护劳资双方合法权益。二是推进治欠保支行动。持续推进“治欠保支三年行动”，加强源头治理，进一步落实农民工工资保证金制度，实行建筑工地工资支付实时监控，重点打击恶意欠薪行为，着力化解因欠薪引发的不稳定因素。三是矛盾问题集中化解行动。坚持用发展的观念解决问题，利用实施园区优惠费率试点的机会化解一批社会保障待遇不落实引发的矛盾问题；利用机构改革的机会化解一批人员矛盾。4.行风建设突出三个加强。一是干部管理再加强。持续强化党建引领，实行纪律约法三章、检查紧鼓上劲、责任各自认领，加强日常督察和检查，用检查传递压力，用压力推动制度落实。二是服务质量再加强。完善《临澧县人力资源和社会保障局服务项目清单》，厘清人员职责、简化办事流程，提升群众满意度。三是窗口管理再加强。为进一步优化大厅窗口布局，开展分险种“一窗受理，限时办结”模式，压缩办理时限，便民、利民。【篇二】20XX年，在县委、县政府的正确领导下和上级主管部门的指导下，我局认真贯彻落实县委县政府的工作部署，以保障和改善民生为出发点，突出抓好全民就业创业，完善社会保障体系，强化劳动监察与保障，规范工资福利和津贴补贴工作，切实做好人事人才管理工作，各项人社保障事业有序开展，现将我局各项工作任务的完成情况及20XX年工作计划汇报如下：一、20XX年的主要工作情况 ㈠目标任务完成情况。1.城镇新增就业工作。截至9月底，全县共实现新增就业3512人，完成任务3700人的94.91%；就业困难人员就业425人，完成任务500人的85%。城镇登记失业率控制在3.38%。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。2.高校毕业生就业工作。截至9月底，实名制登记高校毕业生305人（少数民族毕业生119人），已实现就业231人。已组织71名应届毕业生参加就业见习，招募三支一扶大学生19人。为应届毕业生提供档案托管服务531人。组织20名高校毕业生赴援疆省市开展创业培训。为13名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。3.职业技能培训工作。截至9月底，我县共针对各类劳动力开展职业技能培训3958人次，委托科技、农机、民宗委等部门开展各类培训540人次，完成全年培训任务5100人的77.61%。4.农村富余劳动力转移工作。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，完成目标任务2.2万人次的95%，实现劳务创收15576.16万元。 5.贫困劳动力就业创业。截止9月底，通过各种途经累计转移贫困劳动力201人，完成贫困劳动力转移就业224人的89.7%。其中企业就业36人，岗位安置就业21人，自谋职业51人，季节性转移就业80人，自主创业13人。组织87名贫困劳动力参加固投项目建设用工培训，固投项目转移就业47人次。6.截止至9月底，全县参加基本养老保险总数（含离退休）16493人，企业参保7770人，完成目标任务7530的103%；征缴养老保险费6194万元，完成目标任务7141的87%。支付养老金15834万元；全县失业保险参保人数10428人，完成目标任务9666的107%；收缴失业保险费382万元，完成目标任务551万元的69%；累计发放失业保险待遇195人次，支出125万元，全县参加工伤保险单位358个，参加工伤保险人数13950人，完成目标任务13749的101%。实缴工伤保险费434万元，完成目标任务459万元的94%。享受工伤保险待遇46人，工伤保险待遇支出152万元。全县参加生育保险11680人,完成目标任务11486的102%。实缴生育保险费175万元，完成目标任务197万元的89%。享受生育保险待遇292人，生育保险待遇费用支出151元。全县参加基本医疗保险16460人，完成目标任务16264的101%。实缴基本医疗保险费7072万元，完成目标任务8494的83%。基本医疗保险待遇支出3010万元，截至9月底，受医疗保险人次21286人，参加城镇职工补充医疗保险人数16450人,收缴补充保险金398万元；补充医疗保险待遇支出43万元；参加公务员医疗补助8306人。收缴公务员医疗补助费1204万元；公务员医疗补助金支出409万元；参保城乡居民养老保险21452人，完成目标任务22061的 97%，截至9月底，城乡居民养老保险个人缴费收入214万元，城乡居民养老保险待遇累计支出为892万元，其中基础养老金支出697万元，个人账户养老金支出195万元。20XX年城乡居民医疗保险88862人，完成目标任务88951的99.9%。截止9月筹集城乡居民基金5423万元,支出1724万元。截止8月底，全县参加新机关养老保险7650人，其中在职参保5633人，退休人员2035人，完成目标任务6009人的94%。实缴新机关养老保险6936万元。7.喀什、和田地区城乡劳动力有组织转移工作。今年，我县先后分两个批次安置南疆务工人员就业238人。第一批80人来自莎车县伊什库力乡，由县人社局全部安置在县住建局园林处、环卫站从事环卫保洁及园林绿化公益性岗位，目前在岗务工人员211人，27人因个人身体及政审等原因返乡。㈡各项工作推进情况。 1.全面推进就业服务，就业质量有效提升。一是以创业引领，不断推进自治区级创业型县创建工作迈上新台阶。结合精河县实际制定《精河县创建自治区级创业型县实施方案》。为搭建创业平台，鼓励有创业意愿和创业能力的人员创业带动就业，制定《精河县创业孵化基地促进创业带动就业的实施方案》，明确目标任务，制定准入标准，为创业者提供“进—管—帮—出”的综合管理服务。加快电子商务平台和公共服务平台建设，围绕精河智慧物流电商产业园区、智慧物流电商产业园，建设精河电子商务培训孵化基地。积极开展电子商务培训，激发群众创业热情，优化电商发展环境，为精河县电子商务产业跨越式发展提供智力保障。大力推动农民创业，加快农村电子商务服务业发展，引导青年运用电子商务实现创业带动就业。二是加强援助，切实提高就业困难人员就业率。以高校毕业生和农村富余劳动力、零就业家庭和城镇困难人员为重点服务对象，在全县范围内开展了的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”等专项活动，促进各类就业困难人员实现就业。截至11月底，全县各级劳动保障机构举办企业招聘会11场次，参加企业36家，提供岗位2200个，参加活动人数2133人次，现场达成就业意向1070人，发放宣传材料8658余份。扎实开展“一对一”的职业指导，帮助就业困难人员树立新的就业观念，逐步增强了就业困难群体自谋职业、自主创业的意识。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。其中就业困难人员社保补贴145人，补贴金额52.65万元；灵活就业人员社保补贴55人，补贴金额15.88万元。三是拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业。不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系，开展档案托管、就业指导、就业见习和就业援助等公共就业服务。按照参加见习毕业生的专业和需求，开发与之相适应的见习岗位。目前档案托管累计数7580份，其中调档人数1799份。大中专毕业生档案托管累计数6280份，其中调档人数1726人份。全县在岗“三支一扶”大学生33人，落实发放社保补贴及生活补贴8.96万元、生活补贴49.78万元。推荐就业见习毕业生71人，发放生活补贴63.46万元。组织150名未就业高校毕业生参加“20XX年湖北省面向新疆博州（含兵团第五师）公开招聘国有企业单位工作人员”招聘会。为13名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。积极组织开展编制外警务人员、双语幼儿园教师及其他部门招聘工作人员招考工作6场次，累计报名1169人，招聘395人。四是积极开展扶贫帮困，力促贫困劳动力劳务创收。为做好扶贫开发工作，我局按照“工作到村、扶贫到户、精准到人”的原则，把贫困有转移就业需求的农村劳动者作为帮扶重点，“送信息、送政策、送岗位下乡入村入户”，使他们都能及时获得有针对性的政策信息和就业服务，促进他们转移就业。对有创业能力和创业意愿的，符合条件的贫困劳动力给予小额担保贷款扶持创业。五是主动做好企业用工培训服务，搭建供需平台。每两月对园区企业近期招聘岗位信息进行收集汇总，发放到全县各乡镇场劳动保所、各村队及社区劳动保障服务站；积极向周边县市进行宣传，向博乐市、温泉县等地发放精河县企业招聘岗位信息汇总表。累计登记招聘单位145家，提供就业岗位7320个，主要涉及纺织、服装、地毯和加工制造业等就业岗位。累计职业介绍532人，成功就业315人。通过政务网，微信公众平台，微信群，QQ群等网络媒体发布就业岗位信息350条。六是拓宽转移渠道，提升农村富余劳动力转移组织化水平。积极培育劳务输出组织，加大有组织转移工作力度。通过组建专业劳务输出队，培育发展经纪人队伍，多渠道带动农村富余劳动力转移就业。截至目前，培育劳务经纪人55人，树立劳务经纪典型8个。在充分发挥劳务中介组织和劳务经纪人传帮带作用的同时，全方位、多层次组织劳务对接，突出宣传农村富余劳动力转移就业的成功典型，鼓励引导农民进城定居创业、兴办家庭服务业，多渠道促进农村富余劳动力就近就地转移就业。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，其中长期性转移6823人，创收10101.28万元，季节性转移14119人次，创收5474.88万元。七是为全面做好南疆劳动力转移就业扶贫工作，切实瞄准扶贫对象，采取精准扶贫措施，帮扶就业创业，实现脱贫致富。2.推进全民参保，提高社会保障水平。进一步以抓扩面、重服务、强管理、塑形象、广宣传为重点，切实抓好各项社会保险工作，确保队伍稳定、业务有序、纪律严明、效果突出。一是进一步扩大社会保险扩面工作，加大工作力度，通过抓重点、抓大户等措施促进参保续保和扩大覆盖面工作，全面完成州局下达的各项目标任务。二是继续确保各项社会保险待遇按时足额支付，以待遇及时足额发放为抓手，完成扩面征缴任务。三是继续加大社会保险稽核工作力度，认真组织开展日常稽核、专项稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化，做到各项保险应保尽保、应收尽收。四是强化基金监管，确保基金安全。一方面严格保险待遇审批手续，另一方面提高监管能力，规范发放程序，严格审查领取资格和发放标准，通过有效细化工作，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。 3.加大劳动保障监察力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是不断加大劳动保障监察执法力度，大力开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，切实维护劳动者的合法权益。今年共审查企业单位78家，涉及劳动者4952人，签订合同人数4837人，合同签订率为97.6%。二是积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共出动12人次，检查各类职业中介组织和用工单位4户。三是扎实开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。在全县范围内联合开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查活动，联合检查组人员深入到全县辖区劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业，检查用人单位劳动用工情况，社会保险缴纳情况以及建筑行业农民工工资保证金交付的情况开展地毯式拉网检查。检查组共对辖区29个建筑工地、1家劳务派遣公司、4家餐饮企业、4家加工企业进行调查摸底，共涉及0.25万人，其中查处8个工地和3家个体工商户未依法签订劳动合同责令其限期改正，补签劳动合同400余份，切实维护了农民工的合法权益。四是积极开展专项治理摸排工作，7月至8月，组织力量集中对全县固投项目和市政项目以及建筑施工工地进行专项检查和摸排工作，检查内容涉及劳动合同、工资发放、保险缴纳、农民工工资保证金等方面，共计检查施工工地138个，对存在问题的施工单位当场下达询问通知书和农民工工资保证金催缴通知书，并要求对存在的问题立即进行整改。五是狠抓预存农民工工资保证金工作。截至目前共有18家企业缴纳了农民工工资保证金，共计450万元，欠存198万元，办理退还民工保证金22万元。六是建立健全了拖欠民工工资案件举报、投诉制度，公布了举报投诉电话，坚持做到有诉必查，查必有果，对大案、要案和突发性案件，坚持做到快立案、快调查、快处理、快结案。截止到目前共受理解决拖欠民工工资案件78件，共为833名劳动者追发拖欠工资1112万元。4.突出以人为本，不断优化人才人事公共服务。一是加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，认真做好考核奖励惩戒工作。完成20XX年度全县4677人公务员、参照公务员、事业人员年度考核工作，并做好年度考核工作总结 ，在考核文件下发后，审批公务员、参照公务员、事业单位人员年度考核奖励金、三等功奖励金审批表等，并将协同县委组织部、县财政局用一个星期的时间审批全县4000余人的考核绩效奖金。