办公室个人总结-个人总结

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办公室个人总结-个人总结　　转瞬间又到了年终岁尾，这一年就要在很改善劳碌的工作中过去了。一起来看看工作总结栏目我为大家细心整理的“办公室工作个人总结”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注工作总结栏目哦。　　办公室工作个人总结(1)　　一年来，自己坚持以*****重要思想为指导，根据“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，团结和带领县委办公室全体干部职工，努力提升“三服务”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了县委和县委领导交给的各项任务。现将自己一年来的工作状况汇报如下:　　一、突出学习抓训练，锻造一流队伍　　始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措，结合先进性训练活动的开展，深化开展“永葆党员先进性，立足岗位练精兵”党性实践活动，切实达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。　　一是健全制度学。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习方案，对学习时间、形式、内容等作出硬性规定，定期对广阔干部职工学习笔记进行调阅检查，做到了“六有三落实”，即有学习阵地、有学习方案、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有组织商量，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实。 　　二是拓宽内容学。仔细组织干部职工参与每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会，有针对性地组织学习了****精神，省委、市委一届****、县委xx全会精神以及业务方面的有关篇目，人均学习笔记均在20210字以上。　　三是改进方式学。通过实行领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习沟通互学等方式方法，恰当地进行正面典型训练和反面警示训练、党纪条规训练和办公室规章制度训练，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工政策理论水平。　　四是注重效果学。在学习中，广阔干部职工坚持做到“眼勤”，仔细通读原著;“脑勤”，仔细思索和领悟;“手勤”，仔细记好笔记、写好心得体会;“嘴勤”，主动参加商量发言。年内组织集中学习达到65个小时以上，组织商量3次以上，心得体会文章及调查报告3篇以上。　　二、突出创新抓机制，推动一流管理　　围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，主动探究长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务，促进县委办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。 　　一是加强制度建设。根据“简化管理层次，规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，指定专人进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等一整套机关制度，使各项制度相互连接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。　　二是加强组织建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，训练前伸，新进展党员2名，重点培育入党主动分子7名。坚持任人唯贤和公正公正的原则，1名同志改善到督查室领导班子，1名同志在市委宣扬部公开招考工作人员中被录用。依据人员变动后工作岗位空缺的实际，选调改善1人，使办公室队伍建设实现了新的突破。　　三是加强业务建设。主动制造条件，选派4名同志分别在山东、福建、兰州等地参与了保密、机要等业务培训和考察学习。充分发挥骨干秘书的带动作用，提高了秘书队伍的整体素养。适时举办全县党委系统文秘人员培训班，进一步加强了对各单位文秘人员的指导和培训。　　三、突出规范抓服务，制造一流业绩　　充分发挥参谋职能，围绕加快进展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查讨论、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。 　　一是立足推动决策抓调研。督促文秘人员站在县委和全局的高度，努力发觉新状况、讨论新问题、总结新阅历、探究新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查讨论。《关于加快县域经济进展的思索》等10余篇调研文章和理论文章在《*日报》、《调查与讨论》、等媒体上发表。切实加强对县委决策部署的督查工作，全年共上报《*****》67期，被上级接受反馈14期。　　二是立足政令畅通抓信息。健全了全县党委系统信息报送考核工作制度，进一步加强了信息员队伍建设,在17个乡镇和县直50多个综合部门配备了专兼职信息员，形成了一个掩盖全县、反应快捷的信息网络。加强了对办公室信息采编人员的培训，围绕党的方针政策，围绕上级党委的工作部署，围绕全县的中心工作，全年共采写上报各类信息804条，被省市接受115条。　　三是立足综合协调抓公文。主动加强联系，准时就四大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、政府、政协办公室进行沟通。扩大《状况通报》容量，对县委领导同志重要讲话和阶段性工作指示准时进行印发。在公文格外是县委各类文件的办理上，始终坚持严把起草关、审核关、收发关，今年共发文429件，《****》45期，总计30余万字，全部符合规定要求，没有消失歧义和差错。共传阅上级文件285份，回收285份，杜绝了文件短缺及泄密大事的发生。 　　四是立足防范训练抓保密。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的训练培训。组织保密委成员单位负责同志和重点涉密人员、机要室人员观看了保密内部训练片—《激励永久》。切实加强了保密管理工作，对重点涉密单位和行业进行了保密执法检查。　　四、突出改善抓投入，建设一流环境　　督促提高后勤保障管理水平，主动争取和筹措资金，大力办公室硬件建设，切实保障办公室日常办公和会务接待的基本需要。　　一是改善硬件设施。为了进一步提高办公室的工作效率和质量，主动筹集资金，增购了微机，更新了部分办公用具，有效改善了办公条件，提高了工作效率，微机拥有总量已达15台，办公设备基本实现了全部更新，确保了各项工作的顺当开展。　　二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求，常督促、常检查，对办公室墙壁进行了彻底粉刷，对值班室的被褥等进行了更新，进一步改善了办公环境，为职工制造了一个良好、舒适的工作环境。切实加强办公室值班和平安保卫工作，确保了机关平安和干净。　　三是维护整体形象。高度重视对广阔干部职工的正面引导工作，从人员素养、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手，加强训练，严格要求，充分调动每一个人的主动性，从一点一滴的小事和一言一行的举动中，维护办公室的整体形象，维护县委和领导的威信。 　　