现代人力资源管理电子教案 教学课件 ppt 作者 第二版 01.ppt

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1、第一章人力资源管理概述学习目标主要内容本章小结关键术语思考练习通过本章学习，主要了解人力资源管理等基本概念，人力资源管理的目标、任务、内容与作用，人力资源管理的产生与发展，人力资源管理者所应有的必备素质。第四节人力资源管理者的基本素质第二节人力资源管理思想的形成与发展第三节以人为本管理思想的内容及特征第一节人力资源管理概要第一节人力资源管理概要三、人力资源管理的任务与内容二、人力资源管理的目标与作用一、现代人力资源管理的特征人力资源就是指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。它的特殊性主要体现在四个方面：首先，人力资源是一种活的资源；

2、其次，人力资源是创造利润的主要来源；第三，人力资源是一种战略性资源；最后，人力资源是可以无限开发的资源。一、现代人力资源管理的特征现代人力资源管理不同于传统的人事管理，在管理内容、管理形式、管理方式和管理策略等方面都显示出与传统的人事管理的区别，并由此构成了现代人力资源管理的基本特征（见图1-1）。一、现代人力资源管理的特征图1-1现代人力资源管理的基本特征1.人力资源管理的目标人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企

3、业发展目标的一种管理行为。二、人力资源管理的目标与作用组织的任务在于使个体行为融合成为整个组织的统一的、规范的行为，进而最大限度地提高组织效率而不仅仅是个人的效率，这是人力资源管理的根本目的（见图1-2）。二、人力资源管理的目标与作用图1-2人力资源管理的目标二、人力资源管理的目标与作用重视和加强企业人力资源管理，对于促进生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大化的利益具有重要的作用（见图1-3）。2.人力资源管理的作用图1-3人力资源管理的作用1.人力资源管理的任务人力资源管理的基本任务，是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资

4、源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源的开发，采取各种措施，激发企业员工的积极性充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，更好地促进生产效率、工作效率和社会经济效益的提高，进而推动整个企业各项工作的开展，以确保企业战略目标的实现。三、人力资源管理的任务与内容现代企业人力资源管理的任务主要有五个方面：通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人才加入和配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要；通过各种方式和途径，有计划地加强对现有职工的培训；结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩

5、工作，做到能发现人才合理使用人才和充分发挥人才的作用；采取各种措施，激发员工的工作积极性；根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。三、人力资源管理的任务与内容人力资源管理的具体内容（见图1-4）。图1-4人力资源管理的内容2.人力资源管理的内容三、传统人事管理与战略人力资源管理的区别第二节人力资源管理思想的形成与发展一、中国古代人力资源管理思想概览二、西方人力资源思想的形成与发展四、我国人力资源管理理论的引入五、人力资源管理与人事管理的区别中国古代人力资源管理思想概览：1.关于人的本性及行为规律的研究；2.关于知人善任

6、方面的研究；3.关于人的欲望和需要问题的研究；4.关于奖励和惩罚问题的研究；5.关于群体行为和组织行为的思想；6.关于领导行为的研究；7.关于怎样运用权力问题的研究。一、中国古代人力资源管理思想概览在西方国家人力资源的思想最早是由古典政治经济学家提出来的。中农主义代表人物奎奈是最早研究人的素质的经济学家，古典政治经济学家的鼻祖威廉·配第首先提出了劳动创造价值的观点，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，对劳动再生产过程中的作用给予了很高的评价。亚当·斯密继承和发展了配第劳动创造价值的理论李嘉图同样进一步发展了劳动创造价值的理论。法国

7、经济学家萨伊的经济学体系，尽管曾受到过马克思的严厉批评，但他的某些观点却是人力资源管理的重要思想基础。马歇尔作为19世纪末英国著名的经济学家，是古典政治经济学的集大成者。二、西方人力资源思想的形成与发展所谓战略人力资源管理是指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。传统人事管理：指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。三、传统人事管理与战略人力资源管理的区别与传统的人事管理相比，战略人力资源管理具有以下重要特征（见图1-5）。三、传统人事管理

8、与战略人力资源管理的区别图1-5战略人力资源管理的重要特征四、我国人力资源管理理论的引入传统的计划经济体制下，我国企业在