截止目前，办理各类调配手续共计110余人次，其中县内调动12人，调出县外23人，调入县内32人。政府部门14个单位15名符合条件的人员办理因私出国手续，办结率100%。二是规范操作流程，做好工资福利与离退休审批工作。按照自治区、自治州工作要求，根据20XX年度干部年度考核情况，开展了20XX年度机关工作人员工资档次正升，事业单位工作人员工资薪级晋升审批工作，共审批符合条件晋升3926人。认真做好做好机关事业单位工作人员职务、岗位、职称、学历变动的工资、津补贴审批工作，共审批1038人。做好员额内法官和检察官工资制度改革工作，与组织、财政等部门积极沟通，确定全县员额内法官和检察官工资套改审批程序和核算方法，对全县员额内法官和检察官工资套改进行审批，共审批员额内法官和检察官39人，已全额兑现。审批机关事业单位干部退休103人、机关事业单位工勤人员退休32人，审批机关事业单位工作人员丧葬抚恤待遇21人。开展机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集工作，对机关事业单位工作人员2014年9月人事、工资及视同缴费年限等信息进行采集，召开机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集培训工作会议。目前，各单位正在核查个人人事和工资信息，审核完成后导入系统。开展机关事业单位“吃空饷”问题自查工作，通过各单位自查自纠发现3个单位9名“吃空饷”人员。三是进一步推进事业单位管理工作。严格职称申报手续，认真审核各级别职称申报手续。截止目前，办理岗位变动437人；办理辞职人员将近35人。四是围绕安全有序，规范人事招聘工作。20XX年事业招录40余人，并严格按照事业编转正程序及时做好40余人的人员聘用相关材料的存档备案、转正申批等工作。5.加强作风建设，提高人社系统服务水平。一是积极开展机关效能建设，提升服务水平。认真贯彻落实中央八项规定，切实把群众路线教育实践活动当成长期任务坚持不懈，针对前期查找出来 “四风”方面存在的突出问题，立查立改，长期坚持。同时，大力开展治庸、治奢活动，切实改进工作作风，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。统筹做好公安协警招考、信息宣传、人大代表建议、政协委员提案办理等其他各项工作。加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。二是加强维稳相关知识学习，切实提高大局意识。充分利用各种会议、集体活动等机会加强学习，开展民族团结、维稳、宗教等相关知识测试和知识竞赛。积极开展集中学习，学习主要采取由主要领导带头领学、宣讲，分析形势，讲解政策等方式进行。通过学习，干部职工对于维稳工作的思想认识提高了。同时，把学习陈全国书记在自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议上的重要讲话精神，作为一项重要政治任务来抓，精心组织，周密部署，认真制定学习计划，开展集中学习7次，办公室充分利用局QQ群、微信群等载体，营造浓厚的学习宣传氛围。进一步加强我局治安重点部位巡查和防范，为做好劳务市场执勤购置了安检机1台、身份识别机2台、扩音器6个，进一步配齐防护器具，共购置作训服48套、棍棒10个、橡胶棍4个、金属探测仪6个、头盔6个、防刺服6件、防暴盾牌5个，按照要求做好单位、公交站点和劳务市场执勤，认真做好干部职工出租房屋的调查摸底工作，对我局流动人口、出租房屋信息逐一登记。坚持以出租房屋为抓手，严格出租房屋登记备案制度和签订房屋租赁合同制度，认真落实3366工作机制，做到底数清，情况明。三是进一步提升服务水平和工作效能，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。全面推行政务公开和办事公开。通过电子政务网、局公开栏和制作桌牌等各种形式主动将工作机构、工作人员、主要职责、办事程序、政策法规、群众关注的热点问题、行政效能投诉电话等信息公开，主动接受社会监督。完善了县人力资源服务大厅功能。建立“一站式”服务窗口，认真落实窗口一次性告知、服务承诺等制度，进一步提高办事效率。工作人员实行挂牌服务、微笑服务。认真开展干部赴基层转变作风服务群众和社区共建等活动。二、存在的主要问题㈠在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的情况下，我县大中专毕业、农村富余劳动力转移就业压力也逐步显现，且部分求职者就业观念没有得到充分转变，不愿吃苦，不愿意在企业就业或长期性稳定就业，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就业门槛较低的行业，如纺织服装和餐饮服务等行业就业。㈡企业用工需求大，企业熟练工人缺口较大。随着我县工业企业的迅速发展，以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业的有利时机，我县工业园区落地投产企业剧增，特别纺织服装企业落地投产比例有较大幅度的增长，用工需求增大。同时，从目前农村富余劳动力转移摸底调查来看，我县有转移意愿的农村劳动力中愿意在企业转移就业人数不多，无法满足企业用工需求，还需要从州内其他县市和州外输入劳动力。 ㈢部分农村富余劳动力“当前意识”较强，冬闲时愿意到企业就业，但开始农忙或是枸杞、棉花采摘季节，因枸杞、棉花采摘虽然周期短，但每天的收入在150元左右，远远高于企业工资平均水平，部分转移到企业就业的工人就转而去从事农业生产，造成农村富余劳动力稳定转移难度较大。㈣扩面征缴难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄，灵活就业人员参保意识不强，存在参保缴费断缴情况。三、20XX年工作计划㈠加强宣传，积极搭建平台。以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业为契机，积极宣传园区纺织服装企业的发展前景和就业优势，及时发布用工信息，鼓励和引导本地有就业愿望的城乡劳动者特别是少数民族劳动者在本县纺织服装企业就业。积极打造用人单位与劳动者供需互动平台，继续做好招聘活动和乡镇场专场劳务招聘会，促进劳动者与企业有效对接。㈡深挖潜力，充分做好州、县内劳动力引导就业工作。一是充分挖掘本县劳动力潜力。通过乡镇场、住村工作组、扶贫部门沟通协作，相互配合，进一步强化宣传动员，引导动员农村富余劳动力、贫困户中有劳动能力人员和城镇低收入人员到企业就业。二是加强与州内其他县市、团场的对接，通过宣传园区、介绍企业、发布企业岗位信息和培训、社保、子女就学等优惠政策，开辟更多、更稳定的劳务输入基地，引导动员周边县市劳动者到我县园区企业就业。三是加强与州职业培训院校对接，组织园区用工企业到职业院校开展招聘活动，引导动员毕业生到精河工业园区企业就业。 ㈢强化对接，充分做好州外劳动力引导就业工作。一是加强与伊犁州劳务对接。动员伊犁州相关县市富余劳动力来我县园区企业就业，发挥前期与伊宁县、察布查尔县、伊宁市、特克斯县的劳务对接成果，有效组织伊犁州相关县市富余劳动力到我县工业园区企业就业。二是加强与其他地州的劳务对接。加大园区企业宣传力度，开辟新的劳务输入基地，引导动员其他地州富余劳动力到我县工业园区企业就业。㈣结合需求，开展有针对性培训。积极加强与专业院校、企业对接，认真梳理企业用工岗位需要，与专业院校的课程设置结合起来，提前入手，结合前期摸底情况，与企业联合开展各类定单式培训和技能提升培训，提高劳动者的稳定就业能力，实现学校专业设置与企业用工、培训学员技能与岗位要求的“无缝对接”。㈤拓宽渠道，推进农村富余劳动力多途径就地就近转移。一是向县内各类企业转移就业，重点挖掘纺织服装企业吸纳就业潜力，引导和鼓励本地农村富余劳动力企业就业。二是大力扶持和培育农民工联合体和劳务中介组织，引导农村富余劳动力通过创办企业、组建专业合作社、从事特色餐饮、商贸流通、进入企业务工等方式向二、三产业转移。三是抓住县内安居富民、定居兴牧、农田水利、乡村道路、枸杞棉花采摘、农产品包装加工等季节性劳务创收时机，充分发挥劳务经纪人作用，通过能人带队，组建劳务队等形式，吸收本地富余劳动力壮大队伍规模，逐步走向组织化、规模化、专业化。 ㈥健全完善社会保障体系建设。通过再宣传、再动员，做好深入细致的政策宣传和解释工作，增强下岗人员、自由职业者、个人等没有稳定收入的社会群体参加企业养老保险的积极性。营造全民参与的良好氛围。进一步明确各相关单位责任，加强与相关单位联系，做好协调、配合，组成工作组，定期、不定期深入乡（镇）、村督促检查社会保障卡信息采集工作和新农保工作开展情况，并进行业务指导，全面推进各项目标任务的完成。㈦加强劳动合同、集体合同管理，抓好用工单位劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率和履行质量。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进和谐劳动关系创建活动。进一步加大劳动保障监察执法力度，认真开展各项日常巡视和定期检查红做。加快推动劳动保障监察“网格化、网络化”管理。加强与相关单位的联系，做好协调、配合，建立劳动保障案件协查机制和联动机制，着力做好农民工工资清欠工作。加强劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作，加大信访隐患排查力度和工作突出问题的分析研究力度，从源头上化解矛盾。㈧继续加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习的良好氛围。深入学习人力资源和社会保障政策法规，增强业务知识水平，不断提高工作人员的整体素质和做好群众工作的能力。【篇三】 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：一、20XX年上半年工作回顾（一）就业创业进一步推进就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业能力。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。1、落实就业优惠政策不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。20XX年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议；组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录6185人。3、做实各类免费就业培训一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托修水县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立修水县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和南昌的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。4、完善创业担保贷款基础工作完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。20XX年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务1.64 亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。（二）社会保障体系进一步健全1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部〔20XX〕25号）规定，从20XX年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率。2、稳步推进社保征缴。20XX年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数33568人,征缴收入1.02亿元；机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；参加失地农民养老保险人数12703人，征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；参加城乡居民医疗保险人数797873人，医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数35357人，征缴收入189万元；参加生育保险人数17660人，征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。 3、从严监管医保基金一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月10日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围3例，不按医保目录限定用药10例，重复收费1例；对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》（赣人社发[20XX]4号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高18元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至6月底，全县新增参保人数5015人，中断补缴人数16145人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数15.58万人，收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%。