初级会计-劳动合同法律制度(三)

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1、劳动合同法律制度（三）一、单项选择题K甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不止确的是0A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任2、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公罚所在地的最彳氐月工资标

2、准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低丁丿LioA・640B.720C・750D.8003、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是oA.用工之日起B.劳动合同订立之口起c.试用期满ZH起D.自用工之H起1个月后4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是oA.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扌II张某的工资B・累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为丄8年的孙

3、某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天5、张某于2010年1月丄日起开始在甲公司工作，2010年1月11B,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是oA.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作吋间的劳动报酬6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

4、的是A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及吋足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费7、张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某口前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假天。A・5B・10C・15D・208、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过。A.1个月B.2个月C.3个刀D.6个刀9、根据劳动合

5、同法律制度的规定，下列关于工吋制度的表述屮，不正确的是oA.国家实行劳动者每日工作8小吋、每周工作40小吋的标准工吋制度B.冇些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作吋间不受限制10＞张某与甲公司于2008年1H1F1签订了1年期的劳动合同，2008年7H1FI，

6、甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1口，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在Z前巾请劳动仲裁。A.2009年7刀丄日B.2010年1月1日C.2010年7月：LFID.2011年1月1口二、多项选择题1K根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之H起没有约束力D.劳动合同

7、被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有A・由用人单位提岀解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续汀劳动合同，劳动者不同意续订的13、根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。A.工会B.劳动争议仲裁机构

8、C.人民法院D.工商行政管理机关14、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之H起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之口起丄个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付英实际工作时间的劳动报酬，