经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟12

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟12一、单项选择题丄、根据《劳动保障监察条例》规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门2、较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。A・工资成本更低B.利润水平更高C.容易招募到所需要的劳动力D.增加监督成本3、形成魅力归因的领导特质不包括（）oA.感情B.社会敏感性C.自信D.印象管理技能4、（）是成为劳动者的先决条件。A・达到法定年

2、龄B.具有劳动行为能力C.与用人单位建立劳动关系D.自然人5、招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的（）特点。A.全面性B.目标性C.直观性D.主观性6、下列不属于行政层级式的决定因素的是（）oA.权力等级B.分工C.规章D.职业化程度7、人事领域屮使用得最早的心理测验方法是（）。A・能力测验B.人格测验C.素质测验D.品质测验8、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限

3、期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员巴以处（）的罚款二_A・1000元以下B・1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上9、用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？（）A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.招用无合法身份证件的人员D.招用少数民族劳动者10、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。A.问卷法B.观察法C.工作口志法D.工作实践法1K如果某公司每人每小时的标准产出为25个

4、单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。A.0.4；96B.0.2；96C.0.4；90D.0.2；8012、下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）oA.职位分析问卷法和关键事件法B.工作要素法和临界特质分析系统C.能力要求法和管理职位分析问卷法D.功能性工作分析方法和工作任务清单分析法13、关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。A.一般不会产生''近亲繁殖〃的问题B.会增加组织的招聘成木C

5、.难以提高员工的工作士气与工作绩效D.可以提高员工的忠诚度14、下列关于基尼系数的说法不正确的有（）。A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B.基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低C.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于015、马斯洛需要层次理论由低到高排列的第四个需要是（）oA.安全需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要16、在确定关键绩效指标时，将目标量化或行

6、为化，这是SMART原则中的（）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有吋限的原则17、（）是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式18、直接佣金的计算方式为（）oA.将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B・销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C.销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D.按照销售额的一定百分比计算佣金数量19、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）oA.社会地位B.奖

7、金报酬C.避免惩罚D.实现潜能20、工作评价方法中，以下属于定性分析法的是（）oA.分类法B.评分法C.因素比较法D・点数法21、有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的（）。A.内在归因B.个人归因C.主观归因D.外在归因22、（）可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机23、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（）。A.男年满60

8、周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁24、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。A・初步面试B・证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验25、下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是（）。A.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完