（三）人事管理工作进一步规范 一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调工作。二是招录工作规范操作。及时上报20XX年公务员（参公）招录计划38人；及时上报20XX年全县事业单位招聘工作人员计划645人。三是调动工作规范化操作。完成县内、县外流动调配222人。四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作，共有1844名专业技术人员进行晋级晋档聘任审核工作，其中高级235人，中级727人，初级882人；完成全县教师职称申报、考核认定工作，其中申报高级教师28人，评审通过19人，申报中级92人，评审通过80人。（四）劳动关系维护进一步织牢一是做好投诉举报案件查处调解工作。年初以来，我局共接到投诉举报案件107起，涉及民工854人，金额987万余元；其中调解处理的案件89起，涉及民工751人，金额870多万元；立案处理的案件18起，涉及民工103人，涉及金额117万余元； 二是落实企业职工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批，为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，认真做好工伤认定工作，全面实行工伤保险市级统筹。三是建立和划分“两网化”管理制度。以全县36个乡镇作为网格化基本单位，乡镇二级网格配备两名兼职劳动保障监察员，村级网格配备一名劳动保障监察协理员；将用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察局对用人单位和职工情况网络化管理，使“两网化”建设落到实处。四是推进农民工工资实名制。成立了由政府牵头，相关部门参与的工作协调机制；完善目标责任制度，将保障农民工工资支付工作纳入政府考核评价指标体系；建立健全工资支付保障制度；建立了着力规范工资支付和监控、企业失信惩戒机制、司法联动惩处的工作体系。已开通账户53家，开通民工工资专用账户8户，实行代发工资十余万元，代发人次65人，系统相关工作正在推进。（五）各项中心工作取得新突破1、精准扶贫工作取得新实效。一是包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对黄港镇月山村、安全村，太阳升镇三甲店村结对帮帮扶工作，力争帮扶工作取得更大成效。①建立帮扶工作台账。全局帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮扶台账。台账要明确帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。②积极到户实地帮扶。全局帮扶干部与所帮扶的贫困对象积极联系，帮扶干部每月至少1次，有时一星期1次上户走访，宣传精准扶贫项目内容及优惠政策，让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求，时间等内容进行全面地了解，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，并如实在台账中记载。③加强村级组织建设，建优建强村“两委”班子。今年是村两委换届选举年，我局协助选举产生了新一届村两委班子开展组织建设，健全党内生活制度、党务公开制度，建立一套行之有效的管理机制。④ 充分利用十大扶贫工程。对照贫困户脱贫退出八项指标，狠抓政策落户，确保贫困户“两不愁三保障”，按计划完成3户14人脱贫脱困工作，同时结合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并举，加强脱贫户勤奋自强模范好典型宣传，扎实抓好励志扶贫，着力激发培养贫困户内生动力。二是就业扶贫工作顺利推进。①制订了切实可行的工作方案。制订《修水县20XX年就业扶贫工作方案》，印发《关于下达20XX年度就业扶贫工作任务的通知》、《5-12月就业扶贫作战图》、《修水县脱贫攻坚工作就业扶贫考核办法》等文件，做到计划可行、程序清楚、责任到人。②开展了形式多样的推进举措。组建就业扶贫政策宣讲队伍，分赴36个乡镇及21个深度贫困村；开展就业扶贫政策宣讲活动开展形式多样的技能培训；开发公益性岗位，设置扶贫专岗1930个，吸纳贫困劳动力就业1930人；设立扶贫车间和专业合作社260个，吸纳了2365名建档立卡贫困劳动力就业；③建立了部门联动的协调机制。为进一步加快就业扶贫步伐，建立了涵盖财政、农业、林业、畜牧业、工业园、交通运输等多部门联动协调机制，充分发挥各部门的工作合力，达到了助推脱贫的明显成效。今年6月份，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。 2、党建工作得到新夯实。一是大力推进廉政纪实。以完善考核机制为抓手，以落实痕迹化管理为重点，着力构建党风廉政建设规范纪实机制。至6月底，局党委中心组开展专题学习8次，党委书记专题调阅党风廉政建设《纪实手册》2次，通过党风廉政建设专题会议、廉政家访、谈心谈话等方式，促使党委主体责任、党委书记第一责任、党委班子成员责任、纪委监督责任落到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是大力推进党建文化建设。①以党建文化统领全局，投入资金12万余元，在社保局、人社办公大楼1至9楼楼道、党建活动室、办公大楼场地建立党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想宣传栏，把习近平精典语录、党旗、党员权利义务和党的制度布置上墙，建成党建文化走廊，打造具有人社特色的党建文化阵地建设。②在江西组工、九江组工、修水组工微信公众号等学习平台建立“党务工作交流群”，随时随地进行交流学习。充分利用支部“道德讲堂”开展党建知识学习。③在我局创办的《修水人社》杂志上开辟了党建在线专栏，积极宣传全系统党建工作，得到县委、组织部的高度评价。三是大力推进服务活动建设。严格按照支部主题党日活动、中心组学习、“三会一课”等支部组织生活制度，落实局党委提出“党建+”理论引领暨基层组织建设年党支部主题活动的要求，各支部精心组织，压实基层组织生活开展。团委组织为贫困学生开展了希望工程1%捐助活动，总计捐款11285元；机关支部开展“整治户容户貌、助推精准扶贫”主题党日活动；社保局支部开展“一样的蓝天下，一样温暖的家”关爱留守儿童主题党日活动；机关支部、医保局支部到青峰寨开展“ 放飞心情，联谊联动”主题党日活动；局机关支部开展“爱心手拉手、成长心连心”活动，组织局党员干部到黄港镇月山村结对帮扶13名留守儿童，开展禁毒基地参观、防溺水知识讲座、送爱心等活动；为纪念建党97周年；人社局党委与金州电商支部、凯达服装支部开展八个支部篮球、羽毛球、乓球、趣味活动等联谊赛活动。各支部精心组织的这些活动，特色突出，精彩纷呈，真正把基层党建工作落实抓到了实处。3、环境整治取得新面貌一是每月底到红山社区进行包干区大扫除。平整社区土地，搬除杂乱石头，清理门外排水沟、捡拾大门外垃圾和清理杂草等。二是整理人社局、社保局院内环境。整理院内绿化苗圃，清除墙面牛皮癣，清理车库、储藏室杂物。院内禁止随意停放各种车辆，由专人指定车辆停放位置。三是优化办公环境。就业局在办公大厅配置了无线wifi，方便群众上网查询；配置了业务查询机，方便群众点击查询办事事项所需要的材料和程序；社保局在办公大厅新增了便民扶梯通道，让老人、残疾人等办事更安全、便捷；局属各单位等服务窗口都摆放了盆景花卉、饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序。各个服务窗口做到干净整洁、环境优美、秩序井然，营造出便捷高效、温馨宜人的氛围。责”的原则进行管理。4、作风建设取得新成果我局把健全制度、完善机制、加强管理、强化服务摆在更突出的位置。一是制订了“五讲五比五看五评”作风建设活动方案。每季度由局作风建设领导小组通过检查督促、值日登记、评比打分、召开专题会议，客观公正的评选出 “五星”（文明之星、学习之星、规矩之星、整洁之星、效率之星）获得者；对因作风散漫被局作风建设领导小组记录超过2次的个人、股室进行通报批评、限令整改，整改不合格者取消年终评优资格。二是加强了值日制度。每周星期一至星期五，执行“1+1+1”周值日检查制度。即每周由1名局党委成员+1名副科级领导干部+1名股室长对全系统作风建设情况进行值班检查；星期六、星期日执行“1+1”值日检查制度。即由1名科级领导+1名干部在每星期六、星期日值班，方便群众业务咨询，提供“一次性告知单”。三是加强文明窗口整改问责。对照人社厅制定的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，在全系统内开展整改问责活动，把作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设的实效，促进各项工作的顺利开展。二、存在的主要困难及问题半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：一是受全社会经济下行压力增大影响，我县就业形势依然严峻，部分下岗职工和高校毕业生就业观念相对保守；二是社会保障方面，保险收入总体增速有所放缓，各项保险待遇又持续提高，主要医保基金支出增幅较大，生育保险基金收不抵支；三是劳动监察执法难度依然较大，监察手段有待继续强化；四是精准扶贫进入攻坚冲刺阶段，帮扶施策仍然大有可为。五是必须驰而不息纠正“四风”，作风建设永远在路上。三、20XX年下半年工作计划20XX年下半年，认真贯彻党的十九大精神，坚持坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，对照强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务的目标前进。 (一)科学规划就业扶贫工作。一是要贯彻落实就业扶贫各项政策。二是要动态管理贫困劳动力就业台账。三是要积极完善就业扶贫政策宣讲机制。四是要提高就业技能培训针对性和精准度。五是要大力整治就业扶贫领域作风问题。(二)切实加强人社系统行风建设一是贯彻落实县委孙朝辉书记视察人社窗口作风建设指示精神。二是继续开展“五讲五比五看五评”作风建设活动。三是优化窗口单位服务。四是加强领导干部值班制度。五是加强人社系统干部政治学习。(三)稳步推进服务民生工作一是继续实施就业优先战略和更加积极的就业创业政策。二是大力推进多层次社会保障体系建设。二是继续做好各项人事人才工作。三是继续努力构建和谐劳动关系。20XX年7月12日【篇四】20XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕“五县”共建目标，系统推进服务发展、保障民生、深化改革等工作，圆满完成各项目标任务，荣获“省级农民工工资支付监控和保障机制示范县”称号，就业创业工作受省委、省政府通报，以上两项荣誉全市唯一。一、20XX年主要目标任务完成情况 1.就业创业方面：全年城镇新增就业7600人，完成全年目标任务的152%；城镇失业人员再就业2030人，完成全年目标任务的102%；困难人员帮扶就业827人，完成全年目标任务的165%；支持成功创业1830人，完成全年目标任务的102%；带动城乡就业7448人，完成全年目标任务的191%；发放创业贴息贷款2140万元，完成全年目标任务的102%；零就业家庭动态清零，就业援助率100%，新增农村劳动力转移就业1587人，完成全年目标任务的159%；城镇登记失业率为1.96%；开展城乡劳动者职业技能培训3340人，完成全年目标任务的111%。2.社会保障方面：企业职工养老保险参保7.1万人，完成全年目标任务的100.1%；城乡居民基本医疗保险参保25.08万人，完成全年目标任务的104.5%；城镇职工基本医疗保险参保7.5万人，完成全年目标任务的102.7%；工伤保险参保3.79万人，完成全年目标任务的103.5%；失业保险参保4.79万人，完成全年目标任务的100%；生育保险参保3.77万人，完成全年目标任务的103%；机关事业养老保险参保6972人，完成全年目标任务的108.9%；城乡居民养老保险参保7.4万人，完成全年目标任务的105 %；全年新增各类参保3.04万人，社会保险综合覆盖率达97.14%；征缴各类基金11.68亿元（其中：机关事业养老26969万元、企业养老4.7亿元、失业1675万元、城乡居民养老4192.96、职工医保29342.61万元、工伤1238.26万元、生育1221.95万元、城乡居民医保5219.12万元），发放各类待遇10.38亿元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。3.人才人事方面：新增高技能人才1509人，完成全年目标任务的189%；新引进长期外国专家4人，完成全年目标任务的133%；新增留学回国6人，完成全年目标任务的150%；引进接收高校毕业生等各类人才484人，完成全年目标108%，其中高层次人才58人；专业技术人员知识更新工程培训人数2194人，完成目标任务的104.48%；新增专业技术人员929名，完成全年目标任务的103.22%；招录公务员55人，招聘事业单位工作人员224人，考试安全率达100%；公务员在职培训3730人次，完成目标任务的186%。