人力资源部培训专员岗位职责(doc3页).docx

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培训专员职位说明书基本情况职位编制职位名称培训专员及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属1.拟订实施培训制度，规范培训程序。2.拟订实施培训考核方案，提升培训效果。3.拟制培训需求方案和计划，确定培训目标。4.拟制培训计划，组织实施员工培训。5.建立员工培训档案，为用人提供依据。6.组织特殊工种人员的复审换证。7.完成上级领导交办的其他工作。职8.责9.10.11.12.13.14.15. 职权1.拟制培训制度、培训计划的建议权。2.培训实施权。3.培训考核奖惩的执行权。4.培训费用的预算权。5.6.7.定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》不定期向直接上级递交《培训计划》、《培训工作总结》汇报不定期向直接上级进行口头工作汇报工作关系不定期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议内部督工作导关系与安保处、设备能源处、质量管理处等部门就培训问题进行协调与各单位、部门就培训问题进行协调协调不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商外部不定期与市劳动教育保护中心、市技术监督局就特殊工种等相关问题进工作行磋商关系