员工工龄奖金管理规定.doc

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1.目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2.范围：与本公司签订劳动合同的所有员工3.职责与权限：3.1管理课责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2财务课负责工龄奖金发放与监督。4.定义：工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。但该部分不纳入合同薪资，纯属副理性质，公司可根据实际经营状况在公布的前提下作任何调整5.：员工工龄工资设定标准5.1.1直接：5.1.2间接：5.1.3技术职：5.1.4管理职位（专员以上副理级以下）5.1.5管理职（副理级及以上）计时员工工龄工资设定标准：工作时间段工龄工资标准（元/月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算　当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起　　1年以上~2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上~3年以下2003年以上~4年以下2504年以上~5年以下3005年以上~6年以下3506年以上400补充说明：1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。 3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。5.3员工工龄设定标准5.3.1从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇；5.3.2对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。5.3.3对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。5.3.4员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5.3.5计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则，计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件：5.3.5.1计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；5.3.5.2计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；5.3.6员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.3.7总监级（含）以上管理不享受工龄工资。5.4管理人员工龄工资5.4.1公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。5.4.2公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。5.5本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。5.6员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。5.7本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。