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时间：2019-05-06
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1、第十一章测评与选拔质量的分析第一节测评与选拔结果的可靠性分析一、测评信度的含义及分类信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。信度可分为再测信度、复本信度、内在一致性信度和评分者信度等。再测信度指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。复本信度指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度内在一致性信度指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。评分者信度指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。二、信度系数的估计信度系数是衡量
2、信度大小的指标。信度系数是一组测评中真分数的变异数与实得分数变异数之比。信度系数可以分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数、评分者信度系数。三、影响信度的因素分析测评者因素被测者因素测评工具因素测评环境因素第二节测评与选拔结果的有效性分析一、效度的含义及分类效度指测评结果对所测素质反映的真实程度。效度可以分为内容效度、结构效度和关联效度。二、影响效度的因素分析测评工具因素测评过程及测评者因素被测评者状态效标因素信度因素三、测评与选拔项目的质量分析项目的适合度项目的区分度项目的独立性第十二章测评与选拔结果的报告与运
3、用一、报告的形式分数报告等级报告评语报告二、报告的内容分报告与综合报告三、报告技术数据综合内容分析四、测评与选拔结果的运用应注意的问题素质测评无用论以人员测评与选拔代替人事决策对测评结果期望过高把人才测评软件看作是测评是否科学的标志注意及时将测评与选拔结果反馈给被测者五、测评结果的跟踪分析
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