征集引进“苏北特聘专家”19名。4.劳动关系方面：劳动合同备案数4776份，指导41家企业签订了集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%，规模以上企业劳动合同签订率100%；受理职工投诉举报及咨询1085起，到期结案率100%，人均“双随机”执法检查用人单位61户；受理劳动人事争议案件169起，结案167件，立案处理案件结案率98.8%，案件到期结案率100%。二、主要措施 （一）坚持就业优先战略，就业创业质量明显提升。坚持把促进就业放在首位，优化就业创业环境、提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。一是全方位服务企业用工。围绕贯彻落实“六条意见”，坚持把服务企业用工和促进就业相结合，充分发挥县人力资源市场就业用工服务主阵地作用，深入开展人力资源和企业用工调查，常态化监测全县人力资源和缺工情况，发挥企业用工主体作用，适时举办春风行动等系列招聘会73场，帮助9722名城乡劳动者和228家企业达成用工意向，引进云南、陕西、甘肃等地劳务中介与我县理士电池、圣固机械等重点企业对接，外招2758人，发放企业外招补贴、社保补贴、外来人员购房补贴、“优秀新金湖人”奖励、稳岗补贴等共385万元。二是大力度推进全民创业。以开展国家第三批支持农民工等返乡创业试点为契机，加大全民创业宣传，发挥创业对就业的倍增效应。扶持3个镇、40个村（社区）、1个园区创成省级创业型乡镇（街道）、村（社区）、园区。成功举办创业大赛1次，建成市级创业孵化基地1个、大学生优秀创业项目1个，1名选手晋级参加“创响江苏”创业创新大赛。加大创业扶持力度，降低创业贷款门槛，先后开展创业培训1998人，提供创业贷款资金支持2140万元，扶持1830人创业，带动7448人就业。三是全覆盖开展技能培训。主动适应劳动者和企业需求，大力开展就业技能、岗位提升、精准扶贫等培训，实现培训服务全覆盖。不断创新培训模式，邀请淮阴工学院、技师学院的专家教授开展“定向式”“定岗式”“订单式”培训，全年组织开设培训班75期，就业技能培训3340人，职业技能培训鉴定2725人，2059人获得中、高级职业资格证书，“月嫂”、养老护理员、焊工等已成为我县优质培训项目。四是重点抓特殊群体就业。切实把高校毕业生就业摆在首位，扎实开展未就业毕业生实名登记和就业服务，为419名毕业生提供就业指导，吸纳“三支一扶”人员4人，年末登记率、就业率分别达100%、99%。开展就业援助月活动，实施重点群体免费职业培训，开展新生代农民工职业技能提升培训1087人，低收入技能培训456人，合格者每天给予50元生活补助，培训后推荐就业，扶持零就业家庭、城乡低保家庭以及残疾人等就业困难人员827人就业，实现城乡就业困难家庭动态“清零”。（二）深化社保制度改革，社会保障体系密实稳健。按照兜底线、织密网、建机制的思路，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是制度改革扎实推进。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定业已完成，全县324个机关事业单位11566名职工业务上线运行。实施统一的城乡居民医保政策，为20388名建档立卡低收入人口及低保七类人员代缴医疗、养老保费511.35万元，办理异地就医备案1458人，职工医保和居民医保报销比例分别稳定在80%和72%以上。二是扩面征缴成效明显。进一步巩固“全民参保计划”工作成果，以新业态人员、灵活就业人员和农民工为扩面征缴重点，联合多部门开展企业社会保险费稽核行动，全年新增各类参保3.04万人，六个项目332名被征地村民实现全部参保，社会保险综合覆盖率达9 7.14%，征缴各类基金11.68亿元。三是社保待遇稳步提高。按照省市部署，调整全县29569名机关事业单位和企业退休人员养老金，其中企业退休人员养老金人均调整119.86元，城乡居民养老保险基础养老金最低标准调整至135元/月，最低工资标准调整至1620元/月，发放待遇10.38亿元，社会化发放率始终保持100%。四是基金监督防控有效。严格执行收支两条线，实行人社、财政、地税、银行四方联网监管，把好基金“进出口”关。定期开展领取养老金人员数据比对，推进医保支付方式改革，监督检查定点医疗机构和定点药店，发挥社保费征缴管理联席会议作用，切实加强稽核和欠费追缴，实地稽核用人单位105户，新增参保792人，发现重复领取养老待遇7人，追回基金1万余元，拒赔外伤案件272件，拒赔金额303.5万元，发现1例假发票案件，追回金额1万余元，基金跑冒滴漏有效遏止。 （三）注重人才引培渠道，人才队伍量增质优。坚持“人才强县”战略，高层次、急需紧缺人才引培步伐加快，人才结构不断优化，人才素质全面提升。一是优化人才发展环境。贯彻落实新一轮“荷都俊才”优惠政策，有效提高人才获得感，推动国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、技能大师工作室等平台建设，推荐11家企业申报省级博士后创新实践基地，3家企业申报博士后科研工作站，4人申报国务院特殊津贴、中青年专家，9人申报“六大人才高峰”高层次人才项目，新引进长期外国专家4名，新增留学回国人员6名。二是畅通人才引进渠道。聚焦“高精尖缺”，主动搭建平台，先后组织22家重点企业赴安徽、山东、南京等地高校参加招聘活动，引进高校毕业生542名，其中高层次人才58人。帮助2家单位建成市级高校毕业生就业见习基地，共吸纳70名应届毕业生来金见习，吸纳1名清华大学博士生来我县企业参加社会实践活动。搭建高层次人才柔性引进平台，共为县内9家企业引进“苏北特聘专家”19名。三是加强人才队伍建设。充分利用高校优质资源，推行校企合作培养模式，采取岗位练兵、技术比武、联合办班等形式，着力抓好企业员工在岗培训和转岗培训，定向培养高技能人才1509人，帮助常盛动力、神舟车业等企业开展人才评价568人。探索更符合职业特点的评价标准，不把论文作为硬性条件来审核，取消了初、中级职称外语和计算机申报门槛，全年审核推荐参加高级职称评审139人，中级职称109人，评审初级职称172人。宣传引导300余人参加经济、卫技等专业中、初级职称考试。 （四）激发干事创业活力，人事制度改革持续深化。不断深化干部人事制度改革，着力构建科学规范、充满活力的选人用人机制。一是公务员和事业单位人事管理更加规范。充分运用绩效考核平台开展日常考核，完成20XX年度考核工作6540人，评定优秀等次1005人。以单位岗位设置常态化管理为抓手，推进事业单位聘用制管理，分段核定教育系统中小学岗位3413个。注重公务员能力提升建设，组织在职公务员培训学习3730人次。将招录招聘工作与引进人才相结合，严密组织考试，规范考录公务员55名，招聘事业单位工作人员224人，招聘编外人员205人，继续保持各类考试“零事故”。二是工资福利制度改革不断深化。做好机关1792名人员两年一档、滚动升级、工作性津贴的调整以及5364名事业人员薪级工资、基础性绩效工资的审批工作，对全县74家机关单位开展违规发放津补贴专项检查，对发现问题要求按期整改到位。严密审核公务员职务与职级并行、事业单位岗位变动、乡镇补贴等工资调整情况，科学落实带薪年休假制度。坚持“到龄即退”原则，办理机关、事业单位工作人员退休手续266人。三是转业军官安置和企业军转干部服务扎实稳定。完成1名转业军官安置服务工作，组织企业军转干部进行年度体检，并定期开展走访慰问、帮扶解困，有效完成重要时间节点的稳控任务。（五）健全权益保障机制，劳动关系建设和谐稳定。创新劳动关系协调机制，强化劳动监察执法力度，规范劳动人事争议仲裁调解，着力构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系管理。严格落实劳动用工登记和劳动合同备案制度，深入开展用人单位劳动合同签订摸底调查，努力提高劳动合同签订率。劳动合同备案数3956份，指导41家企业签订集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%，规模以上企业劳动合同签订率100%，建成省级劳动关系和谐企业1 家。受理、调查、认定工伤案件235件，配合市劳动鉴定委员会对199名申请病退及工伤鉴定职工进行审核。二是加大监察执法力度。以推进“两网化”管理为抓手，创新劳动保障监察执法方式，由“事后查处”向“事前预防”转变。全年开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查4次，检查用人单位349家；开展20XX年度书面审查和“双随机”抽查，检查用人单位243家，办理案件235件，案外调解194件，立案40件，涉及劳动者659人，涉案金额352.16万元。三是强化纠纷调处力度。开展“仲裁开放月”活动，完成弱势群体“绿色通道”和仲裁员挂钩联系企业方案，健全完善劳动关系三方协调机制，将调解贯穿劳动争议案件处理过程始终。劳动人事争议立案处理案件结案167件（其中：裁决29件，调解138件），涉案金额530.98万元；案外调解185件，涉案金额226.34万元。劳动人事争议调解成功率91.8%。四是提高信访维稳质量。切实排查人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素，汇办各类信访件，根据办结时间节点要求，及时反馈处理结果，切实提高信访质量，真正做到事事有着落，件件有回音。全年办理信访答复27件，处理“阳光金湖12345”政府公共服务平台工单517件。 （六）着力提升服务能力，基层基础建设不断完善。加强就业和社会保障基层服务平台建设，服务设施不断完善，服务功能不断拓展，服务水平不断提高。一是以方便群众为目标，切实加快基层平台建设。全面升级基层人社平台标准化建设和便民化服务水平，拓宽“四个不出村”服务范围，目前建成144个标准化村（社区）人社服务站、12家新型“综合便民服务站”、20家商店“便民服务示范点”和115家“综合便民服务点”，消费、取现、转账交易量累计12.5万笔、查询1.9万笔，涉及金额17027万元，就业查询日均200多人次，帮助546名群众实现就业，累计发放社会保障卡30.2万张。二是以效能提升为准则，重新规范经办管理机制。严格工作行为规范、业务经办规范、服务场所规范和服务监督规范建设，推进窗口服务制度化和规范化向纵深拓展。继续加强“互联网+社保”便民服务建设，增加“不见面审批”服务项目，开通45项网上申报项目，42个事项纳入“不见面”清单，网上办件数共计4427件，外网申报办件数3952件，群众办事时间有效缩短。三是以“一核四联”为抓手，切实提升党建水准。在全局范围内创新推行“一核四联”（以提升为民服务能力为核心，与帮扶村联合共建，各支部联办活动，全局上下联手攻坚，为群众提供联心服务）工作法，规范基层组织建设，严格落实“三会一课”制度，坚持把理论和业务学习摆在首位，利用“周五学习日”“人社讲堂”开展解放思想大讨论、践行恩来精神和“我为金湖发展添动力”等专题教育活动，组织全局党员干部赴德园、苏皖边区政府旧址纪念馆和周总理纪念馆开展党性教育培训，不断提升系统党员干部思想政治素质和业务能力。严格落实“一岗双责”，运用监督执纪“四种形态”，不定期开展监督检查活动，加大干部问责力度，有效改进机关作风，先后提醒谈话68人，问责2人。坚持鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，切实激发干部队伍创新活力，先后调整交流股级干部11人。三、当前及今后一段时期工作研判 面对新形势新任务，人社工作还存在不少“难点”和“痛点”。从就业创业方面看，受制于平台场地等基础设施欠缺、区位优势不明显、福利待遇相对发达地区不高等因素，目前我县人才总量缺口仍然较大，人才流动性较强，高层次、高技能人才紧缺，创新驱动后劲不足。“招工难”与“就业难”的结构性矛盾仍较为突出，就业质量不高，部分企业用工在长远规划上重视不够，技能培训、社会保障、人文关怀等规范化建设任重道远。从社会保障方面看，因我县人口基数小、社会保险缴费基数逐年提高、群众参保意愿不强，加之部分企业未能全面履行参保义务，应保未保现象普遍存在，我县全民参保扩面空间持续收窄等问题日益突出。随着老龄化逐渐加剧，各类退休人员待遇连续调增，社会保险基金收支赤字日趋严重，支付风险增大。今年企业养老保险费累计征缴收入4.7亿元，累计支出5.4亿元，全年预计赤字7000万元，社会保险基金收支平衡面临较大压力。城乡居民医疗保险存在住院人次大幅度上升，转外住院费用逐年攀升；门诊特定病种待遇提高，人数不断增加；人口基数少，统筹力度不足等，导致城乡居民医疗保险基金年度将出现赤字。从劳动关系方面看，维护职工合法权益与促进企业发展之间的矛盾时有发生，故意欠薪、欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识、维权意识不断增强，特别是新经济、新业态的快速发展，大量非标准劳动关系涌现，突发性、群体性劳资纠纷增多，传统用工监管、协调手段难以适应，处理难度加大，给构建和谐劳动关系维护社会稳定带来较大压力。四、20XX年工作计划（一）主要思路20XX年是深入贯彻落实“十九大”精神关键之年，做好新一年的人社工作意义重大。