五、突出自律抓作风，培育一流形象　　坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头根据党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，保持了良好的职业道德风范。　　一是坚持民主集中。进一步修订完善了民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持分管主任放手大胆地开展工作，注重整体效能的发挥。能够根据自己的工作职责，参加政务，管理事务，搞好服务，重要工作和重要事项能够准时向县委主要领导和分管领导请示汇报，凡本单位人员岗位调整、资金用法、后备干部推举等重大问题和重要状况的决策，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交主任会议集体商量决定。　　二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要冲突，统筹兼顾，又留意从一点一滴做起，努力在班子中建立一种团结协作、相互信任、生动活泼的关系。在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，相互关心，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。 　　三是坚持廉洁奉公。始终以大局为重，在工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了县委办公室各项工作的协调高效运转。时时到处严格要求自己，自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的管理用法上，仔细落实经费包干制度，精打细算，从不铺张铺张。在工作职责范围内，自己对部分工作做到了领导未谋有所思、未闻有所知、未示有所行，增加了办公室整体工作的超前性、预见性和制造性。　　虽然自己做了肯定的工作，但与县委和县委领导的期望以及办公室干部职工的愿望还有肯定的差距，工作中还存在肯定的不足。主要表现在：一是政治理论学习抓的不够紧;二是职工训练管理抓的不够严;三是作风建设有待进一步加强;四是工作效能还有待进一步提高。　　今后，我将进一步根据“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，不断加强自身修养，努力提高个人素养，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升“三服务”工作水平，主动完成县委交给的各项工作任务，为###县经济___的快速协调健康进展做出应有的贡献。　　办公室工作个人总结(2) 　　在20xx年的工作中，办公室作为项目分公司的综合职能部门，在分公司的领导下，在公司办公室的关怀帮忙和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，努力围绕公司和分公司安排的各项任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为当好“窗口部门”作出了必需的贡献。我们的主要做法是：　　一、细处作手，“实干”与“干实”的相统一。　　发耳项目分公司办公室作为分公司的综合协调部门，在我们工作过程中，极度重视落实公司及分公司各项规章制度，坚持做好日常对内、对外协调工作，从细处作手实现实干与干实的统一，为分公司施工建设工作当好大本营。在干实上注重提高层次，不仅仅日常工作精准到位，而且更借鉴、引用新的办公模式、办公管理方法等，努力做到真正自觉地、全面地贯彻服务工作和帮助领导抓大事做好项目领导的帮手工作、注重深化体察并精准反映分公司工作的整体状况和各个部门的员工所需。我们在工作中，主要作手于四个方面的工作： 　　1、坚持为领导服务与专心主动关注基层员工状况、企业建设的辩证统一，增加工作的制造性。领导决策和推动工作开展的过程，事实上就是为企业服务，为员工谋利益的过程。在工作实践中，我们针对分公司生产生活中存在的问题和员工关怀的热门话题，有见解的提出推举和看法，透过各种渠道输送合理化的推举，在尽力帮助分公司领导层察缺补漏的同时，最大努力地注重、利用不一样方式和渠道，了解基层员工们在想什么、做什么;员工需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析状况，进行理性思索，提出看法和推举，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。　　2、在工作范围上注重“宽”字方针，全部与生产、生活相关的事情办公室都要力争有所知，在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作质量和实效的一个重要因素。克服懒散思想，锐意进取，就务必发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。　　3、在工作看法上求深、求实，坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出办法、当参谋的着力点，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策带给参考依据，共性是针对影响工作进展、员工关注的深层次问题，不断的开展专题调查讨论，做到了既提出问题，又讨论解决的对策。　　4、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增加帮助领导抓落实的工作力度。在实行工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实;另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。　　二、紧抓规范化管理，努力提高工作效率。 　　办公室工作具有纷繁简单，缺少连贯性、随机性大的特点;再加上我们人员少，与各个部门、工程处联系极多，工作量相比较较大，假如没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，对工作范围、工作职责权限进行明确划分，职责到人，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。　　1、规范办公室工作的基本要求。做到“懂法规”，透过学习训练，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员明白哪些能办，哪些不能办;哪些能够表态，哪些不能够表态;哪些该说，哪些不该说;做到办事有规定，不能越“雷池”、破法规。　　2、规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对公司、分公司的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。 　　3、规范办公室工作的实效性，做到“树形象”，在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;对会议材料、议案、议题、会议秩序等各项工作做到了科学而又精简的结构支配;对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强;对公文的处理做到了精准规范，传递快速。　　4、为提高工作效率，在硬件建设上，人手一台电脑，依据各自负责的工作所需进行相应配置，并安装了激光打印机、扫描仪，响应分公司办公自动化的要求推行新办公模式。　　5、增加工作主动性和能动性。综合办公室由于事务繁杂，人员出差、联系工作业务较为频繁，因此工作人员之间需要相互察缺补漏、互为替补，由此工作主动性和能动性就需要增加，需要“一专多能”，在干好自我的本职工作的同时，对同事的工作职责有所知，共同做好办公事务。　　