现代人力资源管理电子教案 教学课件 ppt 作者 第二版 12.ppt

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1、第十二章人力资源管理的法律环境学习目标主要内容本章小结关键术语思考练习掌握劳动法律关系的构成要素；了解劳动合同解除的许可性条件和禁止性条件；知晓劳动者的劳动权利。第二节员工的安全与健康管理第三节社会保障制度第一节劳动法律关系第一节劳动法律关系三、劳动法律关系的协调机制二、劳动法律关系的运行一、劳动法律关系的构成要素1.劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者的组织工会是集体劳动法律关系的主体。一、劳动法律关系的构成要素2.劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务的指向对象，即劳动力

2、。劳动力具有如下特征（见图12-1）。图12-1劳动力的特征3.劳动法律关系的内容（1）劳动者的权利与义务劳动者的权利主要包括：参加劳动的权利；获得劳动报酬的权利；休息权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险的权利；享受劳动福利的权利；接受职业教育的权利。劳动者的义务包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.劳动法律关系的内容（2）用人单位的权利与义务用人单位的主要权利：录用职工方面权利；劳动组织方面权利；劳动报酬分配方面权利；劳动纪律方面的权利；决定劳动法律关系存续方面的权利。3.劳动法律关系的内容用人单位的主要义务：依法录用、

3、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使起质权；按劳动质量、数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。3.劳动法律关系的内容1.劳动法律关系的建立劳动法律关系要以劳动合同的形式明确固定下来，才能受到法律的保护。《劳动法》第16条明确指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”（1）劳动合同签订的原则二、劳动法律关系的运行（2）劳动合同的主要内容劳动合同主要内容即劳动合同的主要条款，包含法定（必备）条款和约定（补充）条款。劳动合同的法定条款：合同期限；工作内容；劳动保护和劳

4、动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违约责任。二、劳动法律关系的运行劳动合同约定条款：试用期条款；保密条款；禁止同业竞争条款。二、劳动法律关系的运行2.劳动法律关系的终止劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法破灭，以及劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有权利和义务不复存在。（1）劳动者辞职；（2）用人单位辞退。三、劳动法律关系的协调机制1.劳动争议的处理原则我国处理劳动争议适用的主要法规有《劳动法》《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》、《企业劳动争议调解委员会组织及工资工作规则》、《劳动争议总裁委员会规则》、《劳动争议委员会办案规则》

5、等。根据这些法律法规，处理劳动中能够以应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上依法处理；当事人在法律上一律平等。2.劳动争议的处理程序我国劳动争议处理程序为“一调一裁两审制”（见图12-2）。图12-2劳动争议的处理程序第二节员工的安全与健康管理一、安全管理二、健康管理安全通常是指对人们身体平安的保护，安全管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分。有效的人身安全管理首先要求用人单位要高度重视全面安全工作的重要性。所谓全面安全公正主要包括三方面的含义：首先，是安全工作范围的全面性；其次，是安全工作的全程性；再次，是安全工作的全员性。一、安全管理做好安全工作，除了思想认识上应

6、高度重视，还必要有切实有效的措施予以保障（见图12-3）。一、安全管理图12-3有效安全管理措施二、健康管理1.工作压力分析工作压力是使员工个人在工作过程中的精神、心理以及身体状况处于紧张状态的外部条件。其表现为：精神、心理压力会使员工在工作过程中紧张不安，产生焦虑情绪，拒绝合作、沟通，工作绩效下降；心理、身体压力可导致身体功能紊乱，压力过大、持续时间过长，可能引起疾病。2.工作压力产生的主要原因职业活动的内在特征与要求；角色冲突与角色不清；工作负担过重；工作活动对象；组织中的相互支持与帮助。面对工作压力，有的员工视其为动力，有的员工表现出消极行为（见图12-4）。3.工作压力的表现图1

7、2-4员工面对压力消极行为在压力管理中，采用一些组织措施往往能产生较大作用，直接有效降低组织内的压力程度。压力管理中组织措施有以下三个方面：改进组织中管理政策与方式；改进工作特征，合理调试工作负担；改进提高职工工作技能与工作自信心。4.压力管理组织措施第三节社会保障制度一、养老保险二、医疗保险三、失业保险四、工伤保险五、住房公积金一、养老保险1.基本养老保险1997年，国务院颁布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定