全县人社系统将继续以党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措为指引，坚持以人民为中心的发展思想，按照十三五规划要求，结合人社发展实际，明确新目标、谋划新举措、续写新篇章，持续推进全县人社工作更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。 （二）主要目标1.就业创业：城镇新增就业人员5000人，城镇失业人员再就业2000人，就业困难人员再就业500人，新增农村转移劳动力1000人，扶持成功自主创业1000人，外招2500人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。继续保持城镇零就业家庭动态清零，实现应届高校毕业生就业率92%以上，特困家庭高校毕业生就业率100%。全年开展高技能培训、农村劳动力转移培训、创业培训等各类职业技能培训3000人，创业培训1000人，全年发放小额贷款2100万元，全年发放小额贷款2100万元以上。2.社会保障：实现养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”扩面0.55万人，征缴各类保险基金10.3亿元以上，社会保险覆盖率保持97.5%以上，实现全县社保制度全覆盖。按照部署要求，调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金，适时提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。实现医保全国信息联网，跨省异地就医费用及时结算，职工医保报销比例达80%，城乡医保报销比例达72%左右。3.人才人事：引进外国专家3名，新增留学回国人才4名，协议引进本科以上毕业生450名以上，其中引进硕士以上学历人才50名以上，培养高技能人才800名以上，新增专业技术人员900名以上，推荐申报市级创业示范基地2个。 4.劳动关系：确保规模以上企业劳动合同签订率维持在98%以上，已建工会企业集体合同签订率达到95%；力争全年劳资纠纷案件同比下降10%左右，投诉案件结案率达100%，全县仲裁结案率和调解率分别达到94%、60%以上。（三）具体举措1.推动就业创业高质量。坚持把促进就业作为第一位的工作，聚焦更高质量和更充分就业的新目标，更大力度实施就业优先、创业富民战略，突出重点，着力化解结构性就业矛盾，全力助推创业致富。充分释放就业政策红利，重点推进城乡困难人员、离校未就业高校毕业生、农村转移劳动力、退役士兵等特殊群体充分就业，确保城镇“零就业”和农村“零转移”家庭动态清零。继续推进职业技能提升工程，加大与职业院校、培训机构的合作力度，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训服务模式，满足市场用工需求和劳动者就业需求。加大创业富民宣传力度，营造想创业、能创业、创大业的浓厚氛围，精心组织好创业大赛，完善优秀创业项目征集推介机制。强化专业化创业服务，实施普惠制创业政策，为创业者提供全方位服务保障。 2.推动保障企业用工高质量。继续贯彻落实《服务工业企业用工的六条意见》，强化企业用工主体责任，用足用好1000万元专项资金。大力开展企业用工需求调查，全面掌握我县企业用工需求现状，深化开展企业用工精准服务，充分发挥人力资源市场作用，通过“大型用工招聘会、乡镇招聘会、专场招聘会、组团赴外招聘、人才网络招聘”等多种形式，为求职者和企业搭建双向选择平台，全年举办招聘活动60场次，提供就业岗位8000余个，新增企业用工7000人以上，新建外埠劳务合作基地2个，外招员工2500以上，全力保障工业企业用工需求。3.推动社保体系高质量。加快建立健全基本保障全面覆盖、补充保障协调发展、兜底保障无缝衔接的多层次保障体系。加强全民参保登记动态管理，全面规范用人单位参保行为，要求被征地农民刚性参保，帮助中断缴费人员接续社会保险关系，为建档立卡低收入人口困难群体代缴保费，实现真正意义上的“人员全覆盖”。按照国家和省市要求，及时调整企业和机关事业单位退休人员养老金、城乡居保基础养老金标准，确保养老金按时足额发放。继续实行统一的城乡居民医保政策，稳步提升报销比例，全面开通跨省异地就医直接结算业务，基本实现跨省异地安置退休人员和符合转诊规定人员的住院费用直接结算。落实医保精准扶贫政策，协助相关部门做好健康扶贫。强化社保基金立体化监管体系建设，进一步健全完善社会保险业务经办内控制度，加大监管力度，严厉打击以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保基金的违法行为，全力维护好基金安全。 4.推动人才发展高质量。牢固树立人才资源是战略资源的理念，坚持“走出去”与“引进来”相结合，组织全县重点企业开展招聘活动，帮助企业多渠道吸引人才。鼓励和引导企业设立科技创新平台及技能提升平台，积极做好博士后工作站、创新实践基地政策服务、业务指导工作，督促新设站单位积极与高校和科研院所流动站联系招收博士进站工作，完成研究项目。强化技能大师工作室建设，充分发挥老劳模、老技工作用，发挥好“名师带徒”作用，全年新增技能大师工作室1家。紧扣全县产业发展需求，组织开展“双创计划”“突出贡献专家”等人才项目选拔申报，努力培养一批产业领军人才和创新人才团队。加强技能人才培养，组织开展各类人员职业技能培训，举办全县“技能状元大赛”1次，选拔优秀选手参加省市“技能状元大赛”选拔赛。5.推动人事管理高质量。加强公务员日常管理，完善公务员平时绩效考核实施办法，健全公务员考核评价和激励约束机制，规范事业单位岗位动态管理，最大限度留住人才。稳慎做好全县机关事业单位招录等工作，确保各项人事考试安全率100%。实施机关事业单位工作人员素质提升工程，做好新录用人员初任培训、公务员在职培训、学xx训等培训。深化医疗卫生机构和中小学教师职称制度改革，做好公立医院薪酬制度改革和乡村教师职称评审政策倾斜工作。加强对机关事业单位津贴补贴政策执行情况的检查，围绕“吃空饷”“违规发放津补贴”问题，进一步健全监督与查处长效机制，促进津贴补贴规范发放。全力做好维稳工作，完成军转干部安置任务，不折不扣地完成上级下达的军转干部安置计划。6.推动劳动关系运行高质量。健全完善劳动关系运行监测分析研判制度，全面规范企业用工行为，创建劳动关系和谐企业  家。深化“五位一体”调解工作机制建设，坚持以调解为主，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，提升调解仲裁处理规范化建设，确保仲裁结案率和调解率分别达到94%、60%以上。按照县综合行政执法体制改革要求，做好对各镇（街）劳动保障监察执法指导工作；利用县综治研判指挥中心功用，建立覆盖全县的劳动用工监控处理机制；适时开展劳动用工、社会保险及农民工工资支付等专项检查活动，严厉打击恶意欠薪、使用童工等违法犯罪行为，力争全年劳资纠纷案件同比下降20%左右，投诉案件结案率100%。7.推动人社平台服务高质量。深化人社领域的行政审批制度改革，按照“放管服”的要求，扩大“不见面审批”范围，继续推行社保经办柜员制，简化经办流程，开发人社服务手机APP，开通就业创业服务、社保缴费、退休人员生存资格认证等网上服务功能，将社保经办服务的申请、受理、审核等业务采取线上线下都可办理，打造经办服务的新模式。升级打造升级“15分钟人社公共服务圈”，拓宽“四个不出村”服务范围，增添社保卡使用功效，提升便民服务的功能和水平。推进服务窗口政风行风建设，健全公共服务质量评价办法和评价体系，主动接受服务对象和社会舆论监督，提高人民群众满意度。【篇五】20XX年，在县委县政府的正确领导下，县人社局紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神这一中心主题，牢固树立“以人民为中心”的工作理念，立足年初确定的“四个年”工作思路（“政策宣传年”“遗留问题处理年”“信访积案化解年”“整体形象提升年”），进一步创新工作机制，持续优化提升服务水平，突出抓好脱贫攻坚，全力助推“双创双服”，不断加大民生保障力度，扎实推动各项工作健康开展。一、突出重点，20XX年上半年人社工作实现较大提升 （一）脱贫攻坚工作全力推进。一是社会保险扶贫工作全面启动。20XX年，在医疗保险扶贫的基础上，社会保险扶贫工作新增了城乡居民社会养老保险扶贫、工伤保险扶贫、失业保险扶贫。工作开展以来，我局依托肃宁周报、微信公众号、农村大喇叭等媒介开展了一系列政策宣传活动，同时，抽调后备干部组建成立了肃宁人社政策宣传队，走上街头，深入农村，走到贫困户家中进行政策宣讲，通过进村入户，累计开展宣讲活动11次，发放各类宣传材料9000余份，解答群众疑问1500余人次，为社会保险扶贫全面铺开打好了基础。1-6月，累计完成6433名建档立卡贫困人口医疗保险参保费用全额财政资助工作，资助金额110.06万元；支付建档立卡贫困人口享受医疗保障水平待遇10108人次，支付金额137.89万元；筛选比对符合城乡居民社会养老保险扶贫政策建档立卡贫困人员1742人，录入系统1621人，办理参保手续121人；筛选比对符合城乡居民社会养老保险扶贫政策低保人员2518人，录入系统2176人，办理参保手续342人。二是就业扶贫力度全面加大。根据沧州市人社局、沧州市财政局、沧州市扶贫办联合下发的《关于加大就业扶贫政策力度有关问题的通知》（沧人社字【20XX】120号）要求，结合我县实际，牵头制定并下发了肃宁县《关于加大就业扶贫政策力度有关问题的通知》（肃人社【20XX】33号），对我县建档立卡贫困劳动力开展精准培训和就业扶持工作做出了具体规定，全面提高了建档立卡贫困人口参加职业技能培训的政府补贴力度。三是驻村帮扶成效明显。今年以来，为帮扶村梁村镇刘庄村新修建生态鹅棚2个，育雏棚1个，租用林地30亩，并购置了割草机、粉碎机、三轮车等生产设备，截至目前，刘庄村生态鹅养殖数量已达8000余只。四是结对帮扶工作全面展开。局领导班子全体成员在梁村镇刘庄村对建档立卡贫困户开展结对帮扶活动，另外，组织6名优秀后备干部对梁村镇桥一、泥洞、北白洋等6个村73户贫困户开展结对帮扶活动，并建立了帮扶工作机制，制定了帮扶工作计划 ，定期驻村开展帮扶。（二）“双创双服”活动不断深入。一是创业帮扶平台进一步优化。结合“双创双服”活动，依托我县裘皮服装、食品加工、民族乐器、鱼竿渔具等传统特色产业，进一步规范了博天、尚德、正宁、米桥米4家创业孵化基地运行管理。截至目前，我县创业孵化基地总体使用面积已达到1.2万平米，经我局累计推荐入驻各类创业商户318户，运行规模全市第一。二是创业就业培训进一步强化。依托县技工学校、职教中心和各类社会职业培训机构积极开展创业就业技能培训，并根据实际情况，创新培训模式，确保培训收到实效。采取“菜单式”点题培训，按照参加培训人员的类型和特点以及学员需求，进行分类施教，开展专题培训；采取“送学式”普及培训，以最大限度地方便惠及群众为工作原则，全力开展送技能下乡活动，把就业创业培训工作重点向农村转移，让老百姓在家门口接受培训；采取“联络式”实践跟踪，认真做好参加培训人员的后续跟踪服务，定期走访调查，对参训人员就业创业过程中发现的问题及时进行指导，全面提升参加培训人员就业创业能力。1-6月，组织开展就业技能培训7期，培训196人，开展创业技能培训1期，培训23人。三是创业帮扶力度进一步加大。充分发挥创业担保贷款扶持创业、带动就业功能，依托创业帮扶“一站式”服务体系，1-6月，审批发放创业担保贷款1270万元，直接扶持132人成功创业，带动405人实现就业，已完成市下达年度任务的106%，创业担保贷款发放排名全市第一。（三）机关事业单位人事管理逐步规范。一是事业单位人员招聘有序进行。1-6月完成公安局警务站、城管局、政府法制办共计77人的招聘工作，征集上报“三支一扶”岗位10个，见习岗位166个。二是人事档案管理不断加强。全面开展了肃宁县机关事业单位干部人事档案梳理工作，1-6月共审核装订机关事业单位人事档案300余份，归档入档400余份。三是机关事业单位工作人员培训考核全面规范。1-6月完成全县6308名事业单位人员考核工作，组织开展了河北省职称专业资格考试，通过考试340人，累计发放中高级合格人员资格证书89本。（四）社会保障水平持续提升。一是社会保险风险防控机制进一步健全。组织开展了社会保险基金风险防控自查自纠活动，并针对查找出的风险防控方面存在的制度漏洞和一系列问题，进行重点剖析，研究解决对策，制定整改措施，建立起了完善的内控制度，进一步加强了对征缴、稽核、待遇审核、发放等各个环节的监督管理，夯实了社会保险经办机构风险管理基础，提高了社会保险经办风险管理水平，全面保障了社会保险基金安全平稳运行。二是社会保险保费征缴稳步推进。1-6月企业养老保险新增扩面520人，完成年度任务的65%，保费征缴4673万元，完成年度任务的44%；工伤保险新增扩面262人，保费征缴703万元；城乡居民新增医疗保险参保人员2310人，保费征缴1.98亿元；城镇职工新增医疗保险参保人员215人，保费征缴665.25万元；机关养老保险保费征缴4569万元；失业保险保费征缴94万元。三是社会保险待遇发放及时高效。1-6月城乡居民医疗保险累计报销支出6436.48万元，城镇职工医疗保险报销支出2391.08万元；发放失业人员失业金296人次，49.92万元；支出125名工伤人员工伤保险待遇552万元；为全县59110名到龄人员发放城乡居民养老金2953.45万元，为3591名退休人员发放机关事业养老金7227万元，为4015名退休人员发放企业养老金5120万元，社会化发放率达到100%。做到了参保人员的各项社会保险待遇发放支付及时、高效，全面保障了参保人员基本待遇。（五）就业局势总体保持稳定。