三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。　　1、办公室工作是“不干没有事，越干事越多”，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办公室人员素养的基本要求。依据办公室实际状况，重点抓了两个方面的训练引导工作。一是要大兴学习之风，不断引导和鼓舞办公室人员加强对有益于做好办公室工作学问的学习，拓宽学问领域，更新学问结构，提高学问水平;同时，还留意组织工作人员加强基本技能的培育和熬炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手。 　　2、强化奉献精神训练，办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，部分同志流露出厌倦心情。针对这一状况，我们透过开展谈心、沟通沟通活动，使办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起熬炼和考验，耐得住辛苦、清贫和孤独，在艰苦的磨练中改善自身，完善自我。　　透过训练引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步提高：能够围绕公司和分公司的精神处理各方面的关系，擅长把各方面的力气团结在一齐，有效的开展工作;提高了心理素养，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种简单事物，持续旺盛的精力和斗志;同时也提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。　　正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、专心工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的进展贡献了自我的一份力气。　　一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离公司、分公司要求还有必需差距，在全面进展上、争先创优上都需要增加改善。在今后的工作中，我们将一如既往仔细履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，为公司的建设事业贡献自我的力气。 　　办公室工作个人总结(3)　　今年，办公室在总公司领导的挺直指挥下，在兄弟部门和基层单位的帮忙和支持下，全体同志团结全都，努力工作，较好地完成了文秘宣扬、人事劳资、职工培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多方面的任务，共性是在上传下达、为领导带给决策依据、加强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了超多、细致的具体工作，并取得了必需的成绩，基本上做到了“团结高效、热忱周到”。　　一、牢固树立服务意识。　　办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各部门和基层单位服务，同时也为广阔职工服务。相对来说，在办公室的同志都比较辛苦，官不大，事做不少;钱拿不多，被批判的多，被表扬的少，我觉得有句话说地比较贴确，办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗。还有一句我觉得对办公室的工作概括地更精准，那就是：领导未讲我先讲，看看话筒响不响;领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉;领导未搂我先搂，看看小姐丑不丑。 　　共性是负责物业方面的同志，他们所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往简单得罪人，由于既要思索职工的利益，更要维护公司的利益，同时还要努力削减铺张，节约开支。20xx年我们办公室在后勤服务方面，我觉得完成最大的一件事就是将公司204号宿舍、引河路宿舍、14号楼的水电全部改造为市场供电、供水，为公司进一步加强物业管理开发市场、节约开支作出了较大的贡献。　　二、加强组织纪律性，做到步调全都。　　如何将办公室高效的运转起来，在必需程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都务必有剧烈的职责感。但是，在工作中，我们发觉有个别同志对工作不负职责，办事拖拉，常常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自我做起，到处以身作则，要求别人做到的自我首先做到，要求别人不做的，自我坚决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的职责感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自我家里办事那样仔细。　　共性是在车队服务方面：在任务重、车辆少、部分车辆车况差的状况下，任务完成好，车辆保养好，平安行驶好、工作看法好。司机同志服从工作支配，任劳任怨，有高度的职责感和事业心。不论工作日、节假日，做到了随叫随到。今年总的来说，办公室大部分同志都能仔细负责的履行好自我的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也未消失任何问题。 　　三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。　　办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。共性是我们担当的任务都比较繁杂琐碎，在很多事情上不仅仅需要个人具有独挡一面开展工作的潜力，更多的时候要靠群众的力气、群众的才智共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的专心性是我们着重抓的第三个资料。到目前为止，办公室在团结问题上，一向做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互帮忙，共同去完成公司交办的每一项任务。　　当然，在平常的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生冲突并不行怕，关键是如何正确对待。办公室目前已构成一种好的风气，就是在工作中或在相互配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有看法，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，相互沟通，削减误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批判的，就批判，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司进展的话不说。　　四、存在问题： 　　办公室目前最大的问题是人员素养参差不齐，有少部分人在业务水平和职责心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。　　五、下半年工作准备：　　1、连续加强政治、业务学问的学习，努力提高办公室整体人员的素养;　　2、本着厉行节约、增收节支的原则，加强物业管理工作，努力做个好“管家”;　　3、进一步提高办事效率和服务质量。　　　　办公室文秘工作个人总结　　办公室人员年终工作总结　　办公室主任工作个人总结　　我细心推举　　办公室工作总结|办公室年度工作总结|办公室年终工作总结|办公室个人工作总结