初级会计-劳动合同法律制度(二)

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1、劳动合同法律制度（二）一、单项选择题1＞根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，（）属于劳动合同订立的法定形式。A.口头形式B.书面形式C.口头形式或书面形式D.固定期限形式2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院巾请（）oA・搜查令B.强制执行C.支付令D.冻结用人单位的银行账户3、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有止当理由的，可以（）时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.在开庭5□前B.在开庭3日前C.在受理仲裁中请5H内D.在受理仲裁中请3

2、日内4、关于劳动合同的协商解除，下列选项中，（）属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。A.企业生产经营发生严重困难的B.企业被有关部门责令关闭的C.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的D.劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的5、下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是（）。A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动

3、者订立劳动合同6、用人单位与劳动者因（）发生的争议不屈于劳动争议的适用范围。A.终止劳动合同B・辞职C.经济补偿D.晋升职位7、用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为（）个月。A・3B・6C・9D・128、劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是（）。A.相对记载条款B.任意记载条款C.试用期属于劳动合同必备条款D.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定9、2011年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而

4、解除劳动合同，严某的工作年限是15年，当时月工资为10000元。假设该地区2010年度职工月平均工资为2500元，严某可以得到的经济补偿金为（）元。A.360000B・450000C.112500D・9000010.关于劳动合同订立的要求，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A.劳动合同备案Z日B.劳动合同订立之日C.用工之日起10日内D.用工之F11K劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是（）oA.被依法追究刑事责任的B.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可以继续

5、从事原工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响12.下列人员屮，属于企业裁减人员时应当优先留用的是（）。A.大学本科以上学历的人员B.年龄在40周岁以下的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.与本单位订立短期固定期限劳动合同的13.为缓和劳资孑盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.全体职工推举产生B.金业负责人C.职工代表和企业代表推举的人员担任D.企业负责人指定14.国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者毎天工作不

6、超过（）小时，每周工作时间不超过（）小吋。A.1050B.935C・840D.84815.南方某加工厂新接到一批订单，需耍工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是（）。A.经董事会批准B.经劳动行政部门同意C.经劳动者同意A.经与工会和劳动者协商16、下列解除劳动合同的情形，用人单位不需妾向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者捉前30日以书而形式通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的17.用人单位应当建立职工名册

7、备查，下列项目中，（）不属于职工名册应当包括的内容。A.劳动者性别B.用工起始时间C.直系亲属的资料D.劳动合同期限18、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.服务期B.工作内容和工作地点C.竞业限制D.补充保险二、多项选择题丄9、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，具体包括（）oA.萤事会代表B.企业方面代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表20、某公司主管温某因犯