1-6月，新增城镇就业1511人，完成全年任务的55.96%；城镇下岗失业人员实现再就业605人，完成全年任务的67.2%；就业困难对象再就业203人，完成全年任务的50.75%；城镇登记失业率3.3%,相比去年同期下降0.5%；新签订公益性岗位人员75人，申报缴纳227名公益性岗位人员养老保险90.57万元；举办高校毕业生大型专场招聘会5场，共计提供各类用工岗位2307个，登记求职人员2353人，达成就业意向1146人。（六）劳动维权力度不断加大。1-6月通过开展劳动用工年度审查共检查各类用工企业81家，涉及农民工4316人，下达整改通知书16份；受理各类欠薪投诉举报案件8件并全部结案，共为14名农民工追讨工资6.65万元；依法审查立案处理劳动人事争议仲裁案件48件，作出仲裁决定42件，调解结案2件；依法鉴证劳动合同1856份（新签1183份，解除或终止673份）。（七）信访形势基本保持稳定。1-6月累计接待各类信访来访来电650余人次，处理信访案件16件,完成信访事项复查意见7件，完成信访情况说明及答复18件。同时，重点对军队退役人员、90年代末大中专毕业生、企业退休人员等群体诉求进行了再次梳理，目前，各类重点群体、重点人员情绪稳定。二、正视问题，准确认识人社工作新形势20XX年以来，我局重点在提升服务水平，提高工作效率，增强群众满意度等方面下功夫，全局干部职工干事创业的氛围日益浓厚，各项工作扎实推进，各项重点工作均按照时间节点超额完成任务目标，为圆满完成各项年度任务，实现人社工作新突破打下了坚实基础。但是，通过上半年的工作来看，我们自身仍然存在着一些问题，工作中存在一些困难，我们自身存在的问题主要表现在：一方面是我局干部职工作风还不够硬，机关作风建设急需进一步加强。另一方面是我局干部职工争先创优的意识还不足，争先创优氛围不够浓厚。工作中遇到的困难主要表现在：一是就业压力不断加大，就业矛盾日益凸显。二是社会保险政策宣传不到位，社会保险保费征缴难度增大。三是机关事业单位人事管理缺乏规范，人事管理服务水平有待进一步提高。四是劳动关系隐患增多，劳动争议案件呈上升趋势。五是各种群体性矛盾陆续显现，影响社会稳定的信访问题持续多发。 今后的工作中，我局要紧紧围绕县委县政府中心工作，准确分析把握人社工作面临的新形势，进一步转变工作理念，切实提升服务水平，全面落实新发展理念，勇于探索实践，不断深化认识，注重积累经验做法，认真总结提升，切实解决好工作中存在的问题，克服工作中遇到的困难。区人社局工作总结5篇【篇一】今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市”建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进”，立足促发展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好”改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推进落实，切实提升公共服务能力，为开创现代化中央活力区建设新局面做出了积极贡献。 一、重点工作完成情况一是落实就业创业政策，就业局势保持持续稳定。全区实现新增就业4511人，完成全年目标任务的103%，城镇登记失业率为2.26%。累计发放社会保险补贴和岗位补贴529万元，创业担保贷款188万元，申请贴息资金18.2万元，为公益性岗位安置的就业困难人员发放补贴61.69万元。20XX年山东智慧创业园和1532创新创业示范园区目前入围市级创业孵化示范平台实地考察范围。成功举办奎文区创业大赛，在第五届潍坊银行杯潍坊市创业大赛中，我区的潍坊汇管电网络科技有限公司的刘磊获得大赛第一名，二等奖、三等奖、优秀奖各一名。圆满完成了奎文区大学生创新创业大赛，我区推荐选手1名获得潍坊市大学生十大创业之星、2名获得潍坊市优秀大学生创业者荣誉称号。指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司成功创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。潍坊大学生全影联创孵化中心成功获得“20XX年潍坊市级大学生创业示范平台”称号。落实“七争”要求，继续争创省级“四型就业社区”5家，市级“四型就业社区”5家，创建总数量位居全市第一。 二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。截至10月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、20700万元、1091万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。三是严格依法行政，劳动关系更加和谐稳定。进一步实施劳动用工备案制度，全区劳动用工备案4843家，备案职工55586人。及时做好日常举报投诉案件处理，共受理各类举报投诉457件，为劳动者追回工资、押金833.69万元。开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查及劳动用工和社会保险法律法规专项检查3次。积极推行阳光仲裁，维护劳资双方合法权益，截至11月底，共立案受理各类劳动人事争议案件272件，出具不予受理通知书案件7件，现已审结受理案件198件。其中调解结案76件，裁决结案122件，为当事人挽回合法权益313.98万元，案件当期结案率达到100%。四是坚持培招结合，人才队伍不断壮大。加大专业技术人才培养力度，组织全区6313名专业技术人员参加20XX年度继续教育学习培训，完成20XX年度11项专业技术考试报名资格审查工作，发放办理20XX年度专业技术资格证书4932个。加强技能人才培养选拔力度，扎实做好人力资源服务机构和民办职业培训学校的设立、审批和指导等服务工作，全区人力资源服务机构达到28家，民办职业培训机构达到45家，数量居全市之首。组织实施初、中级职业技能鉴定2525人，高级职业技能鉴定120人，成功申报齐鲁首席技师1人，山东省突出贡献技师1人，推荐泰山产业领军人才评选1人。二、亮点工作 一是开展省、市级“四型就业社区”创建工作。落实就业创业政策，对全区参评的13家社区的软硬件设施、人员配备及基础台账情况进行了实地考察，组织参评社区召开了省级“四型就业社区”工作推进会，会后安排专人逐个对参评社区准备情况进行了督导，对存在的问题和不足进行了整改，3月20日省考核组对我区参评社区进行了考核验收，我区东关街道中学街社区、北苑街道金都社区、梨园街道栾家社区、大虞街道虞中社区、廿里堡街道广潍社区获评第二批省级“四型就业社区”。目前，我区省级“四型就业社区”已达11处，市级“四型就业社区”达5处，创建数量位居全市第一。 二是开通灵活就业和档案托管人员微信缴费功能。为解决每年灵活就业和档案托管人员集中缴费时群众跑远路、排长队的问题，在居民养老医疗保险微信缴费的成功基础上，开发灵活就业人员微信在线缴费功能，并于5月2日正式开通运行，持续深化“互联网+社保”智慧社保服务模式，实现了银行网点、自助柜员机、社保大厅和手机客户端“四位一体”的社保服务新模式，使缴费群众足不出户、动动手指，就能通过微信公众号相应服务功能模块缴纳各项社保费，彻底告别到银行网点、社保大厅排队缴费的烦恼，使社保经办服务更加方便快捷，真正打通服务群众的“最后一公里”。为提升参保群众应用体验，在开发过程中积极与微信运营商进行沟通协调，提升支付环节的快捷性，参保群众在支付社保费时，可以直接通过微信钱包功能进行支付，成为山东省首家通过微信钱包功能直接缴纳社保费的社保经办机构。截止到9月底，1402名灵活就业人员和档案托管人员通过微信缴纳社会保险费2870人次，共计缴纳社保费1120.12万元。三是创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。细化研究“潍坊市高校毕业生就业见习基地”申报标准，实地调研选择符合条件的辖区申报主体，了解软硬件设施和人员配备等基本情况，指导准备申报资料，根据申报标准不断进行调整完善，成功指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司获评第十批“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。四是全面推行“双取消”便民举措。取消职业技能鉴定考试收费，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文区户籍的居民以及在奎文区缴纳社会保险的参保人员，参加职业技能鉴定考试一律取消收费环节，切实落实“零收费”工作制度。同时，本着降低群众办事成本的原则，区人社局在政务服务大厅窗口统一配备了高拍仪、复印机等设备，全面取消服务对象递交申请材料复印件。自20XX年8月15日起，办事群众到奎文区政务服务中心人社系统窗口办理业务时，不再需要提前准备申请材料复印件，仅需携带材料、证明原件即可现场办理。既节约了群众准备材料的时间成本，又节省了办事成本，特别是给中老年办事群体带来了更大便利，真正做到业务办理省事、省时、省心。【篇二】上半年具体工作做法：（一）以创业带动就业为契机，促进就业再就业工作再上新水平。 1、突出以高校毕业生为就业工作的重点，搭建政、校、企高校毕业生就业3+服务体系。东湖区围绕高校毕业生就业这一中心，搭建政府、高校、企业三方合作的毕业生就业3+服务体系，即政府牵头主导、高校组织辅导、企业用工引导三方合作为主线，人才交流服务、政府岗位开发、青年见习等相关业务工作为辅，实现三方合作大于三的3+就业服务体系。2、以形式多样的培训助推就业创业工作。将技能培训及创业培训作为就业服务工作的助推器。结合东湖区就业人员的需求，大力开展家庭服务业技能培训，极大满足了部分低技能群体的就业需求，并与陆军学院共同建立军嫂技能培训点。开展了创业培训及电子商务培训，通过创业培训提升了高校毕业生的创业能力，极大促进了电子商务创业在东湖区的蓬勃发展。3、开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的20XX年“春风行动”就业创业服务专场活动。4、深入辖区大学院校，开展“送岗进高校”活动，采用“线上+线下”相组合模式，搭建二维码与服务平台及现场单位服务平台对接的方式。 （二）以服务民生为宗旨，加快完善社会保障体系，提升服务水平。在全市社保经办风险评估检查中，我局各项业务指标成为全市各县区唯一达标单位，受到市人社局专项检查小组的好评。全面推进退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作。利用该系统在街道社区、银行发放网点，社保业务大厅多渠道对退休人员20XX年领取养老金资格进行了认证。切实做好军人退役养老保险关系转移接续工作。积极推进信息化建设，大力推广社会保障卡的应用，采取了主动上门服务，到企业为职工直接发放社会保障卡，对新办理的退休人员按规定发放社会保障卡，并与他们面对面交流，宣传介绍社会保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以来，机关事业单位退休人员专业技术人员职务晋升后的退休养老金待遇调整工作。按政策规定为机关事业单位退休人员按新办法进行了养老待遇改办，并完成了新老待遇差额补发工作。继续落实补缴参保政策，努力扩大参保缴费覆盖面，做到应保尽保。（三）以实施“人才优先”为抓手，稳步推进人事人才工作。率先在全市各县区完成全区事业单位岗位设置核准工作；完成全区在职事业单位工作人员及已退休人员的岗位首聘工作;完成岗位设置首聘后的工资及退休费调整工作；做好教育系统专业技术人才的选调工作；做好卫生系统专业技术人员公开招聘岗位申报工作；申报全市农村优秀专长人才新项目3个并经审核有1个项目入围考查；积极做好人才培养、管理，及人才项目申报工作。（四）以法律法规为准绳，和谐劳动关系见成效。1、坚持“依法行政，执法为民”的工作理念，认真办好每一件案件，真正做到投诉一起，查处一起，确保投诉举报结案率达100%。切实维护了劳动者合法权益。 2、开展劳动保障年度审查工作，为企业发放年检合格证，督促用人单位补签劳动合同680份，进一步规范了企业用工行为。加大清理整顿人力资源市场秩序行动的力度。（五）以加强作风建设为重点，提升办事工作效率。一是成立了一个领导小组。成立了由局主要领导同志任组长，由局党委班子其他成员、系统各单位党政主要负责同志、局机关各科室负责同志任组员的作风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导任办公室主任。局活动领导小组办公室组织协调，各单位要根据实际制定本单位实施方案，加强协作配合，形成工作合力，推动作风建设工作顺利开展。二是召开了一次部署大会。召开了由局班子成员，局属各单位党政负责同志和系统各单位干部职工共计70余人参加的全系统作风建设工作大会。三是印发一份实施方案。印发了《中共东湖区人力资源和社会保障局委员会深化干部作风建设实施方案》并在会上宣读下发，方案明确了深化干部作风建设分四个阶段进行。三、下半年工作打算1、探索建设新型农村就业服务体系。加强同扬子洲镇对接，逐步在职业培训基地建设、农村创业服务、农村企业招工等方面与扬子洲镇劳动保障服务平台共同构建符合当地需求的就业服务体系。2、坚持“早清查、早处理、早结案”的办理理念，重点围绕暑期、中秋、国庆各个节点，强化劳动监察执法力度，做好投诉案件查处工作。 3、积极探索在扬子洲镇街道劳动保障所设立东湖区劳动人事争议派出庭，解决当地可能出现的劳动争议案件多、劳动者法律意识不高以及劳动者维权困难的状况。