初级会计-劳动合同法律制度(四)

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1、劳动合同法律制度（四）一、单项选择题1＞根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）OA・50%B.60%C・80%D.90%2、根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之1=1起（）内订立书面劳动合同。A・10HB・15日C.1个月D・2个月3、关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不耍求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的（）标准向劳动者支付赔偿金。A.经济

2、补偿标准的100%以上丄50%以下B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的100%以上200%以下D.经济补偿标准的50%以上150%以下4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之FI起超过1个丿J不满1年未与劳动者订立帖面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起B.用工之口起满1个月的次口C.劳动者要求订立书面合同Z日起D.用人单位补订书面劳动合同之日起5、根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的，年休假时间是（）天。A.5B・10C・15D・206、如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书Z日起（）日内提起诉

3、讼；期满不起诉的，裁决帖发生法律效力。A・10B・15C・30D・457、根据劳动争议相关法律的规定，下列（）不属于劳动争议受理机构。A.调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府8、如果用人单位解除或终止劳动合同合法，口符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是（）。A.劳动者年平均工资B・劳动者年平均工资的50%以上100%以下C.应付经济补偿金额丄00%以上200%以下D.应付经济补偿金额50%以上100%以下9、根据劳动合同相关法律的规定，下列情形

4、屮，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A・女职工在孕期、产期、哺乳期的A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.与木单位订立无固定期限劳动合同的C.在本单位连续工作满15年10、关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，卜•列选项中错误的是（）。A.对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者1K根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义

5、务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付（）oA.赔偿金B.违约金C.经济补偿金D.扌II发工资12、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是（）oA.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100%B.不低于劳动合同规定的劳动者木人小吋工资标准的150%C.不低于劳动合同规定的劳动者本人小吋工资标准的20mD.不低于劳动合同规定的劳动者木人小时工资标准的300%13、关于试用期期限的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。A・1B・2C・3D.614、北京的薛某实际工作年限为丄2年，在A企业的工作年限为6

6、年。根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为（）个月。A.3B.6C・9D・1215、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A・ZLB・2C.3D・516、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为（）年。4,2B.3C・4D・517、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是（）oA.责令改正，通报批评A.通报批评，情节严重的给予警告B.责令改正C.通报批评18、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合

7、同文本的保存方式是（）。A・由用人单位留存B.由用人单位和劳动者各执一份C.由劳动者和劳动行政部门各执一份D・由用人单位和劳动行政部门各执一份19、W公司决定在卜•一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（）oA・向政府请愿B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善C・向劳动行政部门举报D.向信访局信访二、多项选择题20、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关丁劳动争议仲裁的裁决描述符合规定的有（）