4、进一步加大对社会保险基金监管，依托金保工程软件，依据《监督办法》对各项基金开展定期与不定期的检查。5、认真做好20XX年企业退休人员养老金调待工作。按文件规定和上级要求，在规定的时间内落实到位。6、积极主动地配合省审计组，全力完成好各项工作任务。7、强化窗作风建设专项行动工作成果，建立长效机制，加强服务监督和监管；落实从严治党责任，加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉建设和经办管理重点工作同部署同考核,以典型案例为重点开展廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。【篇三】今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市”建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进”，立足促发展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好”改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推进落实，切实提升公共服务能力，为开创现代化中央活力区建设新局面做出了积极贡献。一、重点工作完成情况 一是落实就业创业政策，就业局势保持持续稳定。全区实现新增就业4511人，完成全年目标任务的103%，城镇登记失业率为2.26%。累计发放社会保险补贴和岗位补贴529万元，创业担保贷款188万元，申请贴息资金18.2万元，为公益性岗位安置的就业困难人员发放补贴61.69万元。20XX年山东智慧创业园和1532创新创业示范园区目前入围市级创业孵化示范平台实地考察范围。成功举办奎文区创业大赛，在第五届潍坊银行杯潍坊市创业大赛中，我区的潍坊汇管电网络科技有限公司的刘磊获得大赛第一名，二等奖、三等奖、优秀奖各一名。圆满完成了奎文区大学生创新创业大赛，我区推荐选手1名获得潍坊市大学生十大创业之星、2名获得潍坊市优秀大学生创业者荣誉称号。指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司成功创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。潍坊大学生全影联创孵化中心成功获得“20XX年潍坊市级大学生创业示范平台”称号。落实“七争”要求，继续争创省级“四型就业社区”5家，市级“四型就业社区”5家，创建总数量位居全市第一。二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。截至10月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、20700万元、1091万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。 三是严格依法行政，劳动关系更加和谐稳定。进一步实施劳动用工备案制度，全区劳动用工备案4843家，备案职工55586人。及时做好日常举报投诉案件处理，共受理各类举报投诉457件，为劳动者追回工资、押金833.69万元。开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查及劳动用工和社会保险法律法规专项检查3次。积极推行阳光仲裁，维护劳资双方合法权益，截至11月底，共立案受理各类劳动人事争议案件272件，出具不予受理通知书案件7件，现已审结受理案件198件。其中调解结案76件，裁决结案122件，为当事人挽回合法权益313.98万元，案件当期结案率达到100%。四是坚持培招结合，人才队伍不断壮大。加大专业技术人才培养力度，组织全区6313名专业技术人员参加20XX年度继续教育学习培训，完成20XX年度11项专业技术考试报名资格审查工作，发放办理20XX年度专业技术资格证书4932个。加强技能人才培养选拔力度，扎实做好人力资源服务机构和民办职业培训学校的设立、审批和指导等服务工作，全区人力资源服务机构达到28家，民办职业培训机构达到45家，数量居全市之首。组织实施初、中级职业技能鉴定2525人，高级职业技能鉴定120人，成功申报齐鲁首席技师1人，山东省突出贡献技师1人，推荐泰山产业领军人才评选1人。二、亮点工作 一是开展省、市级“四型就业社区”创建工作。落实就业创业政策，对全区参评的13家社区的软硬件设施、人员配备及基础台账情况进行了实地考察，组织参评社区召开了省级“四型就业社区”工作推进会，会后安排专人逐个对参评社区准备情况进行了督导，对存在的问题和不足进行了整改，3月20日省考核组对我区参评社区进行了考核验收，我区东关街道中学街社区、北苑街道金都社区、梨园街道栾家社区、大虞街道虞中社区、廿里堡街道广潍社区获评第二批省级“四型就业社区”。目前，我区省级“四型就业社区”已达11处，市级“四型就业社区”达5处，创建数量位居全市第一。二是开通灵活就业和档案托管人员微信缴费功能。为解决每年灵活就业和档案托管人员集中缴费时群众跑远路、排长队的问题，在居民养老医疗保险微信缴费的成功基础上，开发灵活就业人员微信在线缴费功能，并于5月2日正式开通运行，持续深化“互联网+社保”智慧社保服务模式，实现了银行网点、自助柜员机、社保大厅和手机客户端“四位一体”的社保服务新模式，使缴费群众足不出户、动动手指，就能通过微信公众号相应服务功能模块缴纳各项社保费，彻底告别到银行网点、社保大厅排队缴费的烦恼，使社保经办服务更加方便快捷，真正打通服务群众的“最后一公里”。为提升参保群众应用体验，在开发过程中积极与微信运营商进行沟通协调，提升支付环节的快捷性，参保群众在支付社保费时，可以直接通过微信钱包功能进行支付，成为山东省首家通过微信钱包功能直接缴纳社保费的社保经办机构。截止到9月底，1402名灵活就业人员和档案托管人员通过微信缴纳社会保险费2870人次，共计缴纳社保费1120.12万元。 三是创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。细化研究“潍坊市高校毕业生就业见习基地”申报标准，实地调研选择符合条件的辖区申报主体，了解软硬件设施和人员配备等基本情况，指导准备申报资料，根据申报标准不断进行调整完善，成功指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司获评第十批“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。四是全面推行“双取消”便民举措。取消职业技能鉴定考试收费，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文区户籍的居民以及在奎文区缴纳社会保险的参保人员，参加职业技能鉴定考试一律取消收费环节，切实落实“零收费”工作制度。同时，本着降低群众办事成本的原则，区人社局在政务服务大厅窗口统一配备了高拍仪、复印机等设备，全面取消服务对象递交申请材料复印件。自20XX年8月15日起，办事群众到奎文区政务服务中心人社系统窗口办理业务时，不再需要提前准备申请材料复印件，仅需携带材料、证明原件即可现场办理。既节约了群众准备材料的时间成本，又节省了办事成本，特别是给中老年办事群体带来了更大便利，真正做到业务办理省事、省时、省心。【篇四】20XX年我局在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“年年有变化，三年大变样，五年新跨越”重大决策部署，各项工作取得新进展，根据要求，汇报如下：第一，20XX年工作情况 一、民生工程任务完成情况（一）多措并举，确保就业帮扶工程全面完成就业技能提升工程大幅提升，全区共开展各类培训63场，培训人数2654人，完成全年任务132%。就业质量提升工程稳中向好，争取就业创业资金1015万元，完成进度100%；开通困难人员社保补贴，企业和个人补贴13.8万元，受益人数56人；新增10个公共就业网格化示范村，已下拨资金50万元，完成进度100%，如排上镇荷塘村等；新增10个就业扶贫车间，完成进度100%；新增485个公益性岗位，其中250个用于建档立卡贫困劳动力就业扶贫，超额完成385个；打造12个五星级劳保平台，各乡镇街、产业园劳保平台全部完成改造。创业促进提升工程持续推进，创业贷款放贷超过1亿元，扶持726人创业，带动就业人数6000余人；培育11个创业典型，11月成功举办湘东区首届“情归桑梓，出彩人生”返乡农民工创新创业大赛。（二）真抓实干，力推社会保障工作全面展开1、落实惠民政策。一是全面推进城乡居民基本养老保险提标代缴工作，全年累计代扣代缴城乡居民基本养老保险费1920万元，工作成效在全市位列前茅，进一步做好资助贫困人员缴纳基本养老保险工作，共完成资助建档立卡、城乡低保户、特困人员、城乡重度残疾人员等困难群体15083人代缴保费工作；二是实现基本医保和大病保险全覆盖，我区基本医保参保人数 366280人，完成民生工程任务的103%；异地就医直接结算有成效，异地就医即时结算1933人次，报销金额727.08万元，区人民医院、区中医院、区妇幼保健院列为异地就医直接结算定点医院。城乡居民免费参加大病保险350998人，参保率为100%;开展全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动，检查两定医药机构共26家，共追回基金34.93万元，对违规机构限期整改3家，暂停基金垫付3家。三是五险统一征缴工作平稳开展,20XX年各项社会保险费通过统一征缴共计50942.63万元，其中养老保险费20000万元，工伤保险费720万元，生育保险费150万元，医疗保险费29872.63万元，失业保险费200万元。机关事业单位养老保险有序推进。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展，基本做到了及时足额收缴。现有参保人数8241人，征收机关事业单位养老保险费14200万元；现有离退休人数2893人，月应拨付养老金1250万元，共计拨付15000万元。2、确保各项保障待遇发放到位。今年以来，我区基本养老保险退休人数23732人，月应发养老金2967万元，今年以来共计发放35600万元，发放率达100%；工伤保险各项待遇支付达670万元，为308名受到工伤侵害的劳动者提供了工伤保障；生育保险共支付99人次生育待遇200万元。3、基金运行安全平稳。建立和完善了监督巡查机制，以开展专项检查为契机，加强日常监管，落实财务管理，准备随时迎接检查。高度重视向上争取民生项目资金工作，今年，我局已获上级民生项目资金44740.7万元，同比增加60.2%，项目资金争取总额实现新的突破。 二、狠抓人事人才工作，工资线条工作有条不紊1、完善人事人才管理。一是在公务员、事业人员招录过程中，不折不扣执行“凡进必考”的进人制度，20XX年招募“三支一扶”大学生13名，招录公务员20名。二是引进各类急需人才，协助教育系统做好27名省统招教师的招聘工作，46名特岗教师公开招聘工作，补充了41名三定向毕业生和1名免费师范生充实教师队伍，协助林业、农业部门做好3名林业定向生和5名农业定向生接收工作。2、开展职业技能鉴定。经我局考核、评审和职业技能鉴定1500人，推荐湘东职业中等专业学校申报省级高技能人才培训基地，推荐彭国龙和赖明德申报省级技能大师工作室，推荐天涯种业张少虎同志申报20XX年享受省政府特殊津贴人员，并成功入选。3、深化职称改革。第一加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称制度改革，中小学教师职称制度、卫生职称等制度改革已基本完成；二是积极做好职称评审工作，全区推荐评审高级教师45人，一级教师76人，高级工程师1人，工程师3人，高级会计师2人，高级统计师1人，卫生高级9人，为专业技术人才晋升提供服务。三是建立专业技术人才数据库，建立专业技术人才数据库，入库人员2654人。第二加强高技能人才队伍建设。一是实施“技能升级”工程，20XX年共组织职业技能鉴定1次，总共110人。二是借助湘东区电子商务人才培训基地、湘东区创业孵化基地、赣西电子商务中心三大平台，为龙发实业等11家企业进行新员工岗前培训。三是建立高技能人才数据库，目前入库人员1241人。 4、搞好工资审批工作。为全区217个机关事业单位6253人办理正常晋级晋档工资审批，为全区机关单位28人完成公务员职务与职级晋升，完成全区1872名岗位设置聘任人员工资兑现工作，成全区机关事业单位退休审批121人次，为法检两院37名员额内法官检察官和52名司法辅助及行政人员核定绩效考核奖金总量，月人均增加2395.34元，为政法委、司法局19人审批政法工作津贴，月人均增加1200元，为117名新录用人员办理工资定级，审批立功获奖人员和30年以上教龄人员一次性退休补贴365人，人均补发3.7万元。三、健全机制，力构和谐劳动关系全年共接待受理群众举报、投诉62起，协调处理25件立案10件，到期结案率100％，对68多家用人单位开展了20XX年度劳动年审，制定农民工工资“早掌握，早预防，早介入，早处理”工作机制，为1815位农民工追讨工资1647.1124万元，收取农民工工资保证1578.1186万元，共有29个项目纳入实名制工程项目管理。四、强抓责任，力促扶贫工作取得新突破作为脱贫攻坚领导小组成员单位，坚决落实脱贫攻坚工作职责，全面负责全区就业、医保、社保、城乡居保等扶贫工作的指导、监督,先后开展了“春季攻势”、“夏季整改”、“巩固提升”扶贫专项行动，强化结对帮扶干部责任落实，做好个人扶贫、就业扶贫、健康扶贫工作。 1、健康扶贫，一是提高建档立卡贫困人口保障水平，资助五保、低保、建档立卡人员免费参加基本医疗保险和大病保险，全年全区建档立卡贫困人口4873人，按220元/人/年标准由区级财政出资107.2万元，资助其免费参加基本医疗保险。二是保障五道保障线补偿，建档立卡贫困人员医疗实行政府兜底补助，个人最多自付5%，五道保障线合计补偿1131.59万元。2、就业扶贫，一是创建扶贫车间平台实现家门口就业，按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数给予扶贫车间按每人1000元进行补助，创建扶贫车间10个，吸纳建档立卡贫困劳动力63人，发放补贴4.1万元。二是搭建用工帮扶平台推动转移就业，实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障就业，全年共开发250个扶贫公益性岗位，补贴49.2万元。四是通过技能实训平台促进技能就业，今年开展11场扶贫培训，促使353名贫困劳动力达成就业意向。第二,目前存在的困难1、异地结算监管难度大。异地医疗机构不受参保地医保办机构监管，监管不到位造成过度医疗，甚至有些医疗机构将自付费用或自费费用纳入报销，使基金压力大。2、劳动监察任务繁重。群众维权意识增强，投诉举报突发事增多，导致劳动保障监察局的工作疲于应付，创新不足；在新形势下的劳动保障新问题难点多，协调劳动关系和维护劳动者合法权益任务艰巨，处理难度大，任务繁重。第三，20XX年工作打算 在确保完成全年各项目标任务的前提下，确保“四个方面”不出问题，即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题,兜牢民生底线，重点做好以下工作：1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。加大创业培训力度，积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策,发挥好就业改善民生的托底作用,做好健康、就业精准扶贫工作。2、夯实服务基础。不断提升服务水平，加强业务培训，提高经办人员的业务素质，规范办事流程，简化办事手续，结合当前中央“放管服”改革和我区“减证便民”行动的要求，努力打通“最后一公里”，为群众少跑腿、好办事，提供更加优质、便民服务。3、全力抓好基金安全运行。加强基金预警，完善社保基金内部控制，严格收支平衡，进一步优化管理服务流程，圆满完成全年基金征缴任务。4、加强人事人才管理。一是在招聘人才方面继续加大力度，根据事业发展需要，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员；二是在引进人才方面持续多下功夫。依托博士后科研工作站，为企业引进高层次人才；三是在留住人才方面不断多想办法。结合“昭萍英才”计划和“湘人回归”计划，积极履行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，开展农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。 5、努力构建和谐劳动关系。继续把解决拖欠农民工工资问题作为重要工作来抓，不断完善“四早”机制，开展农民工工资支付清欠等专项执法行动，努力从源头上预防化解劳资纠纷，做好两个“确保”；进一步畅通群众信访渠道，认真落实信访处理各项制度，提高信访事项办理能力和水平，切实解决人社政策执行过程中存在的问题。6、全面从严治党，切实加强干部作风建设建设。切实转变全局系统工作作风，提高窗口单位服务质量，加强财务监督、作风监督、社会监督，全力打造五型人社系统。【篇五】今年来，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实市、区党政负责干部和全市人社工作会议精神，紧扣区政府工作目标任务，以深入开展创建省级文明单位、创建党建示范单位和“五比五创”主题活动，推进“放管服”改革为主措，抓重点、补短板、强弱项，强力推进各项工作，不断提升人民群众的满意度和获得感、幸福感。一、20XX年工作做法与成效（一）就业创业扎实开展。今年来，我区紧紧围绕“创新是强区之源，创业是富民之本”的工作理念和思路，在全区大力宣传、引导、鼓励和帮扶创新创业。 1.改进培训方式，提升创新创业能力。采取“请进来，走出去”的办法，一方面邀请外地专家深入社区、村组，田间地头，面对面、手把手特种养殖、农作物栽培等技术；另一方面组织创新创业人员到外地学习、观摩，增见识、长知识。2.深化职业介绍，促进劳资有效对接。一是组织召开现场招聘会。2月23日（农历正月初八）在工业园成功举办了20XX年精准扶贫暨“迎老乡、回故乡、建家乡”脱贫攻坚“春风行动”大型招聘会，27家企业提供岗位约800多个，现场175人达成了就业意向，其中建档立卡贫困户4户。10月17日在钱粮湖镇百花社区成功举办了“就业扶贫行动日”专场招聘会，前来应聘农村就业困难人员达800多人，区内外招聘企业15家企业，提供1000多个岗位，现场达成就业意向105人。二是上门入户送信息。引导外出务工人员返乡创业。充分利用春节等传统节日，发动镇办劳动保障人员，深入外出务工人员家里，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，宣传我区创新创业优惠政策，鼓励返乡创业。三是上门入户送岗位。6月15日，岳阳众帮家政服务有限公司等14个家政服务公司与各镇办场签订了《贫困人口劳务输出对接工作合作框架协议》，有600余个家政服务岗位可供我区就业困难人员选择。3.精心创办大赛，营造创新创业氛围。紧紧抓住第三届“中国创翼”创新创业大赛活动契机，在全区开展广泛宣传，大造声势，挖掘创新创业典型，培养创新创业带头人。6月28日，成功举办了君山区首届创新创业大赛及第三届“中国创翼”创新创业大赛君山区选拔赛决赛及颁奖活动，营造了全民创新创业的浓厚氛围。 20XX年，全区新增城镇就业2637人，完成比为100.65%（省级实事）；新增农村劳动力转移就业1256人，完成比为104.7%；其中新增贫困劳动力转移就业128人，占任务数100人的128%；失业人员再就业1318人，完成比为101.4%；就业困难对象再就业291人，完成比为103.9%；零就业家庭动态援助动态清零；城镇登记失业率控制在3.86%以内。（二）社会保障运行平稳1.基金筹措及发放。累计征缴各类社会保险费6.8亿元，完成比为203.4%；争取上级资金支持6082亿元；共计发放各类社会保险待遇13.12亿元，做到了按时足额发放，进一步巩固了发放成果。2.社会保障卡发放。今年新增办理和发放社会保障卡1万张，全区累计持卡人数达17万人，完成比为100%。3.全民参保工作（市级实事）。今年来，我们开展了全民参保行动，行动中，全区共有登记人数15589人，登记录入人数15589人，参保登记录入完成率达100%。4.小康社会建设。到目前止，基本医疗保险参保覆盖率达98.01%；基本养老保险参保率达98%以上。5.被征地农民养老保险（市级实事）。根据省市文件精神，参照周边县市区的做法，结合我区实际，出台了《君山区被征地农民养老保险工作实施方案》，并全面启动了被征地农民养老保险工作。 6.机关事业单位养老保险制度改革。完成了制度衔接，将原系统企业参保人员全部转移到了企业参保系统；完成了“中人”的视同缴费年限确认工作，并做好了“中人”待遇调整工作。（三）人事人才严谨规范。20XX年招录公务员22人（乡镇公务员15人、参公事业单位7人），招聘事业单位人员57人，在一系列的招考中，做到了零失误、零差错、零投诉。将防汛抗灾、征地拆迁、脱贫攻坚等中心工作纳入了对机关事业单位人员的平时考核，进一步推进了考核工作的“民主化、日常化、综合化、公开化”。在人才服务上从机关事业逐步扩大到企业园区，大力服务园区大会战，于4月和12份先后带领9个规模企业负责人到长沙参加了“四海揽才”，共达成人才引进意向15人。（四）信访维权不断加强。全年共回复各类来信来件966件，其中受理“12345”公众服务热线工单877件，市长信箱回复26件、来信来访回复63件。受理举报投诉29起，处理27起，追回拖欠工资1358.1余万元。（五）行业扶贫工作1.就业扶贫。为切实摸清就业困难人员的底数，进一步弄清哪些是就业扶贫的对象、有什么愿望和希求、文化程度和身体状况等信息，我局共派出了2个调查组，开展了为期2个月的“拉网式”排查，对1618名就业困难人员列出了任务清单、责任清单、稳岗清单。共帮助68名农村贫困劳动力实现了就业，完成比为68%。 2.医保扶贫。一是抓政策落实。全区建档立卡贫困户6950人全部参加了城乡居民医保，共减免参保缴费125.1万元；562人享受了住院报销比例提高10%的政策20.58万元，203人享受了住院大病保险起付线均降低50%政策38.8万元。二是抓服务优化。一方面在区城乡居民医保中心设立了“困难群众大病补充保险报销窗口”，并由专人负责具体办理。另一方面全面推进健康扶贫一站式结算。7月20日在农商行开设了健康扶贫“一站式”结算专户，8月1日起实现了区域内协议医疗机构“一站式”即时结算，县域外就医到医保中心“一站式”受理结算，切实减轻贫困人口“垫资跑腿”的负担。三是抓待遇提高。实现了建档立卡贫困人口“一站式”住院费用结算区域内实际报销达到90%以上的保障水平。3.兜底扶贫。对2539人参加城乡居民社会养老保险人员落实了兜底帮扶政策，共兜底代缴25.39万元。（六）放管服改革有效推进1.梳理“最多跑一次”事项清单。各业务股室和经办机构要全面、彻底梳理群众和企业来人社部门办事的各类事项，并制定公布了“最多跑一次”事项清单。2.优化“最多跑一次”办事流程。按“最多跑一次”改革要求，坚持公开办理、限时办理、透明办理，进一步简化办事环节，科学设计、规范、优化了服务流程，方便了群众和企业办事。 3.进一步“减证便民”。深入开展“减证便民”行动，进一步清理规范人社领域各类证件证明材料，再精简一批人社领域的证明材料。凡没有法律法规依据的一律取消，能通过个人现有证明来证明的一律取消，能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，能通过网络核验的一律取消，努力做到“最多跑一次”。4.优化窗口服务。严格落实一次性告知制度，用好一次性告知清单和事项办事指南，做到咨询一次说清、表格文书一次给清、办事程序一次讲清、材料一次收清、内容一次审清、能办事项一次办清。二、20XX年工作设想20XX年人社工作基本思路是继续坚持以人民为中心的发展理念，坚持党建引领，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，认真落实“一线工作法”，深化“放管服”改革，努力做到“勤政务实惠民生，优化服务树形象”，全面完成市政府和区委、区政府交办的各项目标任务。重点抓好以下工作： （一）主动适应经济发展新常态，积极落实促进就业创业政策。一是扶助小真企业发展。继续推进小额担保贷款政策实施，全年发放贷款1000万元。二是开展多层次职业培训。重点抓好转移劳动力培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训、退役军人职业技能培训，实施实名制管理、加强培训绩效考评，提高就业培训质量，全年开展各类培训0.26万人以上。三是扎实有效促进重点群众就业。深入实施“就业服务与援助计划”，鼓励企业吸纳就业团难高校毕业生就业，支持高校毕业生参加就业见习和职业培调。四是进一步加强招聘平台建设。以“信息共享、资源互用、优势互补、合作共赢”为宗旨，共同搭建招聘企业和求职者双向交流服务干台，积极开展公共就业服务工作，进步提高就业质量和求聘成功率。5、强化公益性岗位开发及人员管理。重点开发基层市政管理、基层公共环境管理与维护、保结保绿等岗位、着重安霞困难家庭人员就业，维护了社会稳定。全年实现城镇新就业人2620人，就业困难人员实现就业280人，城镇失业登记率控制在4以内。（二）进一步完善社会保障体系。一是坚持严格规范、公正文明的执法，将权力运行在阳光下，确保执法“公平，公正、公开，主动接受各方监督，全面推行政务公开，建立公开、透明的社会保障机制。二是探索医保付费方式改革，实行总额控制管理，完善居民医保定额付费制度，减轻广大居民大病医疗费用负担，解决因病致贫、因病返贫问题。三是加强社保基金监督管理，确保各项社保基金安全平稳运行。（三）大力做好人才保障工作。一是开展人才调查和结构分析。与相关部门积极配合，对机关，企事业单位人才分布、数量、知识结构等基本情况进行广泛调查，健全完善企业、机关事业单位人才信息库，对各级单位人才需求进行同步调研，适时开展人才测评工作，建立用人单位需求信息库。二是建立公开、达明、公正的选人用人机制。明确人才引进和培养方向，结合我区实际，组建和完善专家评审库。三是深化工业园区的人才服务工作，促进人才与重点项目和重点企业有效对接。 （四）加强人事管理机制建设。一是积极推进事业单位职称评聘和岗位设置工作。二是进一步转换用人机制，实行“三位一体”的人事管理办法。（五）努力构建和谐劳动关系。一是进一步完善政府、企业、职工“三方机制”。二是继续完善劳动监察司法联动机制。紧紧围绕保障农民工工资支付工作，进一步建立健全預警机制、目标考核机制、监督检查机制，应急处置机制、工作保障机制，通过联合执法，专项整冶、联合办公等途径进行严历打击违法犯罪行为，加大主动执法力度，有效解决拖欠农民工工资问题。